個人求職應(yīng)聘技巧講座流程-在線瀏覽
2025-02-07 20:19本頁面
【正文】 8 評估你的稟賦 ?我有沒有領(lǐng)導(dǎo)能力？我有什么證據(jù)？ ?我有沒有和一組人良好合作的能力？ ?我是不是有很好的分析能力？ ?我是不是有很好的綜合能力？ ?我是不是一個自動自覺的人？ ? ?... ?我有那些其它的稟賦可以讓公司受益？ 9 評估你的興趣 ?我想要怎樣一個活法？ ?我喜歡做些什么？ ?從現(xiàn)在開始五年內(nèi)我想干點什么？ ?我的工作應(yīng)有什么樣的特點？穩(wěn)定？到處出差？錢？權(quán)力？名聲？ ? 10 評估你的偏好 ?數(shù)字，人，事，我喜歡面對哪個？ ?我是喜歡和別人合作還是自己單獨做？ ?我喜歡大公司還是小公司？ ?我是喜歡和人還是和機器打交道？ 11 研究一下人才就業(yè)市場 ?瀏覽報紙招聘廣告 ?與行內(nèi)的一些朋友談?wù)?，拿到點實際經(jīng)驗 ?把那些愿意幫助你的人的名字、地址、電話列下來，聽聽他們的建議 12 你的 能力 要與這個公司及 這個工作 匹配 既不要高射炮打蚊子 , 也不要趕鴨子上架 。它提供背景信息以支持你的求職信 ?求職信則強調(diào)了在簡歷中說明了你特別適合這個工作的那些內(nèi)容 14 為什么簡歷很重要 ?寫得好的簡歷是對自己的一個精心包裝，它回答了所有雇主都要問的問題 ： ? 你有什么料？ ?這就意味著你獲得了更好的機會以得到那個工作。 ?盡管求職信上所講的內(nèi)容已經(jīng)在簡歷上具體說明，但在求職信上你還必須以一種個人化的、令人信服的語氣來強調(diào)突出你的個人品質(zhì)及資歷。 23 心理測試 ?通過檢測，對比你的能力與工作的要求以預(yù)測你未來工作表現(xiàn)的一種方法 24 心理測試的門類 ?速度測試 –有限的時間，很多的題目 –著重于數(shù)量 ?強度測試 –給你足夠的時間 –著重于質(zhì)量 25 心理測試的類型 ?腦力 /智力測試 ?興趣測試 ?個性測試 –預(yù)測性的 167。充分準(zhǔn)備是關(guān)鍵。 30
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