日化行業(yè)企業(yè)人員招募標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-01-21 22:58 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 雇傭者時(shí) 12 使用就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)的優(yōu)缺點(diǎn) ? 優(yōu)點(diǎn)：迅捷、方便 ? 缺點(diǎn)：由于缺乏篩選求職者的先期工作，易于出現(xiàn)較高的流動(dòng)率、較低的工作積極性、較差的工作質(zhì)量以及較低的生產(chǎn)率 13 利用就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)招募人員的注意事項(xiàng) ? 提供一份精確而完整的工作描述 ? 建議就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)在潛在工作申請(qǐng)人篩選過(guò)程中所使用的程序或工具 ? 在可能的情況下，定期審閱那些被接受或被否決的候選人的材料 ? 一旦有可能，最好能同一兩家就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)建立長(zhǎng)期性關(guān)系 14 高級(jí)管理人員代理招募機(jī)構(gòu) ? 俗稱獵頭公司（ Executive Recruiters） ? 適合對(duì)高級(jí)行政管理人員的招募 ? 優(yōu)點(diǎn)：省時(shí)、省力 ? 缺點(diǎn)：監(jiān)督不力或?qū)π枨笕藛T的情況描述不清，可能招錯(cuò)人；本公司易于成為獵頭公司狩獵的對(duì)象 15 選擇獵頭公司進(jìn)行人員招募的原則 ? 確信你所找的這家機(jī)構(gòu)能夠自始至終完成整個(gè)招募過(guò)程 ? 要求會(huì)見(jiàn)直接負(fù)責(zé)你公司業(yè)務(wù)的人 ? 問(wèn)清楚此機(jī)構(gòu)的收費(fèi)情況 ? 選擇一家你信得過(guò)的招募機(jī)構(gòu) ? 找一兩家該機(jī)構(gòu)過(guò)去的顧客了解一些情況 16 校園招募的特點(diǎn) ? 特點(diǎn)：費(fèi)時(shí)費(fèi)力；招募過(guò)程的質(zhì)量對(duì)于企業(yè)形象力有重要意義 ? 目的：初步篩選求職者；吸引畢業(yè)生到企業(yè)中來(lái) 17 挑選校園招募人員的考慮因素 招募工作的各個(gè)方面 重要程度 能確認(rèn)出高素質(zhì)的求職者 招募者本人的專業(yè)水平 能填補(bǔ)所有職位空缺 能吸引
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