【文章內(nèi)容簡介】 違紀(jì)被公司解除勞動合同的。 沒收轉(zhuǎn)出的這部分未歸屬權(quán)益將歸集至本年金計劃的企業(yè)賬戶中，作為本企業(yè)年金用于獎勵特定人員的津貼。 第四章 年金基金的管理 第十一條 【基金管理模式】本年金計劃歸集的資金將以信托（受托）管理的方式進(jìn)行管理。 本年金基金將全權(quán)委托給具有企業(yè)年金受托管理資格的__________（法人受托人）進(jìn)行受托管理。受托人委托具備企業(yè)年金基金托管資格的托管人托管年金基金財產(chǎn)；委托具備企業(yè)年金基金投資管理資格的投資管理人管理年金基金的投資；委托具備企業(yè)年金基金賬戶管理資格的賬戶管理人提供年金基金個人賬戶和企業(yè)賬戶的管理和服務(wù)。 第五章 年金待遇的支付與轉(zhuǎn)移 第十二條 【年金待遇支付條件】 員工已經(jīng)參加本計劃，符合下列條件之一者，可以領(lǐng)取養(yǎng)老金: （一）達(dá)到國家規(guī)定的法定退休年齡，或辦理了提前退休手續(xù)； （二）員工全殘，其企業(yè)年金個人賬戶積累額一次性發(fā)給本人； （三）員工或退休人員死亡后，其企業(yè)年金個人帳戶余額由其指定的受益人或法定繼承人一次性領(lǐng)取。 第十三條 【年金待遇支付方式】 （一）按個人賬戶積累額（含投資收益）支付，參加人可選擇一次性領(lǐng)取、分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險年金，由受托人指令托管人向受益人按照約定方式支付年金待遇。 （二）待遇支付可以在該參加人達(dá)到退休年齡、辦理退休手續(xù)或開始喪失勞動能力后當(dāng)年剩余時間的任何時間開始，但不能遲于當(dāng)年的12月31日。（三）本計劃參加人的個人賬戶積累額超出其上年月平均工資60倍的，不得一次性領(lǐng)取，可選擇分期領(lǐng)取或轉(zhuǎn)入商業(yè)保險年金。 （四）本計劃參加人身故時，其個人賬戶仍有余額的，由指定受益人或繼承人一次性領(lǐng)取全部余額。 第十四條 【年金待遇的轉(zhuǎn)移】 本計劃參加人變動工作單位且參加新就業(yè)單位企業(yè)年金計劃時，本年金計劃個人帳戶資金可以隨同轉(zhuǎn)移。參加人升學(xué)、參軍、失業(yè)期間或新就業(yè)單位沒有實行企業(yè)年金制度的，其個人帳戶仍保留在本公司企業(yè)年金計劃中。 第六章 年金計劃的信息披露 第十五條 【信息披露】 （一）計劃參加人有權(quán)獲得下列有關(guān)本年金計劃的資料： 1. 本計劃正式文本及繳費細(xì)則正式文本； 2. 本計劃或繳費細(xì)則的修改通知和修改后的正式文本及其修改說明； 3. 年金計劃參加人退出本計劃的回復(fù)及企業(yè)繳費部分的權(quán)益確認(rèn)書； （二）賬戶管理人發(fā)出的個人賬戶變動信息和余額對賬單定期發(fā)送給本年金計劃參加人；（三）本年金計劃參加人有權(quán)隨時查詢?nèi)缦率马棧?1. 個人賬戶余額； 2. 個人信息的基本情況；3. 本年金計劃所建立的基金財產(chǎn)的投資收益情況； 4. 法律法規(guī)所允許的其他信息。 第十六條 【報告制度】 本計劃的受托人每季度結(jié)束后15日內(nèi)向本公司提交季度企業(yè)年金基金管理報告；并在年度結(jié)束后45日內(nèi)向企業(yè)提交年度企業(yè)年金基金管理報告，其中年度企業(yè)年金基金財務(wù)會計報告須經(jīng)權(quán)威會計師事務(wù)所審計。 第七章 企業(yè)年金方案調(diào)整 第十七條 【中止繳費條件】 在公司經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生較大變化時，可對企業(yè)年金的公司繳費水平進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。根據(jù)“效率與效益”的原則，公司少繳或中止繳費，待經(jīng)濟(jì)狀況好轉(zhuǎn)時再予以彌補。中止繳費時，按相應(yīng)程序報送政府相關(guān)部門。 第十八條 【方案調(diào)整處理】 本公司根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r，可以對企業(yè)年金方案的有關(guān)條款進(jìn)行修改，并授權(quán)企業(yè)年金受托人進(jìn)行調(diào)整。調(diào)整后方案需經(jīng)職工代表大會或工會集體協(xié)商通過，并報送省勞動和社會保障廳審核。 第十九條 【管理機(jī)構(gòu)變更】 如本公司與本計劃受托人解除信托關(guān)系，本公司將在30日內(nèi)委任新的受托人。原受托人應(yīng)妥善保管企業(yè)年金基金受托管理資料，并及時辦理受托管理業(yè)務(wù)移交手續(xù)。 第八章 年金計劃的監(jiān)管和爭議解決第二十條 【年金計劃的監(jiān)管】 本年金計劃的設(shè)立和執(zhí)行受XX省社會和勞動保障廳及相關(guān)業(yè)務(wù)主管部門的監(jiān)督和指導(dǎo)。 第二十一條 【爭議解決】 若本年金計劃在執(zhí)行過程中當(dāng)事人發(fā)生爭議，由各當(dāng)事人協(xié)商解決；協(xié)商不成，由XX省勞動爭議仲裁部門進(jìn)行仲裁。窗體底端窗體頂端建立企業(yè)年金計劃的幾個核心問題窗體底端企業(yè)年金計劃作為福利計劃重要的組成部分，將大大加強(qiáng)對員工的激勵。建立企業(yè)年金計劃之初，既要考慮到對員工今后的長期激勵，但也必須兼顧對員工歷史貢獻(xiàn)的補償。具體到年金計劃，就需要考慮如下的問題。 采用何種企業(yè)年金計劃方式：DB計劃還是DC計劃。DB計劃是待遇確定型的，以退休后的既定養(yǎng)老金替代率或養(yǎng)老金支付水平來精算當(dāng)期及今后給員工所要繳納的年金費用；DC計劃是繳費確定型，只以當(dāng)前企業(yè)和員工的繳費水平已經(jīng)今后的積累水平來確定員工退休后的養(yǎng)老金水平。目前，國家倡導(dǎo)的是DC計劃，這樣可以大大緩解企業(yè)的財務(wù)壓力。在國外，興起了DC和DB計劃混合的年金模式。 年金資金的來源。勞動部關(guān)于印發(fā)《關(guān)于建立企業(yè)補充養(yǎng)老保險制度的意見》的通知中規(guī)定，補充養(yǎng)老保險費用中的企業(yè)供款，可以在企業(yè)工資儲備金中列支；可以將企業(yè)基金養(yǎng)老保險繳費中超過職工平均工資３００％以上的部分，由社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)返還企業(yè)作為補充養(yǎng)老保險供款；也可以經(jīng)當(dāng)?shù)卣鷾?zhǔn)，將不超過本企業(yè)工資總額一定比例部分計入企業(yè)相關(guān)成本費用。補充養(yǎng)老保險費用中的個人繳費，從個人工資收入中按一定比例或絕對額繳納。但在實際的執(zhí)行中，效果并不好。企業(yè)年金的資金來源大部分都是如工資節(jié)余，福利基金等?？紤]到國資委成立后的國企改革的深入發(fā)展，有很多的國有企業(yè)積極的支持本企業(yè)的年金計劃的建立，因為他的資金來源是那些目前企業(yè)所有的但很不確定的資金。 年金的繳費方式。是躉交，還是一年或一月一交，還是不定期的繳納。最終根據(jù)的將是企業(yè)的財務(wù)壓力。目前，大型國有企業(yè)的年金繳納方式很多都是躉交，因為他們的資金大都來源于那些不確定性的資金。要兼顧到企業(yè)的財務(wù)上的靈活性，年金采取的年交方式還是比較可行的，但金額需要根據(jù)企業(yè)的效益狀況而波動。 年金計劃的對象。年金覆蓋的是全體員工，還是企業(yè)的中高層骨干員工。為了體現(xiàn)年金計劃對員工的長期激勵。目前大多數(shù)企業(yè)的年金計劃所覆蓋的范圍都是企業(yè)的中長期合同工，以及無固定期限的合同工。 年金的分擔(dān)方式。最初的年金計劃都是由雇主單方繳費，雇主承擔(dān)了過多的風(fēng)險。后來進(jìn)一步的發(fā)展成為由雇主和員工雙方繳費，以鼓勵員工參與年金計劃，同時體現(xiàn)員工的責(zé)任。但員工繳費只能占總繳費的一小部分。目前我國提倡的是雙方共同繳費。 年金分擔(dān)的基礎(chǔ)。企業(yè)采取按工資總額的百分比或利潤的百分比提出繳納總額，或按員工的工資百分比為其繳納年金是一種比較通行的方式。工資體現(xiàn)的就是員工對企業(yè)的貢獻(xiàn)，采取分擔(dān)基礎(chǔ)是比較合理的， 年金的管理和運營。年金經(jīng)過若干年的積累后，規(guī)模是龐大的，不僅要管理好，還要讓其保值增值。企業(yè)既可以自行經(jīng)辦年金基金，當(dāng)然只是對大型企業(yè)的年金或行業(yè)年金而言的。也可以選擇金融機(jī)構(gòu)來管理年金基金，主要有保險公司，基金公司，信托公司或銀行等。同保險公司的合作是年金計劃發(fā)展的一大趨勢。 受益資格的確定。并不是年金一建立，其所有權(quán)就歸員工個人。雖然為員工設(shè)立了個人帳戶，但企業(yè)繳費部分及增值部分的受益權(quán)及受益比例是隨著員工為所在企業(yè)服務(wù)年限增加而逐步轉(zhuǎn)移的。對于損害企業(yè)利益的員工，企業(yè)將有權(quán)收回未歸納個人的部分，以及停止為其繳納年金。為達(dá)到年金的養(yǎng)老保障的作用，一般情況下是不允許員工在退休前領(lǐng)取年金的。稅收優(yōu)惠方面。在企業(yè)年金企業(yè)繳納方面，目前還沒有具體的法律規(guī)