【文章內(nèi)容簡介】 ，如果存在第三十九條的情況，用人單位依然可以解除你的勞動合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也要提醒用人單位根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第四條之規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知勞動者。所以建議用人單位，在制定好規(guī)章制度后，如果是通過開會傳達(dá)、學(xué)習(xí)，一定要做好會議記錄并讓所有參加會議的勞動者簽字；如果是以員工手冊的形式發(fā)給勞動者，那么一定要讓每個(gè)勞動者在領(lǐng)取手冊時(shí)簽字，這樣可以避免勞動者以不知道為由抗辯，以免公司在仲裁庭、法庭有苦難言。與孕婦解除勞動合同的注意事項(xiàng)有哪些？孕婦屬于勞動合同法第四十二條保護(hù)的特殊對象，所以用人單位在解除和孕婦的勞動合同的時(shí)需要特別注意，否則用人單位可能不得不承擔(dān)違法解除按照每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。作為用人單位在和孕婦解除勞動合同的過程中，理由很重要，在我們處理過的勞動糾紛中，很多用人單位都以影響工作、公司困難為由，這樣的理由在法律上是站不住腳的。我們建議用人單位，在解除和孕婦的勞動合同時(shí)，理由一定是勞動合同法第三十九條，即在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的、被依法追究刑事責(zé)任的。并且保留證據(jù)，以免在仲裁庭上有苦難言。在實(shí)際生活中，用人單位為了規(guī)避婦女懷孕對公司的影響，經(jīng)常會簽訂一些合同約定生育的年齡，提前生育需要支付違約金或者在規(guī)章制度中規(guī)定如果懷孕公司可以解除勞動合同等。我們要說的是，這樣的合同或者制度在法律上是無效的，婦女的生育權(quán)是基本的人權(quán)，是不可以通過合同或者制度來約束的?！≡诠救耸鹿芾淼倪^程中，還經(jīng)常遇到女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同到期的情況。我們認(rèn)為在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動合同到期，用人單位是不可以馬上終止勞動合同，勞動合同期限應(yīng)該延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束，比如在孕期合同到期，應(yīng)該順延到孕期結(jié)束即小孩出生。案例5：因員工勞動合同到期引起的問題及爭議案例：　李某2009年7月大學(xué)畢業(yè)后來到北京某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，合同期限至2012年7月30日。李某在自己的工作崗位上一直勤勤懇懇、任勞任怨，受到公司上下的一致好評。轉(zhuǎn)眼三年過去了，2012年7月8日李某曾向公司人事部經(jīng)理提出是否續(xù)簽勞動合同，人事部經(jīng)理答復(fù)說，總經(jīng)理出差還沒有回來，等回來后再答復(fù)。經(jīng)理回來后，也一直沒有答復(fù)李某是否續(xù)訂勞動合同?！?012年國慶節(jié)前李某提出請?zhí)接H假20天，要回老家結(jié)婚。這時(shí)公司經(jīng)理說，李某的合同早已到期，公司從即日起解除與李某的勞動合同。第二天，人事部經(jīng)理將終止勞動合同通知書送達(dá)給李某，要求李某馬上辦理工作交接手續(xù)。李某未作答復(fù)，國慶節(jié)回老家結(jié)了婚。同年10月10日李某回到公司上班，人事經(jīng)理對他說，你的勞動合同已經(jīng)終止，你不用來公司上班了。李某向區(qū)勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)10月份工資，并繼續(xù)履行勞動合同。問題解析：單位的做法是否違法？說明原因。單位在處理其與李某之間的勞動關(guān)系問題上存在以下違反法律規(guī)定的行為：（一）處理與李某勞動合同期滿終止或續(xù)訂的程序違法，《北京市勞動合同規(guī)定》第四十條規(guī)定：勞動合同期限屆滿前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知勞動者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動合同手續(xù)。本案單位應(yīng)當(dāng)于2012年7月1日前就終止或續(xù)訂勞動合同意向以書面形式通知李某，雙方協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動合同手續(xù)，但是單位沒有履行該提前通知義務(wù)，違反法定程序，何況李某在2012年7月8日曾向單位人事部經(jīng)理提出是否續(xù)簽勞動合同，單位仍然未作明確答復(fù)，故李某的勞動合同期滿未辦理終止手續(xù)的責(zé)任在單位。（二）單位沒有和李某續(xù)訂勞動合同違法，《北京市勞動合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定： 勞動合同期限屆滿，因用人單位的原因未辦理終止勞動合同手續(xù)，勞動者與用人單位仍存在勞動關(guān)系的，視為續(xù)延勞動合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者續(xù)訂勞動合同。故李某與單位的勞動合同于2012年7月30日期滿，由于單位的原因沒有與李某辦理終止勞動合同手續(xù)，致李某的勞動合同繼續(xù)續(xù)延，在此情況下，單位應(yīng)當(dāng)依法和李某協(xié)商續(xù)訂勞動合同。（三）單位解除李某的勞動合同的理由不符合法律規(guī)定，李某至2012年國慶節(jié)前請假時(shí)，其與單位的勞動合同已經(jīng)依法延續(xù)，單位以李某的合同早已到期為由通知李某即日起解除與李某的勞動合同并發(fā)出書面終止合同書面通知，單位解除李某勞動合同的理由不符合法律規(guī)定，系違法解除勞動合同。李某的哪些權(quán)利可以得到支持？由于上述單位違法行為，李某有權(quán)選擇要求：（一）不同意單位解除勞動合同的決定，要求單位補(bǔ)發(fā)10月份工資，繼續(xù)履行合同，并要求單位支付2012年9月、10月未簽訂勞動合同的雙倍工資的另一倍；或者（二）同意單位解除勞動合同，要求單位按照李某2011年10月至2012年9月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付三個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因單位未履行提前30天通知應(yīng)額外支付的一個(gè)月工資（按照李某9月份工資標(biāo)準(zhǔn)支付），并要求單位支付2012年9月未簽訂勞動合同雙倍工資的另一倍。李某上述（一）項(xiàng)和（二）項(xiàng)請求只能主張一項(xiàng)，不能同時(shí)主張。故本案中，李某要求補(bǔ)發(fā)10月份工資，并繼續(xù)履行勞動合同的主張可以獲得支持。員工勞動合同到期時(shí)，HR應(yīng)該注意哪些問題？　因單位住所地在北京，要注意《北京市勞動合同規(guī)定》有提前通知期的規(guī)定，單位與員工的勞動合同到期前，建議HR注意做好兩方面的工作：?。ㄒ唬┌凑諉挝灰?guī)章制度規(guī)定（如果有）的程序與該員工所在部門負(fù)責(zé)人或單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，結(jié)合該員工的履行合同情況及單位的實(shí)際用人需求，確定是否和該員工續(xù)簽勞動合同的明確意向，辦妥與員工終止或續(xù)簽勞動合同的內(nèi)部審批手續(xù)?！。ǘ┌凑辗ǘǖ臈l件和程序于該員工勞動合同期限屆滿30天前（如果涉密崗位員工的勞動合同有約定更長提前通知期的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的期限提前書面通知），將單位終止或續(xù)簽勞動合同的意向書面通知該員工。若單位擬不與該員工續(xù)簽或者單位雖同意續(xù)簽但該員工不同意續(xù)簽，則HR要安排好與該員工辦理終止勞動合同相關(guān)手續(xù)（對涉密崗位的員工采取相應(yīng)的脫密措施），除單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同外，單位還應(yīng)當(dāng)向該員工支付相應(yīng)的終止勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。　若單位和員工都同意續(xù)簽勞動合同，HR應(yīng)及時(shí)（最好在合同期限屆滿前）與該員工完成勞動合同續(xù)簽手續(xù)。案例6：勞動合同終止是否有效的界定與爭議案例：　王某原是某中外合資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，2010年1月1日進(jìn)入企業(yè)時(shí)，簽訂了為期2年的勞動合同，2011年底合同快到期時(shí)由于企業(yè)方?jīng)]有任何續(xù)簽勞動合同的表示，王某便自行將自己的工作移交給了其下屬財(cái)務(wù)人員張某，合同到期后第2天，王某便通知企業(yè)盡快辦理退工手續(xù)。企業(yè)接到王某通知后，認(rèn)為王某沒有向企業(yè)遞交任何辭職申請，也未正式辦理工作移交，而拒絕為其辦理退工手續(xù)?！≡诙啻螀f(xié)商未果的情況下王某提起了勞動仲裁，要求企業(yè)為其辦理退工手續(xù)，并賠償延遲辦理退工手續(xù)期間（3個(gè)月）的損失（按合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以3個(gè)月再乘以125％）。 問題解析：王某的請求能否得到勞動仲裁委員會支持？說明理由王某的請求主要有兩個(gè)：（1）辦理退工手續(xù)的請求；（2）賠償辦理退工手續(xù)期間的損失。王某的第一項(xiàng)請求可以得到支持，因?yàn)樵诤贤谙迣脻M后，雙方未續(xù)簽勞動合同，勞動合同的效力已經(jīng)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動合同終止之日起十五日內(nèi)為勞動者出具相關(guān)的退工手續(xù)。具體法律依據(jù)是：《勞動合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時(shí)出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。王某的第二項(xiàng)要求用人單位賠償因退工期間所造成的損失的請求可以得到支持，只是在現(xiàn)實(shí)中，賠償?shù)钠谙迲?yīng)該是自合同終止期滿后第十六天開始起算到用人單位出具手續(xù)之日終止，賠償金額應(yīng)該是合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以賠償期限，要求按照合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以賠償期限再乘以125％的請求一般得不到支持。具體法律依據(jù)是《勞動合同法》第八十九條【用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明的情況處理】　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！×硗猓罕韭蓭熣J(rèn)