通過tuv認(rèn)證iso13485程序文件匯編(21個文件)人力資源控制程序-在線瀏覽
2024-08-16 08:27本頁面
【正文】 考核和人員選擇、招聘、安排以及作為確定培訓(xùn)需求的主要依據(jù)。 考核的內(nèi)容針對不同人員分為：崗位職責(zé)勝任能力、管理水平、對本部門（工序）的熟悉（熟練）程度、群眾關(guān)系、團(tuán)隊精神等。 培訓(xùn) 公司編制了“員工培訓(xùn)計劃”，對培訓(xùn)類型、方式及內(nèi)容、培訓(xùn)過程管理、培訓(xùn)效果考核等予以明確規(guī)定。 b) 培訓(xùn)方式，包括公司統(tǒng)一安排的集訓(xùn)；各部門組織的崗位培訓(xùn)、講座、學(xué)術(shù)交流；員工外培。 d) 培訓(xùn)過程管理，規(guī)定培訓(xùn)過程的具體實施流程、要求以及要求 形成的記錄。 培訓(xùn)計劃 a) 營運部年初組織各職能部門進(jìn)行職能培訓(xùn)和部門培訓(xùn)方面的需求調(diào)研，對從 事影響質(zhì)量活動人員的現(xiàn)有能力和公司發(fā)展要求的預(yù)期能力進(jìn)行比較分析，
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