【文章內(nèi)容簡介】 決當前較為突出的招聘廣告中的性別歧視問題。增加第3款內(nèi)容，完善求職中出現(xiàn)性別歧視問題的救濟途徑?！　〉诰艞l　各單位在集資建房、分配住房以及其他生活設施時，應當實行男女平等，不得對女職工作出歧視性規(guī)定或者附加條件?！　ε渑荚诋惖毓ぷ骰蛘唠x婚、喪偶的婦女以及年滿三十五周歲以上未婚女職工的住房安排，其所在單位應當予以照顧。 第十三條　實行男女同工同酬，在享受福利待遇方面男女平等?！　‖F(xiàn)行實施規(guī)定的相關條文內(nèi)容，如“分配住房”等帶有濃厚的計劃經(jīng)濟色彩，已不適用，故作修改。增加男女同工同酬和享受福利待遇男女平等的內(nèi)容，將婦女法中的這一重要原則加以強調(diào)。　　第十條　用工單位和女職工簽訂的勞動合同應當有勞動保護條款。女職工有依照國家規(guī)定享受特殊勞動保護的權利?！　〉谑臈l 用人單位與女職工簽訂的勞動合同應當有勞動保護條款。女職工有依法享有特殊勞動保護的權利。第十五條（新增）用人單位不得以結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等為由降低女職工的基本工資、獎金及福利待遇，擅自變更女職工工作崗位，辭退女職工等。　　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間，勞動合同期滿的，勞動合同期限應當續(xù)延至法定保護期滿為止。女職工要求終止勞動（聘用）合同的除外。用人單位應當依法保護女職工在工作和勞動時的安全和健康，采取有效措施，預防職業(yè)中毒、工傷等事故發(fā)生，不得安排女職工從事法律禁忌的工作和勞動。用人單位應當定期組織女職工進行健康檢查。違反上述規(guī)定，侵害婦女合法權益的，由勞動保障部門責令改正，處以罰款；對婦女造成損害的，應當承擔賠償責任。　　在現(xiàn)行實施規(guī)定基礎上新增一條，即第十五條，主要考慮我省是用工大省，女職工勞動權益保障問題突出：一些企業(yè)不與女職工簽訂勞動合同，不為女職工繳納社會保險，女職工的特殊勞動保護不落實等?！　‖F(xiàn)行實施規(guī)定有關女職工勞動保護的內(nèi)容過于簡單，不適應形勢發(fā)展的要求，需要進一步補充完善，特別是要規(guī)范企業(yè)的責任，以便更有力地保障婦女勞動權益，充分調(diào)動廣大婦女參與我省經(jīng)濟建設的積極性。增加該條內(nèi)容是對婦女法有關條款的具體反映。該條第3款，主要是強化企業(yè)對女職工勞動衛(wèi)生健康和安全保護方面的責任?！　〉谑鶙l（新增）縣級以上人民政府和有關部門應當采取措施，保障婦女享有社會保險、社會救助、社會福利和衛(wèi)生保健等權益。政府推行生育保險社會統(tǒng)籌制度，用人單位應當參加生育保險社會統(tǒng)籌，足額繳納生育保險費用，保證女職工享受生育保險待遇?！　≡黾哟藯l款，主要是現(xiàn)行實施規(guī)定中沒有涉及這些內(nèi)容，需要作補充，體現(xiàn)政府對婦女弱勢群體的關懷。第2款主要針對女性就業(yè)中的性別歧視和本省女性流動人口中，1629歲適婚適育婦女的比例偏高（%），流動人口孕產(chǎn)婦死亡率高的問題提出的。推行和落實生育保險社會統(tǒng)籌措施，有利于降低招用女工多的企業(yè)的經(jīng)營成本，促進婦女就業(yè)，而且有利于提高婦女，特別是流動婦女的生殖水平，降低孕產(chǎn)婦死亡率?！　〉谑邨l（新增） 各級人民政府應采取措施，保障符合規(guī)定的農(nóng)村純女戶家庭成員在分配集體經(jīng)濟收入、享受集體福利、劃分宅基地、承包土地、教育、就業(yè)、就醫(yī)、培訓、住房等方面的政策優(yōu)惠?！　⌒略鲈摋l，體現(xiàn)政府對農(nóng)村純女戶的社會保障，依據(jù)省委省政府《進一步加強人口計工作》的決定精神，主要解決當前我省農(nóng)村人口出生率高、出生男女性別比失衡問題。　　第十一條　用工單位不得以男職工調(diào)動、辭職、擅自離職等為由而辭退其同在本單位工作的配偶。違者，由勞動行政主管部門或者上級行政主管部門責令限期改正。給女職工造成損失的，用工單位應當予以賠償?！　〉谑藯l 用人單位不得以男職工調(diào)動、辭職、擅自離職等為由而辭退其同在本單位工作的配偶。違者，由勞動保障部門或者上級行政主管部門責令限期改正。給女職工造成損失的，用人單位應當予以賠償。此條保留，僅將“用工單位”修改為“用人單位”。財產(chǎn)權益第十二條 結(jié)婚后戶口和居住地仍在原村的農(nóng)村婦女及其按計劃生育的子女，其居住、戶籍、生產(chǎn)勞動和計劃生育等權利受法律保護。在責任田和宅基地劃分、股份分配等方面與當?shù)仄渌迕裣碛型葯嗬??！　∵`反前款規(guī)定的，由鎮(zhèn)（鄉(xiāng)）人民政府責令改正；造成當事人損失的，侵害人應當予以賠償。第十九條 結(jié)婚后戶口仍在原村并盡義務、或離婚、喪偶后仍在原居住地生活的農(nóng)村婦女及其按計劃生育的子女，應當享有農(nóng)村集體經(jīng)濟組織成員資格，其居住、戶籍、生產(chǎn)勞動、文化教育和計劃生育等權利受法律保護。在土地承包經(jīng)營、股權分配、土地征收或征用補償費使用及宅基地使用等集體經(jīng)濟組織收益分配方面，與當?shù)仄渌迕裣碛型鹊臋嗬?。農(nóng)村出嫁女問題是我省當前婦女權益突出問題，也是珠江三角洲地區(qū)各級政府信訪的突出問題。由于出嫁女問題錯綜復雜，解決起來既要尊重歷史，又要考慮到集體經(jīng)濟積累與再生產(chǎn)的問題，既要依法依規(guī)，又要于情于理，而進行過細的規(guī)定可能又超出了地方立法的權限。因此在完善地方立法時采取易粗不易細，或是易細不易粗，值得認真探討研究?！　〉诙畻l（新增）　涉及土地承包經(jīng)營、集體經(jīng)濟組織收益分配、土地征收或者征用補償費使用以及宅基地使用等方面的規(guī)定、村民代表會議或村民大會決議、鄉(xiāng)規(guī)民約的制定等，應當堅持男女平等原則，不得違反法律。任何組織和個人不得以婦女結(jié)婚、離婚、喪偶等為由，侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權益。針對當前有些地方制定的涉及出嫁女權益的鄉(xiāng)規(guī)民約與法律相抵觸的現(xiàn)象，增加此條，特別強調(diào)任何鄉(xiāng)規(guī)民約、村民代表大會決議等都不得違反國家法律?！　〉诙粭l 以婦女結(jié)婚、離婚、喪偶等為由侵害婦女在農(nóng)村集體經(jīng)濟組織中的各項權益的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處責令改正；受害人也可以向農(nóng)村土地承包仲裁機構申請仲裁或依法向人民法