【文章內(nèi)容簡介】 修改的；法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。（二）乙方在工作期間發(fā)生如下行為之一的，視為嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者甲方規(guī)章制度，甲方可以解除本合同： 違反公司《保密協(xié)議》有關(guān)條款，造成甲方名譽或經(jīng)濟嚴(yán)重損失； 未經(jīng)公司授權(quán)，利用職務(wù)之便，以公司名義簽訂任何契約； 任何時間和地點，進行或參與損害公司聲譽、利益的行為。 利用工作和職務(wù)便利或公司資源謀取個人不正當(dāng)利益，收取回扣； 任何時間，利用公司電腦瀏覽不健康網(wǎng)頁； 通過網(wǎng)絡(luò)惡意進入公司他人計算機；故意制造、傳播計算機病毒等破壞程序；在公司計算機上安裝黑客程序，及其它嚴(yán)重危害公司計算機信息網(wǎng)絡(luò)安全的行為； 根據(jù)《考勤管理制度》中有關(guān)規(guī)定，發(fā)生如下行為：252。 未經(jīng)請假或請假未獲準(zhǔn)不上班；252。 當(dāng)月無故遲到、早退時間累計超過1小時30分；252。 不服從公司崗位調(diào)配、擅自不到崗或停止工作。 員工之間或與客戶、合作方等人員發(fā)生吵架和打架行為； 連續(xù)兩次績效考核為“D”或一次為“E”，屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度者；根據(jù)考核成績公司給予工資、崗位降級或調(diào)整，不服從安排而拒絕工作者。 以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；1 被依法追究刑事責(zé)任的。乙方在被司法機關(guān)作為犯罪嫌疑人采取刑事強制措施期間，甲方有權(quán)中止本合同。若最終被司法機關(guān)有效法律文書確認(rèn)無罪，乙方可以要求甲方恢復(fù)本合同的執(zhí)行，執(zhí)行時間為被確認(rèn)無罪后乙方結(jié)束刑事強制措施結(jié)束后。（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方：乙方患病或者非因工負傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達成協(xié)議的。（四）甲方瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難等進行經(jīng)濟性裁員的，提前三十日向全體職工說明情況，聽取職工的意見后，可以解除本合同。（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據(jù)本法第（三）、（四）款的規(guī)定解除勞動合同（法律、法規(guī)有特別規(guī)定的除外）：從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；患職業(yè)病或者因工負傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；在甲方連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（六）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除勞動合同。乙方在試用期內(nèi)提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。（七）有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；未及時足額支付勞動報酬的；未依法為勞動者繳納社會保險費的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；因《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。（八）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業(yè)危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。（九）經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。（十）有下列情形之一的，本合同即行終止, 雙方辦理終止勞動合同手續(xù)：本合同期滿的；乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；甲方被依法宣告破產(chǎn)的；甲方被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。（十一）甲乙雙方應(yīng)提前 30 天協(xié)商勞動合同續(xù)訂事宜，協(xié)商一致的，續(xù)訂勞動合同。（十二）本合同期滿后，雙方仍存在勞動關(guān)系的，甲方應(yīng)與乙方及時補簽或續(xù)訂勞動合同。（十三）甲方應(yīng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。乙方應(yīng)在甲方出具解除或者終止勞動勞動合