某咨詢江鉆評(píng)估及診斷報(bào)告-在線瀏覽
2025-02-05 21:14本頁(yè)面
【正文】 ? 管理人員絕大部分是從內(nèi)部選拔任用，將帶有過(guò)去的思維模式與工作方式的較深痕跡； 未來(lái)需求和問(wèn)題 ? 68%員工在江鉆有十年以上的廠齡，有相當(dāng)一部分員工是幾 代同廠。 人力資源管理診斷 沒(méi)有形成真正意義上的進(jìn)出機(jī)制，是一切人力資源問(wèn)題的根源 人力資源管理中的“優(yōu)勝劣汰”原則在江鉆中并不存在 國(guó)有企業(yè)的管理體制導(dǎo)致江鉆人員只進(jìn)不出 江鉆仍承擔(dān)著江漢管理局人員上崗的義務(wù)和責(zé)任 江鉆自身?xiàng)l件限制（地理、待遇等）不能真正招到企業(yè)急需的人才 江鉆股份 1999年 2023年 人員流失率 1% % 培訓(xùn)內(nèi)容單一，且效果不好 比較大36%一般23%有些作用37%沒(méi)什么作用4%大多數(shù)員工認(rèn)為培訓(xùn)中學(xué)到的知識(shí)對(duì)實(shí)際工作作用不大 態(tài)度培訓(xùn) 管理培訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 綜合素質(zhì)培訓(xùn) 態(tài)度培訓(xùn) 管理培訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 綜合素質(zhì)培訓(xùn) 態(tài)度培訓(xùn) 管理培訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 綜合素質(zhì)培訓(xùn) 態(tài)度培訓(xùn) 管理培訓(xùn) 業(yè)務(wù)培訓(xùn) 綜合素質(zhì)培訓(xùn) 科研單位 市場(chǎng)部 車(chē)間 職能部門(mén) 培訓(xùn)內(nèi)容 資料來(lái)源：北大縱橫問(wèn)卷分析 由于培訓(xùn)內(nèi)容和方式不能夠清晰的傳達(dá)公司培訓(xùn)的戰(zhàn)略意圖及對(duì)各員工的期望 培訓(xùn)已成為一種福利，喪失本來(lái)意義 公司意圖 江鉆員工感知 知識(shí)技能傳授 接受知識(shí)技能 江鉆員工多認(rèn)為培訓(xùn)是公司的福利，要多多爭(zhēng)取參加 通過(guò)培訓(xùn)讓江鉆人員感到公司有自身發(fā)展規(guī)劃； 公司重視員工的培養(yǎng) 培訓(xùn)內(nèi)涵 培訓(xùn)外延 訪談中員工表達(dá)公司培訓(xùn)必須多申請(qǐng)，否則無(wú)份！ 信息錯(cuò)失 考核各環(huán)節(jié)均存在問(wèn)題造成考核最終失效 考核目標(biāo) 考核設(shè)計(jì)單一化 考核指標(biāo)過(guò)于繁瑣 考核指標(biāo)不易量化 考核流于形式 考核缺乏反饋 考核失效 考核體系無(wú)法形成閉環(huán)，無(wú)法帶來(lái)正確的工作評(píng)價(jià)和績(jī)效改進(jìn)，失去考核意義！ 考核指標(biāo)設(shè)計(jì)單一 績(jī)效考核指標(biāo)一定是可量化的和定制的，一套標(biāo)準(zhǔn)去衡量多個(gè)部門(mén)是不對(duì)的 ? 量化性：績(jī)效考核是針對(duì)崗位工作和流程明確量化的指標(biāo)； ? 針對(duì)性：對(duì)于不同部門(mén)不同崗位，依據(jù)工作內(nèi)容和流程不同績(jī)效考核指標(biāo)是不同的 ?現(xiàn)行績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)中，績(jī)效指標(biāo)只是定性表述，無(wú)量化指標(biāo)； ?不同部門(mén)不同崗位績(jī)效考核指標(biāo)差別不大； 績(jī)效考核指標(biāo)設(shè)計(jì) 現(xiàn)狀 考核指標(biāo)過(guò)于繁瑣且難以量化 330個(gè) 280個(gè) 江鉆考核指標(biāo) 制造部門(mén)考核指標(biāo) 《江漢石油鉆頭股份有限公司員工考評(píng)管理辦法》摘抄 ?正確制定 ? ?采取積極有效的控制方法和手段 ? ?積極培養(yǎng)指導(dǎo) ? ?始終保持良好的協(xié)作態(tài)度 ? ?積極采取科學(xué)有效的管理辦法 ? — 指標(biāo)難以量化 考核過(guò)程流于形式 “人均 80分”的實(shí)際現(xiàn)象 部門(mén)考核平均 80分的規(guī)定 平均主義的結(jié)果使考核完 全失去意義 激勵(lì)中，獎(jiǎng)金與業(yè)績(jī)考核沒(méi)有真正的掛鉤，無(wú)法激發(fā)員工的工作熱情、積極性 員工努力 感覺(jué)到的努力與獎(jiǎng)賞的關(guān)系 努力和品質(zhì)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1