20xx年勞動合同簽訂時間規(guī)定【詳解】(編輯修改稿)
2025-01-25 06:20 本頁面
【文章內容簡介】 使用進行科學預測，合理規(guī)劃，使勞動合同期限能夠長短并用，梯次配備，形成靈活多樣的格局。勞動者可以根據(jù)自身的年齡、身體狀況、專業(yè)技術水平、自身發(fā)展計劃等因素，合理的選擇適合自己的勞動合同期限。
勞動合同簽訂須知
第一，單獨的試用期合同是無效的。根據(jù)《勞動部關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》的規(guī)定：”。勞動者被用人單位錄用后，雙方可以在勞動合同中約定試用期，試用期應包
括在勞動合同期限內?！?。這就是說，試用期不是勞動合同中的法定條款，可以約定也可以不約定。而如果約定試用期，則只能在勞動合同中約定，勞動合同
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