個人求職應聘技巧講座流程(編輯修改稿)
2025-01-24 20:19 本頁面
【文章內容簡介】 22 求職信的格式 ?結語部分 –再次申明你對該工作的興趣 –強調你的靈活性及有不斷學習的意愿 –簡單提及你的其它重要個人優(yōu)點 –如果就住在公司附近，請求一次面試 ?你的熱情洋溢，彬彬有禮，不卑不亢的結語應具有使讀者覺得此人值得一見的效果。 23 心理測試 ?通過檢測，對比你的能力與工作的要求以預測你未來工作表現(xiàn)的一種方法 24 心理測試的門類 ?速度測試 –有限的時間，很多的題目 –著重于數(shù)量 ?強度測試 –給你足夠的時間 –著重于質量 25 心理測試的類型 ?腦力 /智力測試 ?興趣測試 ?個性測試 –預測性的 167。 客觀性的 ?稟賦測試 ?誠實度測試 26 對付心理測試的方法 ?在考試前 –保持良好的身體狀況 / 往好的方面想 –不必準備！ / 放松！ ?在考試之中 –先確定是速度型的還是強度型的 –實事求是，不耍小聰明 保持自我，盡最大努力 27 求職面試 ?是一個正式的，有深度的談話以衡量你的能力是否符合公司要求 ?本質上，所有的面試者都在問三個問題 你做得了這個工作嗎？ 你愿意做這個工作嗎？ 把你和其他求職者比起來又如何？ 28 求職面試的目的 ?檢驗你的能力是否適合這個工作、組織 ?解釋你的職責將會是什么 ?向你推銷這個組織 ?一般來說四分之三的時間用來考察第一項，余下的時間做二、三項 29 記住：面試會體現(xiàn)你－ ?面對面溝通的能力 ?氣質和性格與公司形象是否匹配 ?對該公司的了解程度 ?對你的專業(yè)領域的掌握程度 ?你的經(jīng)驗、能力達到公司要求的程度 ? . . . ?凡事預則立，不預則廢。充分準備是關鍵。職業(yè)選擇是人生大事，不可掉以輕心。 30 對付面試的一些經(jīng)驗 ?在面試之前 –確保你對公司有一定的了解 –保持
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