【文章內(nèi)容簡介】 狀態(tài) 響應(yīng)（ PSR）機理框架而構(gòu)筑的多維多層次安全文化隱患評價指標(biāo)體系。 第二，要從安全文化與安全生產(chǎn)之間相互耦合發(fā)展的內(nèi)涵和特點出發(fā)，構(gòu)建安全文化與安全生產(chǎn)耦合評價的數(shù)學(xué)模型，確定不同發(fā)展水平和發(fā)展模式的評判標(biāo)準(zhǔn)，提出安全文化與安全生產(chǎn)耦合發(fā)展水平的評價指標(biāo)體系，分別對安全文化與安全生產(chǎn)耦合發(fā)展水平與發(fā)展模型進(jìn)行評判。一般說來，安全文化與安全生產(chǎn)耦合發(fā)展總體發(fā)展?fàn)顩r可分為，協(xié)調(diào)發(fā)展安全主導(dǎo)型、協(xié)調(diào)發(fā)展與安全同步型、低水平協(xié)調(diào)發(fā)展安全滯后型、低水平協(xié)調(diào)發(fā)展與安全同步型、輕度失調(diào)發(fā)展安全損益型、中度失調(diào)發(fā)展安全損益型、嚴(yán)重失調(diào)發(fā)展安全損益型。 診斷指標(biāo)體系的設(shè)計原則及方法 安全文化的系統(tǒng)評價，應(yīng)在充分掌握近期國內(nèi)外相關(guān)研究成果基礎(chǔ)上，從安全文化與安全生產(chǎn)系統(tǒng)耦合發(fā)展的歷程入手，沿著從理論 方法 模型到實證研究的路徑，針對企業(yè)經(jīng)濟社會發(fā)展?fàn)顩r，廣泛搜集近期數(shù)年有關(guān)安全文化的各種信息，結(jié)合企業(yè)安全生產(chǎn)實際，深入揭示安全文化的公共屬性與建設(shè)意義。安全文化系統(tǒng)評價應(yīng)采用理論研究與實證研究相結(jié)合的方法，主要針對隱患因素的影響，基于壓力 狀態(tài) 響應(yīng)（ PSR）機理框架進(jìn)行安全文化的系統(tǒng)評價，其評價結(jié)果可反映出企業(yè)安全文化狀況。 ? 診斷指標(biāo)體系的設(shè)計原則 （ 1）全面性和代表性相結(jié)合 根據(jù)安全文化評價指標(biāo)的內(nèi)容和特點，將其分為綜合性指標(biāo)和單項要素指標(biāo)，要求指標(biāo)體系內(nèi)容簡明準(zhǔn)確，并具有代表性，力求全面綜合地反映構(gòu)成安全文化系統(tǒng)評價指標(biāo)體系的各種要素。 （ 2）定性分析和定量分析相結(jié)合 堅持定性分析和定量分析相結(jié)合的原則，必須以定量為主、定性為輔，兩者密切結(jié)合。安全文化系統(tǒng)評價指標(biāo)體系應(yīng)盡量選擇可量化指標(biāo)，對難以量化的重要指標(biāo)可以采用定性描述指標(biāo)，然后進(jìn)行定量化轉(zhuǎn)化。 （ 3）科學(xué)性與可操作性相結(jié)合 安全文化系統(tǒng)評價指標(biāo)必須建立在科學(xué)合理分析的基礎(chǔ)上，但在實際應(yīng)用中要重點考慮數(shù)據(jù)和信息的可獲得性，盡可能多利用現(xiàn)已甄別的統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并進(jìn)行加工處理。 （ 4）動態(tài)性與靜態(tài)性相結(jié)合 安全文化系統(tǒng)評價是一個動態(tài)的過程，必須對該系統(tǒng)的動態(tài)變化過程進(jìn)行監(jiān)測評價，建立安全數(shù)據(jù)庫，并依據(jù)監(jiān)測信息的分析對系統(tǒng)總體變化趨勢進(jìn)行評價和調(diào)控，這是安全文化系統(tǒng)評價的關(guān)鍵所在。 ? 診斷指標(biāo)體系的設(shè)計框架 （ 1）壓力 狀態(tài) 響應(yīng)框架模型 壓力 狀態(tài) 響應(yīng)（ PressureStateResponse， PSR）框架模型是環(huán)境質(zhì)量評價學(xué)科中生態(tài)系統(tǒng)健康評價子學(xué)科中常用的一種評價模型，最初是由加拿大統(tǒng)計學(xué)家 David Tony Friend（1979）提出，后由經(jīng)濟合作與發(fā)展組織（ OECD）和聯(lián)合國環(huán)境規(guī)劃署（ UNEP）于 20世紀(jì)八九十年代共同發(fā)展起來的用于研究環(huán)境問題的框架體系。 PSR模型使用“原因一效應(yīng)一響應(yīng)”這一思維邏輯，體現(xiàn)了人類與環(huán)境之間的相互作用關(guān)系。 該模型區(qū)分了 3類指標(biāo)： 壓力指標(biāo)：表征人類的經(jīng)濟和社會活動對環(huán)境的作用，如資源索取、物質(zhì)消費等對環(huán)境的破壞和擾動； 狀態(tài)指標(biāo)：表征特定時間階段的環(huán)境狀態(tài)和環(huán)境變化情況，包括生態(tài)系統(tǒng)與自然環(huán)境現(xiàn)狀，人類的生活質(zhì)量和健康狀況等； 響應(yīng)指標(biāo)：指社會和個人如何行動來減輕、阻止、恢復(fù)和預(yù)防人類活動對環(huán)境的負(fù)面影響，以及對已經(jīng)發(fā)生的不利于人類生存發(fā)展的生態(tài)環(huán)境變化進(jìn)行補救的措施。 PSR模型回答了“發(fā)生了什么、為什么發(fā)生、我們將如何做” 3個可持續(xù)發(fā)展的基本問題，特別是它提出的所評價對象的壓力 狀態(tài) 響應(yīng)指標(biāo)與參照標(biāo)準(zhǔn)相對比的模式受到了很多國內(nèi)外學(xué)者的推崇。 （ 2）診斷指標(biāo)體系的設(shè)計框架 在廣泛研究安全文化領(lǐng)域，并找出其相似性與共性的基礎(chǔ)上，借鑒壓力一狀態(tài)一響應(yīng)模型的構(gòu)建思路，可建立如圖 1所示的評價指標(biāo)體系設(shè)計框架。 按照“壓力 － 狀態(tài) － 響應(yīng)”模型，安全文化評價指標(biāo)體系包括壓力、狀態(tài)、響應(yīng)三類不同系列的指標(biāo)。其中，壓力指標(biāo)反映人、環(huán)境、技術(shù)及管理等因素對安全文化的影響，其對企業(yè)安全文化的優(yōu)劣程度有直接影響，它是保證企業(yè)安全的最基本的指標(biāo)，不采取措施就會給安全文化帶來損害。；狀態(tài)指標(biāo)反映行業(yè)安全文化能力的現(xiàn)狀；響應(yīng)指標(biāo)反映社會或企業(yè)各級層次的管理者、決策者以及普通的礦工對安全文化壓力、安全文化狀態(tài)及其變化所做出的響應(yīng)。 ? 安全文化評價指標(biāo)體系的構(gòu)建 通過對初步選定的預(yù)選指標(biāo)集進(jìn)行篩選，刪除那些對評價指標(biāo)不敏感或不產(chǎn)生影響的指標(biāo)，在通過定性分析，刪除那些對被選指標(biāo)集的相對次序不產(chǎn)生影響、且鑒別力低或次要的指標(biāo)，就可建立安全文化評價指標(biāo)體系。 ? 基于前述評價方法框架，按照層次分析法，根據(jù)評價對象各組成部分之間的相互關(guān)系構(gòu)建多層次評價指標(biāo)體系，可進(jìn)一步將安全文化系統(tǒng)評價指標(biāo)體系歸納為，安全文化系統(tǒng)評價指標(biāo)體系（目標(biāo)層）、安全文化系統(tǒng)評價指標(biāo)分類集（安全承諾、安全制度、安全環(huán)境等，即準(zhǔn)則層）、壓力 狀態(tài) 響應(yīng)層次（包括具體指標(biāo)層）。 ? 建立在這種認(rèn)識基礎(chǔ)上，對其指標(biāo)進(jìn)行細(xì)化，據(jù)此勾勒安全文化系統(tǒng) 壓力狀態(tài) 響應(yīng)矩陣指標(biāo)體系 ? 基于壓力 狀態(tài) 響應(yīng)程式的安全文化診斷方法 通過確定具體指標(biāo)分值，定為 4,3,2,1,0，得出各個具體指標(biāo)層具體分值，依據(jù)各個具體指標(biāo)隸屬不同準(zhǔn)則層的壓力、狀態(tài)及響應(yīng)類別，加權(quán)求均值，獲得各個準(zhǔn)則層的壓力、狀態(tài)及響應(yīng)加權(quán)值，填入表 12對應(yīng)欄目中。 ? 安全文化評價矩陣主要特征是一個矩陣，其縱向維數(shù)是安全文化評價指標(biāo)準(zhǔn)則層序列，橫向維數(shù)是壓力 狀態(tài) 響應(yīng)類別指標(biāo)。安全文化評價矩陣研究每個準(zhǔn)則層指標(biāo)及其潛在壓力 狀態(tài) 響應(yīng)類別指標(biāo)對安全文化影響，其交叉分值由表 1— 表 10打分獲得。求和數(shù)值由下述公式獲得，即 （ i、 j表示某一具體壓力 狀態(tài) 響應(yīng)指標(biāo)層或某準(zhǔn)則層，下同） 矩陣有 30個元素，加權(quán)求和結(jié)果 R提供一種綜合安全生產(chǎn)隱患評價指數(shù)，綜合安全生產(chǎn)隱患評價指數(shù) R以半定量的形式來反映交叉矩陣下的綜合安全生產(chǎn)隱患對安全文化影響狀況。 ? 針對企業(yè)安全文化評價實際情況，對上述計算模型進(jìn)行了修正，即 ij ijijRM?? ??? 另外，比較多個人群的安全文化影響時，針對企業(yè)實際情況，在上述基礎(chǔ)上，提出一個安全文化綜合隱患過程指標(biāo)參數(shù) N，其意義在于將綜合安全生產(chǎn)隱患評價指數(shù) R加權(quán)求和，綜合比較評價。 ? 具體計算公式： 2 什么是企業(yè)安全文化現(xiàn)狀診斷 1 為什么開展企業(yè)安全文化現(xiàn)狀診斷 2 如何開展企業(yè)安全文化現(xiàn)狀診斷 3 企業(yè)安全文化現(xiàn)狀診斷案例 4 診斷報告 安全文化診斷評估案例 ? ? ? ? ? ? 結(jié)論和建議 ? ? ? 由于應(yīng)用評價指標(biāo)體系矩陣模型對試點礦進(jìn)行全面評價，需要進(jìn)行問卷調(diào)查，在評價試點礦安全文化建設(shè)過程中，我們邀請了不同層面的煤礦企業(yè)員工（企業(yè)高層、企業(yè)中層、一線員工及培訓(xùn)人員）展開問卷調(diào)查。 基礎(chǔ)數(shù)據(jù)采集（問卷調(diào)查示例） ? 評價指標(biāo)體系中包括 10個一級評定指標(biāo)， 50個二級評定指標(biāo)，另有附加項。共發(fā)放問卷 4個門類，共258份，分別為高層管理層 11份、中層管理人員 55份、培訓(xùn)人員 5份、一線員工 187份，回收率幾乎 100％。經(jīng)過一致性檢驗，問卷均合格，有效率為 100％。但在合格的問卷中針對不同的題目我們進(jìn)行了具體對待，如一份問卷中，絕大部分題目都有效，我們?nèi)砸曔@份問卷有效，不過有些題目無效，統(tǒng)計時是按題目（三級指標(biāo)）為單位進(jìn)行統(tǒng)計的。對該煤礦的數(shù)據(jù)歸集整理、計算，利用 《 準(zhǔn)則 》 及安全文化矩陣模型評價方法及權(quán)值，并做一定調(diào)整，對其進(jìn)行整體評價，并驗證評價指標(biāo)體系的可行性與有效性。 ? 結(jié)合調(diào)查問卷的得分情況和評價指標(biāo)體系，依次計算出每套調(diào)查問卷各個層次指標(biāo)的得分情況，并匯總。最后加權(quán)求出綜合隱患安全文化評價指數(shù) R，即該企業(yè)安全文化建設(shè)評價總分。將該企業(yè)不同人群的安全文化建設(shè)評價總分 R進(jìn)行橫向比較、評價。提出針對試點礦安全文化建設(shè)的相應(yīng)建議。 ?