勞動合同(范例4)(編輯修改稿)
2025-01-21 16:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作時間或在節(jié)假日加班的，應(yīng)支付加班加點工資或安排調(diào)休，其程序和標準應(yīng)當合法。加班工資平常按照 元／小時，國家法定節(jié)假日按照 12 元／小時發(fā)放。勞動報酬 （1）甲方工資發(fā)放日為 15 日,工資發(fā)放周期 按月發(fā)放 。工資支付形式為 貨幣 ，甲方的工資分配制度為 工資加績效 工資制。（2）每月工資標準（元）或計件單價或定額的確定方法為 工資制度標準執(zhí)行，其中每月基本工資為人民幣1200元 。乙方在提供正常勞動的前提下，甲方支付給乙方的勞動報酬不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。（3）非全日制情形的，發(fā)放工資按照月累計工作時間，按照 ﹨ 元／小時計發(fā)工資。（4）乙方依法享受的帶薪假期，其中國家法定節(jié)假日期間工資按 100% 標準支付；病假、婚喪假期間工資按 50% 標準支付，婚喪假及病假需提供相關(guān)證明。（4）工資增長方式為： 依據(jù)職位晉升、在職年限、技能提升等因素調(diào)整崗級和績效 。社會保險自本合同實際履行之日起，甲乙雙方參加南京市養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、生育、工傷保險，按時足額繳納各項社會保險。其中，乙方應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。違約責任（1）甲方違反規(guī)定或者勞動合同的約定終止、解除有固定期限的勞動合同，每提前解除一年應(yīng)向乙方支付違約金 ﹨ 元；無固定期限的勞動合同，按乙方在本單位工作時間工作每一年支付違約金 ﹨ 元。甲方違法合同規(guī)定，終止、解除勞動合同不當，或合同到期后故意不及時續(xù)訂勞動合同的，給乙方造成損害的，應(yīng)賠償乙方的經(jīng)濟損失。（2）乙方違反服務(wù)期約定的，每提前解除一年應(yīng)向甲方支付違約金為 ﹨ 。乙方違反保守商業(yè)秘密或競業(yè)限制約定的，應(yīng)向甲方支付違約金 ﹨ ；給甲方造成經(jīng)濟損失的，還應(yīng)依法承擔經(jīng)濟賠償責任，后果嚴重的應(yīng)承擔相應(yīng)的法律責任。三、試用期 本合同期限中試用期為 0個月 (自 ﹨ 年 ﹨ 月 ﹨ 日起至 ﹨ 年 ﹨ 月 ﹨ 日止)，試用期月工資為 ﹨ 元/月（非全日制用工形式的，無試用期）。四、保密條款條款內(nèi)容除非事先得到甲方的批準或因乙方履行其在甲方的職務(wù)范圍內(nèi)所必須要披露的以外，或有關(guān)商業(yè)秘密已由其他途徑（不包括由乙方所導(dǎo)致或乙
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