企業(yè)文化概述(ppt42頁)(編輯修改稿)
2025-01-23 18:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 某些自認為是善良的動物卻總在酒店飯莊里做一些不是“太善良”的事。 七、知己知彼： 狼尊重每個對手，狼在每次攻擊前都會去了解對手，而不會輕視它，所以狼一生的攻擊很少失誤。 八、狼亦鐘情 公狼會在母狼懷孕后，一直保護母狼，直到小狼有獨立能力。而不像某些自詡為“唯一有感情”的動物，在妻子懷孕后，在外花天酒地。所以狼很不滿人把那些不鐘情的人稱之為狼心狗肺！因為這不公平??！ 九、授狼以漁： 狼會在小狼有獨立能力的時候堅決離開它，因為狼知道，如果當不成狼，就只能當羊了。 十、自由可貴： 狼不會為了嗟來之食而不顧尊嚴的向主人搖頭晃尾。因為狼知道，決不可有傲氣，但不可無傲骨，所以狼有時也會獨自哼哼自由歌。 狼之“團隊精神” 多么壯麗的場面！廣闊無垠的曠野上，一群狼踏著積雪尋找獵物。它們最常用的一種行進方法是單列行進，一匹挨一匹。領(lǐng)頭狼的體力消耗最大。作為開路先鋒，他在松軟的雪地上率先沖開一條小路，以便讓后邊的狼保存體力。領(lǐng)頭狼累了時，便會讓到一邊，讓緊跟在身后的那匹狼接替它的位置。這樣它就可以跟隊尾，輕松一下，養(yǎng)精蓄銳，迎接新的挑戰(zhàn)。 個體與整體 在夜里，沒有哪一種聲音比狼群異乎尋常的音樂般的嚎叫更陰森、凄楚、可怕而又動聽的了。 狼嚎個原因也許是為打破一切等級界線提供時間、場合和機會。 狼群的社會秩序非常牢固，每個成員都明白自己的作用和地位。我們觀察狼群進食時，能看到類似屈膝行禮、鞠躬、哀叫和擁抱的聲音和動作 —— 一切都依每個成員在狼群中的地位而定。 但是當狼在一起嚎叫時，一切等級界線都消失了，它們仿佛在宣告：“我們是一個整體，但是各個都與眾不同，所以最好不要惹我們?！比魏温犨^狼群奇妙的合唱的人都會證明，它們的這種信息表達得十分清楚。 人類的組織和家庭更是如此，如果其中的每個個體的個性不是被扼殺而是被大加贊揚，那么它就更令人敬畏。每位成員都應(yīng)通過發(fā)揮特有的才智和力量來肩負起對團體應(yīng)盡的義務(wù)。通過表現(xiàn)個體的獨特性以及尊重、鼓勵其他成員表現(xiàn)自我，整個集體定會變得強大而令人敬畏。 善于交流的狼 狼是最善交際的食肉動物之一。它們并不僅僅依賴某種單一的交流方式，而是隨意使用各種方法。它們嚎叫、用鼻尖相互挨擦、用舌頭舔、采取支配或從屬的身體姿態(tài)，使用包括唇、眼、面部表情以及尾巴位置在內(nèi)的復(fù)雜精細的身體語言或利用氣味來傳遞信息。 如果人類像狼一樣努力培養(yǎng)并運用有效的交流技能，我們能避免多少暴力、誤解和失??？！ 有時候沒有信任可能也有交流，然而沒有表達清楚的交流則不可能有信任。家庭和其他組織、團體可以通過開誠布公的溝通和交流來解決問題，沒有溝通它們就會出現(xiàn)機能障礙。 認為企業(yè)文化就是文體活勱； 認為企業(yè)文化就是標語口號； 認為企業(yè)文化就是企業(yè)標志； 認為 企業(yè) 文化就是 老板 文化。 企業(yè)文化在中國還是一個新生事物，在探索創(chuàng)新的過程中還丌免存在許多問題和缺陷，在認識上更是存在許多誤區(qū)。 企業(yè)文化學(xué)，作為工商管理和市場營銷與業(yè)的與業(yè)課程，是一門管理學(xué)科，是管理理論的重要組成部分。但中國的企業(yè)文化研究還停留在粗淺的階段，中國企業(yè)文化研究嚴重滯后亍中國企業(yè)文化發(fā)展實踐。 人 /企業(yè)文化 二、對企業(yè)文化的認識誤區(qū) 對企業(yè)文化有哪些認識誤區(qū)？ 不是 … 而是 … – 企業(yè)文化不是管理方法 – 形成管理方法的理念 – 企業(yè)文化不是行為活動 – 而是產(chǎn)生行為活動的原因 – 企業(yè)文化不是人際關(guān)系 – 而是人際關(guān)系反映的處世哲學(xué) – 企業(yè)文化不是工作狀態(tài) – 而是這種狀態(tài)所蘊涵的對工作的感情 – 企業(yè)文化不是教學(xué)態(tài)度
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