員工職業(yè)生涯規(guī)劃(ppt71)(編輯修改稿)
2025-01-21 16:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 輪調(diào) 致力于培養(yǎng)職業(yè)經(jīng)理階層 注重效果和提高 座談 考核 對生涯發(fā)展狀況持續(xù)討論、追蹤效果 。 職員職業(yè)發(fā)展計劃表（一） 姓名： 張三 部門： 人力資源部 部門經(jīng)理： 李四 制定時間： 2023年 1月 15日 監(jiān)督人： 李四 個人能力提升承諾： 在 2023年一年中 ， 提升傾聽和獲取正確信息的能力 ， 提升組織和計劃能力 ， 爭取能夠獨立承擔類似新動力訓練營 ， 新經(jīng)理訓練營的大型培訓項目 。 衡量標準 實施辦法 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12月 效果評價 年終考核時 ，經(jīng)理不再認為溝通是我獲得良好工作業(yè)績的一個主要障礙 。 獨立組織一次大型培訓項目 ，學員對教務和組織工作滿意度在 4分以上 。 參加公司的內(nèi)部培訓課程 《 有效溝通 》 已經(jīng)參加 參加公司內(nèi)部培訓課程 《 人際交往心理常識 》 已經(jīng)參加 協(xié)助同事王五組織二期一班 、 二班新動力培訓 從工作考慮， 僅安排第二次組織工作 ， 表現(xiàn)基本滿意 參與第一期總經(jīng)理集訓營的籌備工作 找一位親和型的同事 ， （ 目標趙大） 請他多指點 ， 尤其在我做錯的時候提醒 走訪優(yōu)秀企業(yè) ，了解他們組織大型培訓的經(jīng)驗 走訪了大鵬證券和核電， 考察報告提出了一些有新意的想法 補充發(fā)展承諾： （ 因 8月工作內(nèi)容調(diào)整 ， 從事招聘工作 ， 補充發(fā)展承諾 ） 提升面試技巧 衡量標準 實施辦法 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12月 效果評價 成為獨立面試人 參加人力資源部主辦的招聘人員培訓 已經(jīng)完成， 培訓成績優(yōu)秀 跟隨招聘經(jīng)理 ， 組織廣州公司現(xiàn)場招聘會 年終評價： （ 經(jīng)過一年發(fā)展 ， 張三已經(jīng)可以獨立承擔大型的培訓項目 ， 成長為合格的招聘專員；給與正確信息的能力還有待加強 。 ） SWOT分析表 優(yōu)勢 利用優(yōu)勢和機會的組合 劣勢 消除劣勢和危機的組合 危機 監(jiān)視優(yōu)勢和危機的組合 機會 改進劣勢和機會的組合 內(nèi)部——個人因素 外部——環(huán)境因素 危 機 機 會
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