月子會(huì)所月子中心入職培訓(xùn)(編輯修改稿)
2025-01-19 14:27 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 愛(ài)心 的人，用有 責(zé)任心 的人，用有 事業(yè)心 的人。 組織結(jié)構(gòu) 組織結(jié)構(gòu) 管理制度：考勤、假期、 入職、 轉(zhuǎn)正、 離職 管理制度 — 考勤 為了規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，并使員工的工資核算、晉職、晉薪做到有法可依，結(jié)合我公司實(shí)際情況，特制定本規(guī)定。 公司實(shí)行上班打卡簽到制度。全體員工都必須自覺(jué)遵守工作時(shí)間。 工作時(shí)間 :公司實(shí)行單休制度。 行政班時(shí)間：上午 8： 30—12： 00 下午 13： 30—17： 00 不上行政班的員工，具體上班時(shí)間以各部門(mén)排班時(shí)間表為準(zhǔn)。 因公外出不能簽到的或上班中途因公外出的，需經(jīng)過(guò)部門(mén)經(jīng)理同意后，由部門(mén)經(jīng)理記錄 《 外勤登記表 》 ,注明外出日期、事由、外勤起止時(shí)間。否則按早退處理；《 外勤登記表 》 每月初交人事行政部備查。 管理制度 — 考勤 全體員工必須按時(shí)上下班，每月凡遲到或早退一次罰款 10元；遲到或早退兩次罰款 20元、遲到或早退三次罰款 30元，遲到或早退累計(jì)三次以上按曠工半日處理。員工上下班必須打卡簽到，如因停電、指紋打不上等特殊原因無(wú)法打卡時(shí)，必須于當(dāng)天上班時(shí)間前去人事行政部填寫(xiě) 《 未打卡登記 》 ，如未打卡又無(wú)登記者，按曠工處理。 管理制度 — 考勤 曠工屬于嚴(yán)重的行為過(guò)失，未請(qǐng)假或請(qǐng)假尚未批準(zhǔn)的情況下擅自離崗就屬于曠工。曠工半天者扣當(dāng)日基本工資加崗位工資的 100%，曠工一天者扣當(dāng)日基本工資加崗位工資的 200%，一個(gè)月內(nèi)曠工三天以上（含三天）者視為自動(dòng)離職；全年曠工累計(jì)超過(guò) 15天者予以辭退。 所有考勤記錄將作為員工月度、季度、年度、晉級(jí)、晉升考評(píng)依據(jù)。 管理制度 — 考勤 調(diào)休 ☆員工 調(diào)休需提前申請(qǐng)，以不影響工作進(jìn)度為前提，以往年度的不做累計(jì)。調(diào)休需填寫(xiě) 《 請(qǐng)假申請(qǐng)表 》 ，勾選“調(diào)休”項(xiàng)，二天以?xún)?nèi)的調(diào)休，由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)需調(diào)休實(shí)際天數(shù)簽字同意后，交人事行政部批準(zhǔn)方可休假，二天以上的調(diào)休假需由部門(mén)經(jīng)理確認(rèn)需調(diào)休實(shí)際天數(shù)簽字同意后，交人事行政部、副總經(jīng)理批準(zhǔn)方可休假。 ☆調(diào)休 最小單位按半天計(jì)算。 ☆員工 未經(jīng)批準(zhǔn)，自行調(diào)休的按曠工處理，情節(jié)嚴(yán)重、造成損失的，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，立即解除勞動(dòng)合同并公司不承擔(dān)任何補(bǔ)償。 管理制度 — 考勤 病假 員工休病假需提供三甲醫(yī)院開(kāi)具的病假條或診斷證明原件。 員工休病假必須提前申請(qǐng)，填寫(xiě) 《 請(qǐng)假申請(qǐng)單 》 。如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 30前（非行政班員工在上班時(shí)間到之前）通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)假，由部門(mén)經(jīng)理記錄備案，請(qǐng)假員工須在上班后第一天完成請(qǐng)假審批手續(xù)，否則按曠工處理。 員工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時(shí)，根據(jù)其在本單位工作年限，給予連續(xù)病假如下：（一）五年以下的為 3個(gè)月；（二）五年以上十年以下的為 6個(gè)月；（三）十年以上十五年以下為 9個(gè)月；（四）十五年以上二十年以下的為 12個(gè)月；（五）二十年以上的為 24個(gè)月。 管理制度 — 假期 員工在工齡范圍內(nèi)休病假可予以批準(zhǔn)，如超出規(guī)定范圍勞動(dòng)合同自動(dòng)解除。 員工休病假期間的工資核算：當(dāng)月病假累計(jì) 3日內(nèi)（含 3日）的，按基本工資80%發(fā)放，超過(guò) 3日以上的，按基本工資 50%發(fā)放。 武漢的三甲醫(yī)院：一醫(yī)院、二醫(yī)院、三醫(yī)院、四醫(yī)院、中醫(yī)醫(yī)院、武警醫(yī)院、軍工總醫(yī)院、 161醫(yī)院、六醫(yī)院、協(xié)和醫(yī)院、同濟(jì)醫(yī)院、中南醫(yī)院、廣州軍區(qū)總醫(yī)院。 管理制度 — 假期 事假 因私事而不能正常出勤的，須請(qǐng)事假，完成審批程序后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開(kāi)崗位、或請(qǐng)假期滿(mǎn)未來(lái)上班也未續(xù)假者， 3天（含）以?xún)?nèi)按曠工處理， 3天以上按自動(dòng)離職處理。 休事假需按公司規(guī)定提前填寫(xiě) 《 請(qǐng)假申請(qǐng)單 》 ，如因情況緊急或突發(fā)而無(wú)法提前請(qǐng)假，應(yīng)在休假當(dāng)天上午 8： 30前（非行政班員工在上班時(shí)間到之前）通過(guò)電話向部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)
教學(xué)課件相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1