【文章內(nèi)容簡介】 　　3．任何人不得干擾調(diào)查處理　?。ㄋ模┓韶?zé)任　　1．救援不利的法律責(zé)任（主要負責(zé)人）　　（1）給予降職、撤職處分　　（2）對逃匿的處15日以下拘留　?。?）構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任　　2．不及時如實報告安全事故的法律責(zé)任（主要負責(zé)人）　　（1）給予降職、撤職處分　?。?）對逃匿的處15 日以下拘留　　（3）構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任　　四、安全生產(chǎn)的監(jiān)督管理　?。ㄒ唬┍O(jiān)督管理部門　　1．全國安全生產(chǎn)　　國務(wù)院負責(zé)安全生產(chǎn)監(jiān)督管理的部門　　2．全安全　　國務(wù)院建設(shè)行政主管理部門　　3．其它專業(yè)　　國務(wù)院各相關(guān)部門　　4．可將施工現(xiàn)場的監(jiān)督檢查委托給建設(shè)工程安全監(jiān)督機構(gòu)具體實施　?。ǘ┍O(jiān)督管理措施　　1．審查批準　　2．驗收　　3．核發(fā)施工許可證時，同時審查工程有無安全施工措施　　4．不得收費　　（三）監(jiān)督管理部門的權(quán)限　　1．檢查、調(diào)閱資料、了解情況　　2．當(dāng)場糾正或限期改正　　3．行政處罰　　4．事故隱患，責(zé)令立即排除，重大隱患可以責(zé)令暫時停業(yè)　　5．對不符合規(guī)定的器材查封或扣押，15日內(nèi)作出處理決定　　6．監(jiān)督檢查不得影響單位的正常生產(chǎn)經(jīng)營活動　　（四）監(jiān)督檢查人員的義務(wù)　　1．忠于職守、堅持原則、秉公執(zhí)法　　2．出示有效證件　　3．保密義務(wù)　?。ㄎ澹┓韶?zé)任　　1．不具備安全生產(chǎn)條件的法律責(zé)任　?。?）停業(yè)整頓　?。?）予以關(guān)閉　　（3）吊銷其有關(guān)證照　　2．未履行賠償責(zé)任的法律責(zé)任　?。?）由人民法院強制執(zhí)行　?。?）具有繼續(xù)履行賠償?shù)牧x務(wù)　?。?）受害人發(fā)現(xiàn)責(zé)任人有其它財產(chǎn)的，可隨時請求法院執(zhí)行2Z101070 建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例　　一、建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理制度（六大制度）　?。ㄒ唬┌踩a(chǎn)責(zé)任制度（基本與核心制度）　　將不同的安全責(zé)任落實到負責(zé)有安全管理責(zé)任的人員和具體崗位人員身上　　（二）群防群治制度　　1．要求建筑企業(yè)職工遵守法律、法規(guī)與規(guī)程　　2．對于危及生命安全和身體健康的行為有權(quán)提出批評、檢舉和控告　?。ㄈ┌踩a(chǎn)教育培訓(xùn)制度　　對廣大建筑干部職工進行安全教育培訓(xùn)，提高安全意識，增加安全知識和技能。　?。ㄋ模┌踩a(chǎn)檢查制度　　1．上級管理部門檢查　　2．企業(yè)自身檢查　　3．定期檢查　　4．不定期檢查　?。ㄎ澹﹤鍪鹿侍幚韴蟾嬷贫龋ㄈ环胚^）　　1．事故原因不查清不放過　　2．事故責(zé)任者和群眾沒受到教育不放過　　3．沒有防范措施不放過　?。┌踩?zé)任追究制度　　1．追究的對象　?。?）建設(shè)單位　　（2）設(shè)計單位　?。?）施工單位　?。?）監(jiān)理單位　　2．處理方式　　（1）情節(jié)嚴重，責(zé)令停業(yè)、降低資質(zhì)或吊銷資質(zhì)證書　?。?）構(gòu)成犯罪的，追究刑事責(zé)任　　二、建設(shè)單位安全責(zé)任（六大責(zé)任）　　（一）向施工單位提供資料的責(zé)任　　1．建設(shè)單位應(yīng)向施工單位提供有關(guān)資料　　2．保證資料的真實、準確、完整　?。ǘ┮婪男泻贤呢?zé)任　　1．建設(shè)單位不得提出不符合建設(shè)工程安全生產(chǎn)法律、法規(guī)、強制性標準規(guī)定的要求　　2．不得壓縮合同約定的工期　　（三）提供安全生產(chǎn)費用的責(zé)任　　建設(shè)單位提供用于安全生產(chǎn)的費用（編制概算時確定）　?。ㄋ模┎坏猛其N劣質(zhì)材料設(shè)備的責(zé)任　　不得明示或暗示　?。ㄎ澹┨峁┌踩┕ご胧┵Y料的責(zé)任　　1．申領(lǐng)施工許可證的，在申請時提供安全施工措施資料　　2．辦理開工報告的，自開工報告批準之日起15日內(nèi)，將安全施工措施報送工程所在地縣級以上人民政府建設(shè)行政主管部門備案　?。Σ鸪こ踢M行備案的責(zé)任　　1．拆除工程應(yīng)發(fā)包給具有相應(yīng)資質(zhì)等級的施工單位　　2．在拆除施工前15日前，報送資料至工程所在地縣級以上人民政府建設(shè)主管部門備案　　3．報送備案資料內(nèi)容　?。?）施工單位資質(zhì)等級證明　?。?）擬拆除建筑物、構(gòu)筑物及可能危及毗領(lǐng)建筑的說明　?。?）拆除施工組織方案　?。?）堆放、清除廢棄物的措施　　4．爆破作業(yè)，遵守民用爆炸物品管理規(guī)定　?。ㄆ撸┓韶?zé)任　　1．未提供安全生產(chǎn)作業(yè)環(huán)境及安全施工措施所需費用的法律責(zé)任　　（1）給予警告　?。?）責(zé)令限期改正　　（3）逾期未改正的，責(zé)令停止施工　　2．其它　?。?）情況　　1）建設(shè)單位向勘察設(shè)計施工單位提出不合安全生產(chǎn)法規(guī)的要求　　2）要求施工單位壓縮合同工期　　3）將拆除工程發(fā)包給不具資質(zhì)等級的施工單位　?。?）處罰　　1）責(zé)令限期改正　　2）處20萬元～50萬元的罰款　　3）造成重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，對直接責(zé)任人追究刑事責(zé)任　　4）造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任7．其它　　責(zé)令限期改正；逾期未改正的，責(zé)令停業(yè)整頓，依照《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》的有關(guān)規(guī)定處以罰款；造成重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，對直接責(zé)任人員，依照刑法有關(guān)規(guī)定追究刑事責(zé)任：　?。?）未設(shè)立安全生產(chǎn)管理機構(gòu)、配備專職安全生產(chǎn)管理人員或者分部分項工程施工時無專職安全生產(chǎn)管理人員現(xiàn)場監(jiān)督的；　?。?）施工單位的主要負責(zé)人、項目負責(zé)人、專職安全生產(chǎn)管理人員、作業(yè)人員或者特種作用人員，未經(jīng)安全教育培訓(xùn)或者經(jīng)考核不合格即從事相關(guān)工作的；　?。?）未在施工現(xiàn)場的危險部位設(shè)置明顯的安全警示標志，或者未按照國家有關(guān)規(guī)定在施工現(xiàn)場設(shè)置消防通道、消防水源、配備消防設(shè)施和滅火器材的；　　（4）未向作業(yè)人員提供安全防護用具和安全防護服裝的；　?。?）未按照規(guī)定在施工起重機械和整體提升腳手架、模板等自升式架設(shè)設(shè)施驗收合格后登記的；　?。?）使用國家明令淘汰、禁止使用的危及施工安全的工藝、設(shè)備、材料的。　　五、勘察、設(shè)計單位安全責(zé)任　?。ㄒ唬┛辈靻挝话踩?zé)任　　1．確?？辈煳募馁|(zhì)量，保證后續(xù)工作的安全　　2．科學(xué)勘察，保證周邊建筑物安全　　（二）設(shè)計單位安全責(zé)任　　1．科學(xué)設(shè)計的責(zé)任　　2．提出建議的責(zé)任　　3．承擔(dān)后果的責(zé)任　?。ㄈ┓韶?zé)任　　1．情況　?。?）未按法律法規(guī)和強制性標準進行勘察設(shè)計的　?。?）采用新材料新工藝，設(shè)計單位未在設(shè)計中提出保障施工作業(yè)人員安全和預(yù)防生產(chǎn)安全事故的措施建議　　2．處罰　?。?）責(zé)令限期改正，處10萬～30萬元罰款　?。?）情節(jié)嚴重的，責(zé)令停業(yè)整頓，降低資質(zhì)等級，直至吊銷資質(zhì)證書　?。?）造成重大安全事故，構(gòu)成犯罪的，對直接責(zé)任人追究刑事責(zé)任　?。?）造成損失的，承擔(dān)賠償責(zé)任　　六、其它相關(guān)單位安全責(zé)任　　1．機械設(shè)備和配件供應(yīng)單位的安全責(zé)任　　2．出租機械設(shè)備設(shè)和施工機具及配件單位的安全責(zé)任　?。?）有產(chǎn)品合格證　　（2）有檢測合格證明（判定責(zé)任的關(guān)鍵）　　3．施工起重機械和自升式架設(shè)設(shè)施的安全管理　?。?）安裝與拆卸由具有相應(yīng)資質(zhì)的單位承擔(dān)　　（2）起重機械，由檢驗、檢測機構(gòu)出具安全合格證明文件，并對檢測結(jié)果負責(zé)?！　。?）特種設(shè)備，由檢驗、檢測機構(gòu)和人員出具證明并簽字，由機構(gòu)和人員對檢測結(jié)果負責(zé)　　4．法律責(zé)任考試用書　?。?）未提供安全設(shè)施和裝置的法律責(zé)任　?。?）出租未經(jīng)安全性能檢測或檢測不合格的機械設(shè)備的法律責(zé)任　?。?）違法安裝拆卸自升式架設(shè)設(shè)施的法律責(zé)任3．用人單位不得解除合同的情況　?。?）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力　?。?）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)　?。?）女職工在孕期、產(chǎn)假、哺乳期內(nèi)　?。?）其它　　4．勞動者單方解除　?。?）預(yù)告解除　　勞動者提前30日以書面形式通知用人單位　?。?）隨時解除　　1）在試用期內(nèi)　　2）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的　　3）用人單位未按勞動合同約定支付報酬或提供勞動條件　?。?）法律責(zé)任　　勞動者違反法定的條件解除勞動合同，或違反其中的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任　?。┓韶?zé)任　　1．勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的法律責(zé)任　　用人單位制定的勞動規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?．違法延長工作時間的法律責(zé)任　　用人單位違反本法規(guī)定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責(zé)令改正，并可以處以罰款?！　?．其他侵害勞動者合法權(quán)益的法律責(zé)任　　用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令支付勞動者的工資報酬、經(jīng)濟補償，并可以責(zé)令支付賠償金：　　（1）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；　?。?）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；　?。?）低予當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；　　（4）解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟補償?shù)?。　?．侵犯勞動者人身權(quán)利的法律責(zé)任　　用人單位有下列行為之一，由公安機關(guān)對責(zé)任人員處以l5日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，對責(zé)任人員依法追究刑事責(zé)任：　?。?）以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；　?。?）侮辱、體罰、毆打、非法搜查和拘禁勞動者的?！　?．訂立無效合同的法律責(zé)任　　由于用人單位的原因訂立的無效合同，對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！　?．違法解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的法律責(zé)任　　用人單位違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者故意拖延不訂立勞動合同的，由勞動行政部門責(zé)令改正；對勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。　　7．招用尚未解除勞動合同的勞動者的法律責(zé)任　　用人單位招用尚未解除勞動合同的勞動者，對原用人單位造成經(jīng)濟損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任?！　?．不繳納社會保險費的法律責(zé)任　　用人單位無故不繳納社會保險費的，由勞動行政部門責(zé)令其限期繳納，逾期不繳的，可以加收滯納金?！　?．勞動者違反保密事項的法律責(zé)任　　勞動者違反本法規(guī)定的條件解除勞動合同或者違反勞動合同中約定的保密事項，對用人單位造成經(jīng)濟損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。二、勞動保護制度　　（一）勞動保護（5條）　　1．用人單位必須建立、健全勞動安全衛(wèi)生制度，嚴格執(zhí)行國家勞動安全衛(wèi)生規(guī)程和標準，對勞動者進行勞動安全衛(wèi)生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害?！　?．勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須符合國家規(guī)定的標準。新建、改建、擴建工程的勞動安全衛(wèi)生設(shè)施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用?！　?．用人單位必須為勞動者提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進行健康檢查。　　4．從事特種作業(yè)的勞動者必須經(jīng)過專門培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格?！　?．勞動者在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規(guī)程。勞動者對用人單位管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控告?！　。ǘ┡毠趧颖Ｗo　　1．禁止重體力　　禁止從事礦山井下、四級體力勞動強度的勞動和其它禁忌從事的勞動　　2．經(jīng)期保護　　不得安排女職工在經(jīng)期從事高處、低溫、冷水作業(yè)和國家規(guī)定的第三級體力勞動強度的勞動　　3．孕期保護　　不得安排女職工在懷孕期間從事第三級體力勞動強度的勞動和孕期禁忌從事的勞動。懷孕7個月以上的女職工，不得安排其延長工作時間和夜班勞動　　4．產(chǎn)假　　女職工享受不少于90天的產(chǎn)假　　5．哺乳期保護　　不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事三級體力勞動人哺乳期禁忌的勞動，不得延長工作時間和夜班　　（三）未成年工特殊保護　　1．未成年人是指年滿16周歲未滿18周歲的勞動者　　2．不得安排從事礦山井下、有毒有害，四級體力勞動強度和其它禁忌從事的勞動　　3．用人單位應(yīng)對未成年工定期進行健康檢查　　（四）法律責(zé)任　　1．勞動安全設(shè)施和勞動衛(wèi)生條件不符合要求的法律責(zé)任