【總結(jié)】林健安講授核心競(jìng)爭(zhēng)力及核心能力或和新技能。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代,企業(yè)需要利用核心能力為基礎(chǔ),建立新的競(jìng)爭(zhēng)力來(lái)創(chuàng)造價(jià)值。什么是企業(yè)核心能力□獲得很高的市場(chǎng)份額,利潤(rùn)就會(huì)接踵而來(lái);□保持高增長(zhǎng)率,利潤(rùn)也將增加。缺乏核心能力的競(jìng)爭(zhēng)觀念
2025-03-10 10:58
【總結(jié)】一、概述概念嚴(yán)格說(shuō)來(lái)是指在同行業(yè)中別人基本無(wú)法取代的、特有的、具有明顯優(yōu)勢(shì)并且在一定時(shí)限內(nèi)難以模仿的能力。一般具有五個(gè)特征:知識(shí)性、價(jià)值性、獨(dú)特性,稀少而難以模仿,獨(dú)家占有,輻射性和動(dòng)態(tài)性。通常泛指較大的市場(chǎng)份額,明顯的優(yōu)勢(shì),綜合實(shí)力,社會(huì)的公信力、信譽(yù)度??傊且粋€(gè)醫(yī)院有別
2025-01-20 15:14
【總結(jié)】如何打造個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力一、什么叫個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力?二、如何打造個(gè)人的核心競(jìng)爭(zhēng)力?三、個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力如何展現(xiàn)?個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力,是個(gè)人的社會(huì)適應(yīng)和社會(huì)生存能力,以及個(gè)人的創(chuàng)造能力和發(fā)展能力,是個(gè)人能否在社會(huì)中安身立命的根本。個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力就是不可或很難替代!一、什么叫個(gè)人核心競(jìng)爭(zhēng)力?個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力是有層次的,大致來(lái)說(shuō),可分為三個(gè)層次(一)基礎(chǔ)層。這是構(gòu)成個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)力的
2025-01-18 13:52
【總結(jié)】天津南僑油脂有限公司北京客服中心如何提升競(jìng)爭(zhēng)力,迎接烘焙新潮流(經(jīng)驗(yàn)交流)報(bào)告人李建昌個(gè)人簡(jiǎn)歷?李建昌:?現(xiàn)任:天津南僑油脂北京客服中心技術(shù)總督導(dǎo)經(jīng)歷:
2025-02-19 12:59
【總結(jié)】總公司銀行保險(xiǎn)部如何提升銀保營(yíng)銷力如何提升銀保營(yíng)銷力*2一家公司招聘一名市場(chǎng)策劃人員,三名應(yīng)聘著進(jìn)行“魔鬼訓(xùn)練”,予以考核。公司將他們從東京送往廣島,讓他們?cè)谀抢锷?天,他們每人1天的生活費(fèi)用1000元,最后看他們誰(shuí)剩的錢多。*3第一個(gè)先生非常聰明,他用500元買了一副墨鏡,500元買了一把二手吉他,來(lái)到廣島最繁華的廣場(chǎng)上
2025-02-16 12:52
【總結(jié)】課程收益n幫助各位發(fā)現(xiàn)內(nèi)心的工作動(dòng)力n幫助我們思考如何做好思想管理n更有效的讓自己獲得職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力課程大綱職業(yè)化概述職業(yè)化概述職業(yè)化的觀念職業(yè)化的觀念管理管理職業(yè)化的態(tài)度職業(yè)化的態(tài)度管理管理職業(yè)化的行為職業(yè)化的行為管理管理第一部分:職業(yè)化概述一、為什么需要職業(yè)化管理n“贏”字的管理之道精神管理的運(yùn)用n請(qǐng)問(wèn):各位幾點(diǎn)上
2025-02-19 11:17
【總結(jié)】企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力——范式與經(jīng)驗(yàn)2023年1月18日一:企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力1、問(wèn)題的提出?中國(guó)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力:短缺經(jīng)濟(jì)成舊夢(mèng)(過(guò)剩時(shí)代多數(shù)行業(yè)已陷入過(guò)度競(jìng)爭(zhēng)格局)國(guó)際行業(yè)與企業(yè)壓倒性優(yōu)勢(shì)(技術(shù)、資本、管理、機(jī)制等方面)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力在
2025-01-18 14:04
【總結(jié)】寶鋼股份競(jìng)爭(zhēng)力研究匯報(bào)2023/3/41競(jìng)爭(zhēng)力課題組寶鋼股份競(jìng)爭(zhēng)力研究-小組成員姓名小組職務(wù)艾寶俊組長(zhǎng)賈硯林副組長(zhǎng)彭麗紅項(xiàng)目負(fù)責(zé)人斛丕明組員劉桂林組員周嵐組員姚豐組員袁繪濱組員陳堅(jiān)鋼組員甘世龍組員競(jìng)爭(zhēng)力研究小組成員2023/3/42競(jìng)爭(zhēng)力課題組寶鋼股份競(jìng)爭(zhēng)力研究
2025-02-15 14:47
【總結(jié)】陳俊宇洪任模朱健齊洪瑩真黃信豪林家弘鄧國(guó)良WAL-MART如何活用生產(chǎn)管理系統(tǒng)創(chuàng)造核心競(jìng)爭(zhēng)力WALMART背景物流庫(kù)存POSRFID
2025-01-09 04:55
【總結(jié)】)寶鋼股份競(jìng)爭(zhēng)力研究匯報(bào)2023/3/41競(jìng)爭(zhēng)力課題組)寶鋼股份競(jìng)爭(zhēng)力研究-小組成員姓名小組職務(wù)艾寶俊組長(zhǎng)賈硯林副組長(zhǎng)彭麗紅項(xiàng)目負(fù)責(zé)人斛丕明組員劉桂林組員周嵐組員姚豐組員袁繪濱組員陳堅(jiān)鋼組員甘世龍組員競(jìng)爭(zhēng)力研究小組成員2023/3/42競(jìng)爭(zhēng)力課題組)
2025-02-15 15:09
【總結(jié)】.上海外服演講人力資源外包商如何鑄造競(jìng)爭(zhēng)力,為客戶創(chuàng)造價(jià)值中國(guó),上海2023年08月25日.內(nèi)容綱要?上海市對(duì)外服務(wù)有限公司概況?人力資源外包客戶關(guān)系模型?人力資源外包商的企業(yè)戰(zhàn)略?一站式人力資源服務(wù)產(chǎn)品?全方位的人力資源服務(wù)體系?人力資源服
2025-02-07 00:35
【總結(jié)】以顧客的心畫美麗的願(yuàn)景明日?qǐng)?bào)的結(jié)束,似乎為臺(tái)灣網(wǎng)路夢(mèng)碎、達(dá)康風(fēng)暴畫下個(gè)驚歎號(hào),大家忽然發(fā)現(xiàn),美麗的願(yuàn)景固然重要,但能否實(shí)現(xiàn)卻更值得審思。如同施振榮為這波網(wǎng)路淘金夢(mèng)下的結(jié)論:「知識(shí)要換錢,就得要市場(chǎng)接受!」要將美好願(yuàn)景與豐厚利潤(rùn)放在天平的兩端,那麼顧客就是平衡兩者的基準(zhǔn)點(diǎn)所以,國(guó)內(nèi)外知名企業(yè)莫不以顧客為願(yuàn)
2025-02-07 00:30
【總結(jié)】壹、如何培養(yǎng)職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力主講人:統(tǒng)一證券古亭分公司高榮經(jīng)理一、我的志願(yuàn)二、行行出狀元百萬(wàn)年薪的職業(yè)人員業(yè)務(wù)VS行政後勤職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)分享案例三、職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力分析◎核心競(jìng)爭(zhēng)力:
2025-04-29 05:34
2025-02-19 11:18