員工競業(yè)限制管理培訓(xùn)教材(編輯修改稿)
2025-01-19 16:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 公司 技術(shù)開發(fā)、技術(shù)咨詢、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)服務(wù)；設(shè)計、制作、代理、發(fā)布廣告；企業(yè)管理咨詢、經(jīng)濟貿(mào)易咨詢；銷售計算機、軟件及輔助設(shè)備 青稞公司 技術(shù)開發(fā)、技術(shù)轉(zhuǎn)讓、技術(shù)咨詢、技術(shù)服務(wù)；計算機系統(tǒng)服務(wù)；數(shù)據(jù)處理；基礎(chǔ)軟件服務(wù)；應(yīng)用軟件服務(wù)；計算機技術(shù)培訓(xùn)；銷售計算機、軟件及輔助設(shè)備、文化用品 兩個企業(yè)的經(jīng)營范圍高度相似，屬于兩個從事同類業(yè)務(wù)的企業(yè) 青稞公司實際控制人為劉國清 青稞公司的股權(quán)原結(jié)構(gòu)為劉五一為 51%，彭環(huán)珂持股 49%，可見大股東為劉五一 太湖縣公安局晉熙派出所出具的 《 證明 》 ，載明劉國清父親名為劉五一 劉國清此后代劉五一簽字將股權(quán)轉(zhuǎn)讓的行為也印證了劉國清系該部分股權(quán)的實際持有人 青稞公司曾向客戶發(fā)送了一份商業(yè)計劃書，詳細(xì)列舉了青稞公司的人員信息，其中包括劉國清 大數(shù)據(jù)公司是近幾年才興起的新興行業(yè)，劉五一并不具有這方面的技術(shù)背景等優(yōu)勢，劉五一作為劉國清的父親出資和持股的行為、動機存在疑問 裁判結(jié)果 被告劉國清向原告北京集奧聚合科技有限公司返還競業(yè)禁止補償金 55275元 ； 被告劉國清、北京青稞厚成科技有限公司連帶賠償原告北京集奧聚合科技有限公司經(jīng)濟損失 15萬元。 終審 競業(yè)限制補償金問題 2 未約定補償金，競業(yè)限制協(xié)議是否無效？ 企業(yè)未支付補償，員工是否免除競業(yè)限制義務(wù)？ 競業(yè)限制補償金是否應(yīng)繳納個人所得稅？ ，競業(yè)限制協(xié)議是否無效？ 務(wù)，但未約定是否向勞動者支付補償金，或者雖約定向勞動者支付補償金但未明確約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，基于當(dāng)事人就競業(yè)限制有一致的意思表示，可以認(rèn)為競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。 ，雙方可以繼續(xù)就補償金的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行協(xié)商；協(xié)商不能達(dá)成一致的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動者此前正常工資的 2050%支付。 ，限制期限最長不得超過兩年。 上海市高級人民法院《關(guān)于適用 勞動合同法 若干問題的意見》 滬高法 [2023]73號 雖未約定補償金，或者約定了補償金但未約定具體支付標(biāo)準(zhǔn)的，仍可以認(rèn)定競業(yè)限制條款對雙方仍有約束力。 勞動者履行了競業(yè)限制義務(wù)，可以要求用人單位按照勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月平均工資的30%按月支付經(jīng)濟補償。 上海市勞動和社會保障局關(guān)于實施《上海市勞動合同條例》若干問題的通知（二） （滬勞保關(guān)發(fā) [2023]4號） 四、關(guān)于競業(yè)限制協(xié)議及其經(jīng)濟補償金問題”（一）用人單位與負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密義務(wù)的勞動者在競業(yè)限制協(xié)議中對經(jīng)濟補償金的標(biāo)準(zhǔn)、支付形式有約定的，從其約定。因用人單位原因不按協(xié)議約定支付經(jīng)濟補償金，經(jīng)勞動者要求仍不支付的，勞動者
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