培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同力教材(編輯修改稿)
2025-01-23 13:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 負(fù)責(zé) ，不僅意味著對錯誤負(fù)責(zé)，對自己負(fù)責(zé)，更意味著對團(tuán)隊(duì)負(fù)責(zé)、對團(tuán)隊(duì)成員負(fù)責(zé)，并將這種負(fù)責(zé)精神落實(shí)到每一個(gè)工作的細(xì)節(jié)之中。如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同力 ——負(fù)責(zé) 有個(gè)人來一家大公司應(yīng)聘，經(jīng)過交談，老板覺得這個(gè)人并不十分滿意。因此，他很客氣地和這個(gè)人道別。當(dāng)這個(gè)人從椅子上站起來的時(shí)候，手指不小心被椅子上跳出來的釘子劃了一下。那人順手拿起來老板桌子上的鎮(zhèn)紙把跳出來的釘子砸了進(jìn)去，然后和老板道別，就在這一刻，老板突然改變了注意，留下來了這個(gè)人。責(zé)任是做好任何工作的關(guān)鍵責(zé)任大于能力，工作意味著 責(zé)任1 責(zé)任就是我們工作宣言，表明了我們的工作態(tài)度，一個(gè)人責(zé)任感的高低，決定了他工作績效的高低。所以，沒有做不好的工作，只有不負(fù)責(zé)任的員工。如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同力 ——負(fù)責(zé)有德有才破格錄取 有德無才培訓(xùn)錄取 無德有才堅(jiān)決不用如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同力 ——尊重 尊重 沒有高低之分、地位之差和資歷之別，平等待人，有禮有節(jié)，既尊重他人，又盡量保持自我個(gè)性，這是團(tuán)隊(duì)合作能力之一 —— 尊重的最高境界。尊重能為一個(gè)團(tuán)隊(duì)營造出和諧融洽的氣氛，使團(tuán)隊(duì)資源形成最大程度的共享。 尊重 :無論 新人或老人如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同力 ——尊重 尊重 他人 的 不同意見 尊重 他人 的 選擇 少批評別人，嚴(yán)于律己，寬以待人 言辭溫和，少與人爭辯，盡量去了解對方的觀點(diǎn) 尊重別人就是不過問、不談?wù)?、不干涉別人的私事 尊重別人就要尊重別人的看法、想法、說法、做法寬容 :讓心胸更寬廣如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同力 ——寬容 雨果 曾經(jīng)說過， “ 世界上最寬闊的是海洋，比海洋更寬闊的是天空，而比天空更寬闊的則是人的心靈 ” 。寬容是團(tuán)隊(duì)合作中最好的潤滑劑，它能消除分歧和戰(zhàn)爭，使團(tuán)隊(duì)成員能夠互敬互重、彼此包容、和諧相處、從而安心工作，體會到合作的快樂。如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同力 ——寬容 對于那些無心犯錯的人，多給一些尊重和關(guān)心，對于他的過錯要善解人意，幫他改正，不能袖手旁觀和幸災(zāi)樂禍，更不能落井下石信任 :成功協(xié)作的基石如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同力 ——信任 團(tuán)隊(duì)是一個(gè)相互協(xié)作的群體，它需要團(tuán)隊(duì)成員之間建立相互信任的關(guān)系。信任是合作的基石，沒有信任，就沒有合作。信任是一種激勵，信任更是一種力量。 信 任 兩 只鳥在一起生活，雄鳥采集了滿滿一巢果仁讓雌鳥保存，由于天氣干燥，果仁脫水變小，一巢果仁看上去只剩下原來的一半。 雄鳥以為是雌鳥偷吃了，就把它啄死了，過了幾天，下了幾場雨后，空氣濕潤了，果仁又漲成滿滿的一巢。這時(shí)雄鳥十分后悔地說： “ 是我錯怪了雌鳥！如何培養(yǎng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同力 ——信任觀點(diǎn) ：同事 之間要相互信任 ，很多 幸福團(tuán)結(jié)的團(tuán)隊(duì)就毀于 懷疑 和猜忌 。所以，對 同事 、員工要保持信任 ，不要 讓猜疑毀了 團(tuán)隊(duì)2
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