醫(yī)療行業(yè)企業(yè)人力資源管理--績效考評(píng)(編輯修改稿)
2025-01-19 05:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 監(jiān)，志勇受到絕大多數(shù)下屬的普遍稱贊。志勇是一位隨和的人，他總是盡個(gè)人所能幫助他的員工，如果一位工人在發(fā)薪之前需要一小筆資金，他將毫不遲疑地掏盡自己的口袋。如果一位員工需要離開一段時(shí)間去處理個(gè)人 問題的話，志勇將不會(huì)扣減這個(gè)人的工資；相反，他會(huì)占用自己的空閑時(shí)間，直到工人回來 2023/1/17 13 實(shí)施業(yè)績考評(píng)案例分析 ? 志勇的一個(gè)工人 (小曾 )，去年已經(jīng)經(jīng)歷了許多個(gè)人問題。小曾的妻子已經(jīng)病了很久，并且醫(yī)療費(fèi)很高。小曾的兒子患有口吃，醫(yī)生給他推薦了一家特別的診所。小曾已經(jīng)借了很多貸款，他對(duì)于自己的整個(gè)狀況感到非常沮喪和難 過。 2023/1/17 14 實(shí)施業(yè)績考評(píng)案例分析 ? 又到了小曾年度績效評(píng)價(jià)的時(shí)候了 。 志勇決定自己將盡可能地幫助小曾 。 雖然在任何方面都比不上一般的工人 ， 但實(shí)際上小曾在每一項(xiàng)項(xiàng)目 上都給他評(píng)價(jià)為 “ 杰出 ” 。 由于公司的報(bào)酬制度是與業(yè)績?cè)u(píng)價(jià)緊密掛鉤的 ， 所以除了正常的生活補(bǔ)貼提高之外 ， 小曾有資格得到１０％ 的依據(jù)績效提薪 。 2023/1/17 15 實(shí)施業(yè)績考評(píng)案例分析 ? 志勇向小曾解釋為什 么 自己給他這幺高的評(píng)價(jià)，小曾知道他的業(yè)績實(shí)際上并不高于一般水平。小曾非常感謝并向志勇表達(dá)了感激之情。當(dāng)小曾離開辦公室時(shí)，他非常激動(dòng)地希望告訴他的朋友，自己擁有一個(gè)多 么 好的上司?？粗≡鎺θ蓦x開辦公室，志勇有一種溫暖的感覺 2023/1/17 16 實(shí)施業(yè)績考評(píng)案例分析 ? 問題 ? １ . 從海新集團(tuán)水產(chǎn)公司的角度來看，生產(chǎn)總監(jiān)的績效評(píng)價(jià)給實(shí)踐可能會(huì)帶來什 么 樣的困難？ ? ２ . 志勇現(xiàn)在應(yīng)該怎樣做，才能減少因其對(duì)小曾的評(píng)價(jià)所產(chǎn)生的消極影響？ 2023/1/17 17 實(shí)施業(yè)績考評(píng) ? ? 工作表現(xiàn)的記錄 :生產(chǎn)數(shù)量 ,品質(zhì)損耗 , ? 關(guān)鍵事件的記錄 : ? :權(quán)重與指標(biāo) ? 3. 綜合評(píng)價(jià)統(tǒng)計(jì)結(jié)果 2023/1/17 18 業(yè)績考評(píng)方法 ? ? ? ? ? ? 6強(qiáng)調(diào)分配法 2023/1/17 19
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