關(guān)于勞動(dòng)合同法(草案)的簡(jiǎn)要分析(編輯修改稿)
2025-01-21 15:18 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 試用期不得超過(guò)1個(gè)月；技術(shù)性工作崗位的試用期不得超過(guò)2個(gè)月；高級(jí)專業(yè)技術(shù)工作崗位的試用期不得超過(guò)6個(gè)月。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。結(jié)合《上海市勞動(dòng)合同條例》（以下簡(jiǎn)稱《條例》）第十三條相關(guān)規(guī)定（第十三條第一款 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以約定試用期。勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的,不得設(shè)試用期。滿六個(gè)月不滿一年的, 試用期不得超過(guò)一個(gè)月。滿一年不滿三年的,試用期不得超過(guò)三個(gè)月。滿三年的,試用期不得超過(guò)六個(gè)月。），草案第十三條說(shuō)明：l 勞動(dòng)合同試用期應(yīng)針對(duì)不同崗位設(shè)定不同的期限。l 《勞動(dòng)合同法》相對(duì)于《條例》為上位法，凡規(guī)定不一致處應(yīng)以《勞動(dòng)合同法》為準(zhǔn)。l 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，勞動(dòng)者續(xù)簽合同或間隔一段時(shí)間續(xù)簽合同及轉(zhuǎn)崗，用人單位均不能再約定試用期。 對(duì)于草案第十五條的理解。第十五條 用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)費(fèi)用，使勞動(dòng)者接受6個(gè)月以上脫產(chǎn)專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與勞動(dòng)者約定服務(wù)期以及勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。對(duì)于該條，筆者理解為：l 約定服務(wù)期有三個(gè)前提條件：216。 用人單位提供培訓(xùn)費(fèi)用；216。 勞動(dòng)者脫產(chǎn)6個(gè)月以上；216。 屬于專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)。l 勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定應(yīng)當(dāng)向用人單位支付的違約金。該違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。注意違約金僅限于培訓(xùn)費(fèi)用，工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、異地培訓(xùn)差旅費(fèi)等除外。需要注意的是：l 草案全文只提及用人單位為勞動(dòng)者提供培訓(xùn)可約定服務(wù)期，其他情形下是否可約定服務(wù)期未提及，而《條例》第十四條規(guī)定了不同情形下的服務(wù)期約定（第十四條 勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以對(duì)由用人單位出資招用、培訓(xùn)或者提供其他特殊待遇的勞動(dòng)者的服務(wù)期作出約定。）。 對(duì)于草案第十六條的理解。第十六條 用人單位可以與知悉其商業(yè)秘密的勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定，在勞動(dòng)合同終止或者解除后的一定期限內(nèi)，勞動(dòng)者不得到生產(chǎn)與本單位同類產(chǎn)品或者經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職，也不得自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)與用人單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或者業(yè)務(wù)。 前款規(guī)定的競(jìng)業(yè)限制的范圍，應(yīng)當(dāng)以能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域?yàn)橄?。?jìng)業(yè)限制期限不得超過(guò)2年。 用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)同時(shí)與勞動(dòng)者約定在勞動(dòng)合同終止或者解除時(shí)向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，其數(shù)額不得少于勞動(dòng)者在該用人單位的年工資收入。勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)向用人單位支付違約金，其數(shù)額不得超過(guò)用人單位向勞動(dòng)者支付的競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?倍。結(jié)合《條例》第十六條相關(guān)規(guī)定（第十六條第一款 對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動(dòng)者,勞動(dòng)合同當(dāng)事人可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款,并約定在終止或者解除勞動(dòng)合同后,給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。競(jìng)業(yè)限制的范圍僅限于勞動(dòng)者在離開(kāi)用人單位一定期限內(nèi)不得自營(yíng)或者為他人經(jīng)營(yíng)與原用人單位有競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù)。競(jìng)業(yè)限制的期限由勞動(dòng)合同當(dāng)事人約定,最長(zhǎng)不得超過(guò)三年,但法律、行政法規(guī)另有規(guī)定的除外。），筆者理解為：l 競(jìng)業(yè)限制的空間范圍有了界定，限于能夠與用人單位形成實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的地域。除此之外，沒(méi)有競(jìng)業(yè)限制。如用人單位與勞動(dòng)者有競(jìng)業(yè)限制約定，勞動(dòng)者離開(kāi)上海到北京工作，如果在北京不存在實(shí)際競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系，勞動(dòng)者則不受該競(jìng)業(yè)限制約定約束。l 競(jìng)業(yè)限制的期限規(guī)定在上海市由最長(zhǎng)不超過(guò)3年縮短為最長(zhǎng)不得超過(guò)2年。l 競(jìng)業(yè)限制的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償至少為勞動(dòng)者的1年工資收入。 對(duì)于草案第十七條的理解。第十七條 除本法第十五條和第十六條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金。結(jié)合《條例》第十七條規(guī)定（第十七
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