通過tuv認證iso13485程序文件匯編(21個文件)人力資源控制程序(編輯修改稿)
2025-07-19 08:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 類型、方式及內(nèi)容、培訓過程管理、培訓效果考核等予以明確規(guī)定。 a) 培訓類型，包括新員工培訓；崗前培訓；專業(yè)知識培訓；技能發(fā)展培訓；綜合知識培訓和其他類型培訓。 b) 培訓方式，包括公司統(tǒng)一安排的集訓；各部門組織的崗位培訓、講座、學術交流；員工外培。 c) 培訓內(nèi)容，針對每一不同的培訓類型和培訓對象具體制定，采用不同的培訓方式，提供適當?shù)墓芾砗图夹g知識、技能和經(jīng)驗，以達到提高員工素質(zhì)和增強崗位適應能力的培訓效果。 d) 培訓過程管理，規(guī)定培訓過程的具體實施流程、要求以及要求 形成的記錄。 e) 培訓效果考核，規(guī)定考核方式和要求，以及考核結(jié)果的歸檔管理。 培訓計劃 a) 營運部年初組織各職能部門進行職能培訓和部
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