勞動(dòng)合同綜述(編輯修改稿)
2025-01-21 16:24 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 定有效銜接。在現(xiàn)實(shí)生活中，勞動(dòng)者相比用人單位來說是弱勢(shì)，在簽訂合同時(shí)供勞動(dòng)者表達(dá)意見、進(jìn)行選擇的空間非常小。從這個(gè)角度來說，《勞動(dòng)合同法》增加必備條款的內(nèi)容更有利于保護(hù)勞動(dòng)者的利益。2除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款，雙方還可以在勞動(dòng)合同中約定哪些事項(xiàng)？在用人單位與勞動(dòng)者之間簽署的勞動(dòng)合同中，除了《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動(dòng)者還可以在雙方協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，在不違反法律規(guī)定的前提下，就試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇等事項(xiàng)進(jìn)行自主約定。2與《勞動(dòng)法》相比，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的勞動(dòng)合同必備條款刪除了哪些內(nèi)容？。原因是勞動(dòng)紀(jì)律屬于用人單位規(guī)章制度，《勞動(dòng)合同法》第4條已經(jīng)對(duì)用人單位制定、修改勞動(dòng)紀(jì)律等規(guī)章制度的程序作出了規(guī)定，沒有必要在勞動(dòng)合同中由用人單位與勞動(dòng)者個(gè)別約定。原因是為了防止用人單位規(guī)避勞動(dòng)合同期限約束，隨意終止勞動(dòng)合同，《勞動(dòng)合同法》取消了《勞動(dòng)法》中有關(guān)用人單位與勞動(dòng)者可以約定終止勞動(dòng)合同的規(guī)定，明確勞動(dòng)合同終止是法定行為，只有符合法定情形的，勞動(dòng)合同才能終止。原因是為了防止用人單位濫用違約責(zé)任條款，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定只有在依法約定的培訓(xùn)服務(wù)期以及競業(yè)限制條款中，用人單位才能與勞動(dòng)者約定違約金。190、事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員適用《勞動(dòng)合同法》規(guī)定嗎？解答：老姜是某事業(yè)單位的聘用制工作人員，合同是一年一簽。今年9月，他在該事業(yè)單位工作了3年后，單位告知他不再續(xù)聘，讓他辦理離崗手續(xù)。老姜要求續(xù)聘或由單位支付補(bǔ)償金，單位不同意。老姜想問：像他這樣在事業(yè)單位工作的人適用《勞動(dòng)合同法》嗎？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第96條規(guī)定，事業(yè)單位與實(shí)行聘用制的工作人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，法律、行政法規(guī)或者國務(wù)院另有規(guī)定的，依照其規(guī)定；未作規(guī)定的，依照本法有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。可見，一般情況下，老姜這樣的事業(yè)單位聘用人員是適用該法的。在《勞動(dòng)合同法》實(shí)施前，合同到期雙方?jīng)]有續(xù)簽勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同終止，單位可以不付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。所以老姜現(xiàn)在不能索要經(jīng)濟(jì)賠償。但《勞動(dòng)合同法》實(shí)施后，因勞動(dòng)合同期滿導(dǎo)致勞動(dòng)合同終止，單位終止勞動(dòng)合同關(guān)系不再續(xù)簽的，要給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。19明年面臨退休，可適用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)嗎？解答：讀者老李給本報(bào)來信稱：他在一個(gè)事業(yè)單位工作了近30年，單位一直沒有給他簽訂過勞動(dòng)合同，也沒有上過任何保險(xiǎn)（單位說他不在編）。明年老李面臨退休，他能否用《勞動(dòng)合同法》維權(quán)？像老李這種情況是不能適用《勞動(dòng)合同法》的。因?yàn)榘凑辗ú凰菁凹韧脑瓌t，《勞動(dòng)合同法》僅適用于明年1月1日以后開始履行的勞動(dòng)合同或建立的勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)之前已經(jīng)履行的勞動(dòng)合同或事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，只能按現(xiàn)行的勞動(dòng)法或現(xiàn)行的部門規(guī)章、相關(guān)政策來執(zhí)行。從老李所述情況看，他已經(jīng)和這個(gè)用人單位形成了比較穩(wěn)定的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)《關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問題的意見》第17條規(guī)定：用人單位與勞動(dòng)者之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，而用人單位故意拖延不訂立勞動(dòng)合同，勞動(dòng)行政部門應(yīng)予以糾正。用人單位因此給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)按《違反勞動(dòng)法有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》的規(guī)定進(jìn)行賠償。19職工現(xiàn)在已有勞動(dòng)合同，明年新法實(shí)施后會(huì)有變化嗎？解答：
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