【正文】 –簡單提及你的其它重要個(gè)人優(yōu)點(diǎn) –如果就住在公司附近，請(qǐng)求一次面試 ?你的熱情洋溢，彬彬有禮，不卑不亢的結(jié)語應(yīng)具有使讀者覺得此人值得一見的效果。 ?請(qǐng)給我舉一個(gè)你怎樣解決了一個(gè)非常棘手的問題的例子。 求職應(yīng)聘技巧講座 1 課程總體目標(biāo) 幫助你提高求職應(yīng)聘技巧 2 具體課程目標(biāo) ?了解求職應(yīng)聘的一般程序 ?明確自己的技能、稟賦、興趣、偏好 ?了解簡歷的一般結(jié)構(gòu)及如何寫好簡歷 ?了解求職信的結(jié)構(gòu)及如何寫好 ?了解心理測試類型及如何對(duì)付心理測試 ?了解面試及如何對(duì)付面試 3 求職應(yīng)聘的一般程序 1. 評(píng)估自己及人才市場 2. 做準(zhǔn)備（簡歷、求職信） 3. 郵寄 /遞交申請(qǐng)資料 4. 打電話確認(rèn) 5. 受到筆試 /面試邀請(qǐng) 4 求職應(yīng)聘的一般程序 6. 筆試及面試 7. 供職 8. 接受或拒絕供職 9. 體檢 10. 簽合同及辦理其他行政手續(xù) 11. 開始工作 5 為什么要評(píng)估自己 ?一個(gè)人不喜歡他 /她的工作是導(dǎo)致對(duì)工作不滿的主要原因。面對(duì)這種情況，你做了些什么？ 41 范例問題－ 關(guān)于解決問題能力 ?請(qǐng)給我舉一個(gè)你怎樣處理了巨大壓力的例子。 23 心理測試 ?通過檢測，對(duì)比你的能力與工作的要求以預(yù)測你未來工作表現(xiàn)的一種方法 24 心理測試的門類 ?速度測試 –有限的時(shí)間，很多的題目 –著重于數(shù)量 ?強(qiáng)度測試 –給你足夠的時(shí)間 –著重于質(zhì)量 25 心理測試的類型 ?腦力 /智力測試 ?興趣測試 ?個(gè)性測試 –預(yù)測性的 167。 客觀性的 ?稟賦測試 ?誠實(shí)度測試 26 對(duì)付心理測試的方法 ?在考試前 –保持良好的身體狀況 / 往好的方面想 –不必準(zhǔn)備！ / 放松！ ?在考試之中 –先確定是速度型的還是強(qiáng)度型的 –實(shí)事求是，不