03-薪酬管理培訓教程(ppt)(編輯修改稿)
2025-01-21 07:03 本頁面
【文章內容簡介】 的 0%～ 40%確定： ⑴ 高層管理人員：按薪酬總額的 40%確定 。 ⑵ 中層管理人員：按薪酬總額的 30%確定； ⑶ 一般員工根據(jù)崗位性質劃分： a. 專業(yè)人員、初級管理人員按薪酬總額的 20%確定 。 b. 初級專業(yè)人員、一般操作人員按薪酬總額的 10%確定 。 c. 學徒工和基礎服務工作員工按薪酬總額的 0%確定。 公司薪酬結構組成 福利：包括社保、通訊費補貼、交通費補貼、節(jié)日費、生日費、帶薪休假、帶薪培訓、交通車、配車、住房、公費旅游、年終獎金等。 ⑴ 社保： 應聘進入公司，并與公司簽訂了勞動合同，公司以額定的各崗位基本工資為基數(shù)，按市社保局規(guī)定比例繳納。個人繳納部分在每月計算個人薪酬時，代扣代繳。 【 社保分基本保險和綜合保險 】 ⑵ 補貼： ①通訊補貼：按崗位職務或擔任的業(yè)務工作性質確定。 ②車輛使用費用補貼：分不同情況補貼 。 ③專項補貼：按不同業(yè)務形態(tài)確定。 ④ 節(jié)日費 ：應聘進入公司并與公司簽訂了勞動合同的員工，在國家法定、傳統(tǒng)節(jié)假日： 元旦節(jié)、春節(jié)、勞動節(jié)、國慶節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)時發(fā)放節(jié)日費 100元 。 公司薪酬結構組成 ⑷ 生日費： 應聘進入公司并與公司簽訂了勞動合同的員工，生日發(fā)生日費 200元。 (5)公費旅游：公司每年根據(jù)員工的表現(xiàn)，評選出優(yōu)秀員工，安排旅游，費用由公司承擔。以示獎勵。 公司員工薪酬的管理
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