最新版人力資源規(guī)劃方案(編輯修改稿)
2025-01-19 14:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 狀分析 項 目 數(shù) 量 所占比例 平均年齡 高中學(xué)歷 大專及以上 總?cè)藬?shù) 875 100% 32 152 128 直接生產(chǎn)員工 440 51% 31 65 1 非直接生產(chǎn)員工 426 49% 32 87 127 營 銷 118 % 32 29 66 后 勤 91 % 35 21 23 管 理 128 % 35 37 38 說 明 從年齡上分析，員工整體上都處于年富力強(qiáng)時期 EAGO 益高 人力資源規(guī)劃方案 人員結(jié)構(gòu)分析 EAGO 益高 人力資源規(guī)劃方案 類別 2023年 2023年 同期增減比例 非生產(chǎn)人員 營銷人員 35 36 1 技術(shù)人員 44 47 3 管理人員 265 226 39 其他員工 76 117 41 小計 420 426 6 生產(chǎn)人員 507 440 67 合計 927 866 61 202 2023年同期對比 EAGO 益高 人力資源規(guī)劃方案 1 能力提高：為了保證公司在發(fā)展過程中對人力的需求，獲得并保持一定數(shù)量的具備特定技能、知識和能力的人員，且充分利用現(xiàn)有的人力資源； 2 經(jīng)濟(jì)運(yùn)行：預(yù)測公司 2023年發(fā)展的前提下，有計劃地逐步調(diào)整人員的分布狀況，把人工成本控制在合理的范圍內(nèi)，提高人力資源使用的經(jīng)濟(jì)性； 3 適應(yīng)市場：通過充分調(diào)動員工的積極性，建立一支訓(xùn)練有素、運(yùn)作靈活的員工隊伍，以適應(yīng)未知環(huán)境的能力； 二 目 標(biāo) EAGO 益高 人力資源規(guī)劃方案 1 人力資源數(shù)量規(guī)劃； 2 人力資源能力規(guī)劃； 3 人力資源管理效率規(guī)劃； 4 信息管理系統(tǒng)規(guī)劃； 三 工作任務(wù) EAGO 益高 人力資源規(guī)劃方案 1 人力資源數(shù)量規(guī)劃： 2023年公司各階段對人力資源的需求與供給以確
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