文化公司xxxx年終報告(編輯修改稿)
2025-01-25 04:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 與 時 俱 進 永 不 止 步 2023年，公司培訓從中層管理者培訓、儲備干部培訓、入司培訓和員工培訓 4個層級進行。 中層管理者培訓全年共 2次，參訓人數(shù) 40余人；培訓 5天共 35小時；文化公司制作課件 510頁 PPT，批閱試卷 120余份。搜集資料 15萬字，撰寫培訓報告 。 A B C D 中層管理者培訓 儲備干部培訓 員 工培 訓 入司培訓 儲備干部培訓全年共 2次，受訓人員共 38人，每期考試11次，每次授課 77小時，課件開發(fā)制作約 1300余張 PPT，批閱試卷 420余份。 入司培訓共 5次，全年入司培訓共 40個主題。 員工培訓全年共進行四次，每次參訓人數(shù) 1500余人，共開發(fā)課件 200頁 PPT，搜集資料 5萬字，培訓 112次，撰寫培訓報告 3萬字。 培訓 與 時 俱 進 永 不 止 步 2023年四個階層培訓具有以下共通的特點： 培訓 定位準確，方式靈活。 量體裁衣，深淺適度 紀律嚴明，考試嚴格 教學相長，心靈相惜 01 02 03 04 05 06 07 各方配合力度大 員工培訓實行打分制 員工培訓花樣靈活 與 時 俱 進 永 不 止 步 培訓 當然，沒有任何事物是完美的， 2023年的培訓，也存在著各種各樣的問題。 部分中層領(lǐng)導迷信經(jīng)驗主義，認為利潤獲得是證明自己能力的唯一標準。 還有一些中層領(lǐng)導將培訓的理論部分和實踐案例部分完全對立起來，從心底里排斥理論知識的輸入。 與 時 俱 進 永 不 止 步 培訓 為了改變中層培訓的實際困難， 2023年，中層培訓將與儲備人員培訓一起，進行全封閉脫產(chǎn)培訓。目前， 2023年全年培訓課程已全部出爐，全年八個主題，將分上半年和下半年兩次完成。 與 時 俱 進 永 不 止 步 員工培訓是 2023年培訓環(huán)節(jié)里爭議最大的一部分。什么是落到實處的員工培訓？答案在各保障區(qū)經(jīng)理心理，各不相同。員工培訓的三個主要矛盾是： 培訓 ? 1 保障區(qū)經(jīng)理對員工培訓的認同度層次不一 ? 2崗位實操培訓不完善的現(xiàn)實中，進行戰(zhàn)略規(guī)劃需求培訓必然會處境艱難 ? 3 培訓時間不占任何優(yōu)勢 與 時 俱 進 永 不 止 步 因此， 2023年的員工培訓任務，將先以解決流程統(tǒng)一化、清晰化為重點，將各種標準與流程進行統(tǒng)一規(guī)范化，并以員工喜聞樂見的方式（如圖片，視頻等）展現(xiàn)給員工。使員工熟悉各自的工作流程、工作要點、重點，做到有標準可依，有素材可以用，不脫離公司的各項提升要求。 培訓 三 以開發(fā)促發(fā)展，用專業(yè)化系列學習刊物為企業(yè)軟實力建設(shè)保架護航 記餐飲、物業(yè)公司內(nèi)部學習教材《思源》與《實操培訓手冊》的開發(fā) 20 13 陜北 西安 寧夏 山西
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