某咨詢江鉆評(píng)估及診斷報(bào)告(編輯修改稿)
2025-01-22 21:14 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 職稱59%39%20% 20%22%12年 35年 610年 10年以上從業(yè)經(jīng)驗(yàn)銷(xiāo)售人員的教育背景層次較低，技術(shù)技能較低，難以適應(yīng)未來(lái)江鉆的發(fā)展需求 生產(chǎn)工人相對(duì)年輕 6%50%33%11%25以下 2535 3545 4560年齡結(jié)構(gòu)圖4%21%49%26%5年以下 510年 1020年 20年以上工齡結(jié)構(gòu)圖5%29%48%18%5年以下 510年 1020年 20年以上廠齡結(jié)構(gòu)圖生產(chǎn)工人年齡相對(duì)較輕，廠齡接近于工齡 工人從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較豐富 學(xué)歷分布圖專(zhuān)科21% 小學(xué)4%中專(zhuān)2%高中27%初中22%中技24%從業(yè)經(jīng)驗(yàn)01年2%13年31%35年6%510年55%10年以上6%職稱結(jié)構(gòu)圖高級(jí)技師1%技師6%無(wú)職稱93%生產(chǎn)工人學(xué)歷背景不高，崗位對(duì)工人的知識(shí)、技能要求不高。但工人的從業(yè)經(jīng)驗(yàn)較豐富 人力資源評(píng)估結(jié)論 年齡結(jié)構(gòu)偏老化 ?從員工平均年齡來(lái)看，江鉆員工正值年富力強(qiáng)、經(jīng)驗(yàn)豐富的時(shí)期； ? 江鉆的員工年齡結(jié)構(gòu)不合理，基層、一般管理人員、科技人員、銷(xiāo)售人員年齡結(jié)構(gòu)偏老化； 員工知識(shí)素質(zhì)偏低 ? 員工的教育水平整體偏低，將是江鉆未來(lái)發(fā)展面臨的最大問(wèn)題 ? 技術(shù)人員的學(xué)歷偏低，研發(fā)能力極其薄弱是一個(gè)突出的問(wèn)題 專(zhuān)業(yè)素質(zhì)不強(qiáng) ? 職能部門(mén)的人員專(zhuān)業(yè)管理能力不強(qiáng)； ? 管理人員絕大部分是從內(nèi)部選拔任用，將帶有過(guò)去的思維模式與工作方式的較深痕跡； 未來(lái)需求和問(wèn)題 ? 68%員工在江鉆有十年以上的廠齡，有相當(dāng)一部分員工是幾 代同廠。人際關(guān)系盤(pán)根錯(cuò)節(jié)，改變過(guò)去的體制、利益分配、獎(jiǎng)懲制度難度較大； ? 急需引進(jìn)年輕有專(zhuān)長(zhǎng)、擁有現(xiàn)代技術(shù)與管理理念的后續(xù)人才 。 人力資源管理診斷 沒(méi)有形成真正意義上的進(jìn)出機(jī)制，是一切人力資源問(wèn)題的根源 人力資源管理中的“優(yōu)勝劣汰”原則在江鉆中并不存在 國(guó)有企業(yè)的管理體制導(dǎo)致江鉆人員只進(jìn)不出 江鉆仍承擔(dān)著江漢管理局人員上崗的義務(wù)和責(zé)任 江鉆自身?xiàng)l件限制（地理、待遇等）不能真正招到企業(yè)急需的人才 江鉆股份 1999年 2023年 人員流失率 1% % 培訓(xùn)內(nèi)容單一，且效果不好 比較大36%一般23%有些作用37%沒(méi)什么作用4%大多數(shù)員工認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作作用不大 態(tài)度培訓(xùn) 管理培訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 綜合素質(zhì)培訓(xùn) 態(tài)度培訓(xùn) 管理培訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 綜合素質(zhì)培訓(xùn) 態(tài)度培訓(xùn) 管理培訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 綜合素質(zhì)培訓(xùn) 態(tài)度培訓(xùn) 管理培訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 綜合素質(zhì)培訓(xùn) 科研單位 市場(chǎng)部 車(chē)間 職能部門(mén) 培訓(xùn)內(nèi)容 資料來(lái)源：北大縱橫問(wèn)卷分析 由于培訓(xùn)內(nèi)容和方式不能夠清晰的傳達(dá)公司培訓(xùn)的戰(zhàn)略意圖及對(duì)各員工的期望 培訓(xùn)已成為一種福利，喪失本來(lái)意義 公司意圖 江鉆員工感知 知識(shí)技能傳授 接受知識(shí)技能 江鉆員工多認(rèn)為培訓(xùn)是
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