【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，如果存在第三十九條的情況，用人單位依然可以解除你的勞動(dòng)合同并不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是也要提醒用人單位根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四條之規(guī)定用人單位在制定、修改或者決定有關(guān)勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項(xiàng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論，提出方案和意見(jiàn)，與工會(huì)或者職工代表平等協(xié)商確定。用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度和重大事項(xiàng)決定公示，或者告知?jiǎng)趧?dòng)者。所以建議用人單位，在制定好規(guī)章制度后，如果是通過(guò)開(kāi)會(huì)傳達(dá)、學(xué)習(xí)，一定要做好會(huì)議記錄并讓所有參加會(huì)議的勞動(dòng)者簽字；如果是以員工手冊(cè)的形式發(fā)給勞動(dòng)者，那么一定要讓每個(gè)勞動(dòng)者在領(lǐng)取手冊(cè)時(shí)簽字，這樣可以避免勞動(dòng)者以不知道為由抗辯，以免公司在仲裁庭、法庭有苦難言。與孕婦解除勞動(dòng)合同的注意事項(xiàng)有哪些？孕婦屬于勞動(dòng)合同法第四十二條保護(hù)的特殊對(duì)象，所以用人單位在解除和孕婦的勞動(dòng)合同的時(shí)需要特別注意，否則用人單位可能不得不承擔(dān)違法解除按照每工作一年支付兩個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付賠償金的風(fēng)險(xiǎn)。作為用人單位在和孕婦解除勞動(dòng)合同的過(guò)程中，理由很重要，在我們處理過(guò)的勞動(dòng)糾紛中，很多用人單位都以影響工作、公司困難為由，這樣的理由在法律上是站不住腳的。我們建議用人單位，在解除和孕婦的勞動(dòng)合同時(shí)，理由一定是勞動(dòng)合同法第三十九條，即在試用期間被證明不符合錄用條件的、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的、勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的、被依法追究刑事責(zé)任的。并且保留證據(jù)，以免在仲裁庭上有苦難言。在實(shí)際生活中，用人單位為了規(guī)避婦女懷孕對(duì)公司的影響，經(jīng)常會(huì)簽訂一些合同約定生育的年齡，提前生育需要支付違約金或者在規(guī)章制度中規(guī)定如果懷孕公司可以解除勞動(dòng)合同等。我們要說(shuō)的是，這樣的合同或者制度在法律上是無(wú)效的，婦女的生育權(quán)是基本的人權(quán)，是不可以通過(guò)合同或者制度來(lái)約束的?！≡诠救耸鹿芾淼倪^(guò)程中，還經(jīng)常遇到女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同到期的情況。我們認(rèn)為在孕期、產(chǎn)期、哺乳期勞動(dòng)合同到期，用人單位是不可以馬上終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限應(yīng)該延續(xù)到孕期、產(chǎn)期、哺乳期結(jié)束，比如在孕期合同到期，應(yīng)該順延到孕期結(jié)束即小孩出生。案例5：因員工勞動(dòng)合同到期引起的問(wèn)題及爭(zhēng)議案例：　李某2009年7月大學(xué)畢業(yè)后來(lái)到北京某公司工作，雙方簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，合同期限至2012年7月30日。李某在自己的工作崗位上一直勤勤懇懇、任勞任怨，受到公司上下的一致好評(píng)。轉(zhuǎn)眼三年過(guò)去了，2012年7月8日李某曾向公司人事部經(jīng)理提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，人事部經(jīng)理答復(fù)說(shuō)，總經(jīng)理出差還沒(méi)有回來(lái)，等回來(lái)后再答復(fù)。經(jīng)理回來(lái)后，也一直沒(méi)有答復(fù)李某是否續(xù)訂勞動(dòng)合同?！?012年國(guó)慶節(jié)前李某提出請(qǐng)?zhí)接H假20天，要回老家結(jié)婚。這時(shí)公司經(jīng)理說(shuō)，李某的合同早已到期，公司從即日起解除與李某的勞動(dòng)合同。第二天，人事部經(jīng)理將終止勞動(dòng)合同通知書(shū)送達(dá)給李某，要求李某馬上辦理工作交接手續(xù)。李某未作答復(fù)，國(guó)慶節(jié)回老家結(jié)了婚。同年10月10日李某回到公司上班，人事經(jīng)理對(duì)他說(shuō)，你的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止，你不用來(lái)公司上班了。李某向區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出申訴，要求公司補(bǔ)發(fā)10月份工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。問(wèn)題解析：?jiǎn)挝坏淖龇ㄊ欠襁`法？說(shuō)明原因。單位在處理其與李某之間的勞動(dòng)關(guān)系問(wèn)題上存在以下違反法律規(guī)定的行為：（一）處理與李某勞動(dòng)合同期滿(mǎn)終止或續(xù)訂的程序違法，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十條規(guī)定：勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)前，用人單位應(yīng)當(dāng)提前30日將終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者，經(jīng)協(xié)商辦理終止或者續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。本案單位應(yīng)當(dāng)于2012年7月1日前就終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同意向以書(shū)面形式通知李某，雙方協(xié)商辦理終止或續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)，但是單位沒(méi)有履行該提前通知義務(wù)，違反法定程序，何況李某在2012年7月8日曾向單位人事部經(jīng)理提出是否續(xù)簽勞動(dòng)合同，單位仍然未作明確答復(fù)，故李某的勞動(dòng)合同期滿(mǎn)未辦理終止手續(xù)的責(zé)任在單位。（二）單位沒(méi)有和李某續(xù)訂勞動(dòng)合同違法，《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》第四十五條規(guī)定： 勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)，因用人單位的原因未辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，勞動(dòng)者與用人單位仍存在勞動(dòng)關(guān)系的，視為續(xù)延勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同。故李某與單位的勞動(dòng)合同于2012年7月30日期滿(mǎn)，由于單位的原因沒(méi)有與李某辦理終止勞動(dòng)合同手續(xù)，致李某的勞動(dòng)合同繼續(xù)續(xù)延，在此情況下，單位應(yīng)當(dāng)依法和李某協(xié)商續(xù)訂勞動(dòng)合同。（三）單位解除李某的勞動(dòng)合同的理由不符合法律規(guī)定，李某至2012年國(guó)慶節(jié)前請(qǐng)假時(shí)，其與單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)依法延續(xù)，單位以李某的合同早已到期為由通知李某即日起解除與李某的勞動(dòng)合同并發(fā)出書(shū)面終止合同書(shū)面通知，單位解除李某勞動(dòng)合同的理由不符合法律規(guī)定，系違法解除勞動(dòng)合同。李某的哪些權(quán)利可以得到支持？由于上述單位違法行為，李某有權(quán)選擇要求：（一）不同意單位解除勞動(dòng)合同的決定，要求單位補(bǔ)發(fā)10月份工資，繼續(xù)履行合同，并要求單位支付2012年9月、10月未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資的另一倍；或者（二）同意單位解除勞動(dòng)合同，要求單位按照李某2011年10月至2012年9月的月平均工資標(biāo)準(zhǔn)支付三個(gè)半月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金及因單位未履行提前30天通知應(yīng)額外支付的一個(gè)月工資（按照李某9月份工資標(biāo)準(zhǔn)支付），并要求單位支付2012年9月未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資的另一倍。李某上述（一）項(xiàng)和（二）項(xiàng)請(qǐng)求只能主張一項(xiàng)，不能同時(shí)主張。故本案中，李某要求補(bǔ)發(fā)10月份工資，并繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的主張可以獲得支持。員工勞動(dòng)合同到期時(shí)，HR應(yīng)該注意哪些問(wèn)題？　因單位住所地在北京，要注意《北京市勞動(dòng)合同規(guī)定》有提前通知期的規(guī)定，單位與員工的勞動(dòng)合同到期前，建議HR注意做好兩方面的工作：?。ㄒ唬┌凑諉挝灰?guī)章制度規(guī)定（如果有）的程序與該員工所在部門(mén)負(fù)責(zé)人或單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，結(jié)合該員工的履行合同情況及單位的實(shí)際用人需求，確定是否和該員工續(xù)簽勞動(dòng)合同的明確意向，辦妥與員工終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)部審批手續(xù)?！。ǘ┌凑辗ǘǖ臈l件和程序于該員工勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)30天前（如果涉密崗位員工的勞動(dòng)合同有約定更長(zhǎng)提前通知期的，應(yīng)當(dāng)按照合同約定的期限提前書(shū)面通知），將單位終止或續(xù)簽勞動(dòng)合同的意向書(shū)面通知該員工。若單位擬不與該員工續(xù)簽或者單位雖同意續(xù)簽但該員工不同意續(xù)簽，則HR要安排好與該員工辦理終止勞動(dòng)合同相關(guān)手續(xù)（對(duì)涉密崗位的員工采取相應(yīng)的脫密措施），除單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同外，單位還應(yīng)當(dāng)向該員工支付相應(yīng)的終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！∪魡挝缓蛦T工都同意續(xù)簽勞動(dòng)合同，HR應(yīng)及時(shí)（最好在合同期限屆滿(mǎn)前）與該員工完成勞動(dòng)合同續(xù)簽手續(xù)。案例6：勞動(dòng)合同終止是否有效的界定與爭(zhēng)議案例：　王某原是某中外合資企業(yè)財(cái)務(wù)經(jīng)理，2010年1月1日進(jìn)入企業(yè)時(shí)，簽訂了為期2年的勞動(dòng)合同，2011年底合同快到期時(shí)由于企業(yè)方?jīng)]有任何續(xù)簽勞動(dòng)合同的表示，王某便自行將自己的工作移交給了其下屬財(cái)務(wù)人員張某，合同到期后第2天，王某便通知企業(yè)盡快辦理退工手續(xù)。企業(yè)接到王某通知后，認(rèn)為王某沒(méi)有向企業(yè)遞交任何辭職申請(qǐng)，也未正式辦理工作移交，而拒絕為其辦理退工手續(xù)?！≡诙啻螀f(xié)商未果的情況下王某提起了勞動(dòng)仲裁，要求企業(yè)為其辦理退工手續(xù)，并賠償延遲辦理退工手續(xù)期間（3個(gè)月）的損失（按合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以3個(gè)月再乘以125％）。 問(wèn)題解析：王某的請(qǐng)求能否得到勞動(dòng)仲裁委員會(huì)支持？說(shuō)明理由王某的請(qǐng)求主要有兩個(gè)：（1）辦理退工手續(xù)的請(qǐng)求；（2）賠償辦理退工手續(xù)期間的損失。王某的第一項(xiàng)請(qǐng)求可以得到支持，因?yàn)樵诤贤谙迣脻M(mǎn)后，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的效力已經(jīng)終止，用人單位應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同終止之日起十五日內(nèi)為勞動(dòng)者出具相關(guān)的退工手續(xù)。具體法律依據(jù)是：《勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止： （一）勞動(dòng)合同期滿(mǎn)的。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。王某的第二項(xiàng)要求用人單位賠償因退工期間所造成的損失的請(qǐng)求可以得到支持，只是在現(xiàn)實(shí)中，賠償?shù)钠谙迲?yīng)該是自合同終止期滿(mǎn)后第十六天開(kāi)始起算到用人單位出具手續(xù)之日終止，賠償金額應(yīng)該是合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以賠償期限，要求按照合同終止前12個(gè)月的平均工資乘以賠償期限再乘以125％的請(qǐng)求一般得不到支持。具體法律依據(jù)是《勞動(dòng)合同法》第八十九條【用人單位未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明的情況處理】　用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！×硗猓罕韭蓭熣J(rèn)