【總結(jié)】勞動(dòng)糾紛15大經(jīng)典案例及法規(guī)解析(勞動(dòng)合同篇)50/50目錄【變更勞動(dòng)合同篇】案例一:調(diào)整工作崗位的合同變更案例二:語(yǔ)言溝通難奏效,書(shū)面通知勿忘掉案例三:連簽二次勞動(dòng)合同,就必簽無(wú)固定期合同? 【解除勞動(dòng)合同篇】案例四:?jiǎn)T工聲明雙方再無(wú)爭(zhēng)議,還能再要求雙倍工資嗎? 案例五:?jiǎn)T工提出辭職,就等于辦結(jié)勞動(dòng)關(guān)系了嗎? 案例六:
2025-07-30 00:14
【總結(jié)】1特別提示:三茅勤奮班不僅隨時(shí)可以下載九點(diǎn)半打卡資料、和查看往期所有的案例,甚至如果在工作中是否遇到什么問(wèn)題?還可以到有問(wèn)必答讓牛人幫你解答!勤奮班地址:?第一節(jié)薪酬管理概述?第二節(jié)基本薪酬設(shè)計(jì)?第三節(jié)激勵(lì)薪酬設(shè)計(jì)?第四節(jié)企業(yè)福利制度?第五節(jié)薪酬制度的完善與創(chuàng)新
2025-01-15 15:40
【總結(jié)】招聘寶典之標(biāo)準(zhǔn)化面試體系的建立(1)高學(xué)歷、高經(jīng)驗(yàn):事業(yè)型、投資型、自視高特點(diǎn):找工作目的:期望跟老板成為合作者、參與經(jīng)營(yíng)決策。高層崗位比較多。企業(yè)發(fā)展原景及發(fā)展平臺(tái)老板或總經(jīng)理親自面試,以誠(chéng)待人(2)高學(xué)歷、低經(jīng)驗(yàn):學(xué)習(xí)型、學(xué)習(xí)型、找資歷特點(diǎn):自視高
2025-02-12 09:43
【總結(jié)】編號(hào):時(shí)間:2021年x月x日書(shū)山有路勤為徑,學(xué)海無(wú)涯苦作舟頁(yè)碼:第85頁(yè)共85頁(yè)目錄建造師管理制度法律體系和法的形式民法合同法擔(dān)保法建筑法招標(biāo)投標(biāo)法建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例安全生產(chǎn)法建設(shè)工程安全管理?xiàng)l例勞動(dòng)法民事訴訟法仲裁法最高人民法院《關(guān)于審理施工合同糾紛適用法律問(wèn)題的解釋》最高人民法院《關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)
2025-01-01 07:38
【總結(jié)】目錄建造師管理制度法律體系和法的形式民法合同法擔(dān)保法建筑法招標(biāo)投標(biāo)法建設(shè)工程質(zhì)量管理?xiàng)l例安全生產(chǎn)法建設(shè)工程安全管理?xiàng)l例勞動(dòng)法民事訴訟法仲裁法最高人民法院《關(guān)于審理施工合同糾紛適用法律問(wèn)題的解釋》最高人民法院《關(guān)于建設(shè)工程價(jià)款優(yōu)先受償權(quán)問(wèn)題的批復(fù)》注冊(cè)建造師管理規(guī)定定義和一般規(guī)定*注冊(cè)建造師,是指通過(guò)考核認(rèn)定或考試合格取得
2025-07-30 01:08
【總結(jié)】1、勞動(dòng)合同應(yīng)該在上班一個(gè)月內(nèi)簽訂?超過(guò)是否需要雙倍付薪?答:應(yīng)當(dāng)在一個(gè)月內(nèi)簽訂,如超過(guò),用人單位依法要支付最多十一個(gè)月的雙倍工資。2、用英文名字簽署勞動(dòng)合同,有效嗎?答:一般來(lái)說(shuō),在勞動(dòng)合同上簽的字應(yīng)該是當(dāng)事人的本名。如果員工還有英文名字等,也可以簽勞動(dòng)合同,只要是員工自愿簽的,且
2025-01-10 07:43
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法下員工關(guān)系管理實(shí)操序言勞動(dòng)合同新入職階段試用期階段合同期階段目錄合同解除階段2023年1月1日《勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》2023年9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2023年5月1日
2025-01-01 05:24
【總結(jié)】勞動(dòng)合同法下員工關(guān)系管理實(shí)操序言勞動(dòng)合同新入職階段試用期階段合同期階段目錄合同解除階段2022年1月1日《勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)就業(yè)促進(jìn)法》2022年9月18日《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》2022年5月1日
2025-01-11 07:30
2025-07-30 04:24
【總結(jié)】《人力資源管理法律速查手冊(cè)》摘編第一部分熱點(diǎn)問(wèn)題速查篇................................................2第一章HR法律熱點(diǎn)問(wèn)題速查........................................................................................
2025-01-21 00:52
【總結(jié)】HR必備法律知識(shí)及風(fēng)險(xiǎn)防控—深度剖析與案例解析人力資源實(shí)務(wù)操作培訓(xùn)班主講:田老師(上海申浩律師事務(wù)所主任律師,執(zhí)業(yè)逾12年;上海交通大學(xué)凱原法學(xué)院兼職碩士生導(dǎo)師)課程對(duì)象:人力資源負(fù)責(zé)人、公司總經(jīng)理、副總等。授課方式:知識(shí)講解、案例分析討論、角色演練、小組討論、互動(dòng)交流、游戲感悟、頭腦風(fēng)暴、強(qiáng)調(diào)學(xué)員參與?!菊n程背景】目前企業(yè)的用工形式呈現(xiàn)出復(fù)雜性和多樣性。由于我國(guó)現(xiàn)
2025-08-04 08:52
【總結(jié)】工作時(shí)間和加班管理的法律風(fēng)險(xiǎn)與操作實(shí)務(wù)工作時(shí)間成本控制?靈活運(yùn)用特殊工時(shí)制度?降低加班成本2綜合計(jì)算工時(shí)制度1標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度3不定時(shí)工時(shí)制度4加班管理制度工時(shí)管理制度標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度?也稱(chēng)為標(biāo)準(zhǔn)工作制度?由立法確定一晝夜中工作時(shí)間長(zhǎng)度,一周中工作日天數(shù)并要求各用人單位和一般職工普遍實(shí)行的基本
2025-01-10 19:08
【總結(jié)】HR法律風(fēng)險(xiǎn)控制要點(diǎn)及防范體系構(gòu)建引導(dǎo)付迎濤律師HR負(fù)責(zé)人應(yīng)有的思考?我對(duì)勞動(dòng)法哪方面內(nèi)容不熟悉?分公司HR法律管理實(shí)務(wù)中是否存在問(wèn)題?所存在的問(wèn)題可能是什么原因?qū)е碌?有否改進(jìn)方案或計(jì)劃?希望得到哪方面的HR法律實(shí)務(wù)技能培訓(xùn)律師的看法?HR負(fù)責(zé)人自身基礎(chǔ)技能必須扎實(shí)
2025-05-11 22:11
【總結(jié)】HR相關(guān)法律法規(guī),常用法律文書(shū),合同范本,必備法律常識(shí)目錄第一部分HR相關(guān)法律法規(guī)勞動(dòng)法規(guī)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》12《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》23《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》38《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)就業(yè)促進(jìn)法》46《中華人民共和國(guó)
2025-01-15 17:10
【總結(jié)】(一)日常業(yè)務(wù)處理1.憑證業(yè)務(wù)(含應(yīng)收應(yīng)付固定資產(chǎn)及特別總賬)路徑:會(huì)計(jì)核算-財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)-總分類(lèi)帳-過(guò)賬-一般過(guò)賬事務(wù)碼:F-02事項(xiàng)字段名稱(chēng)輸入字段輸入憑證抬頭數(shù)據(jù)憑證日期/過(guò)賬日期/公司代碼/貨幣/憑證抬頭文本/憑證類(lèi)型業(yè)務(wù)日期/業(yè)務(wù)日期/對(duì)應(yīng)公司代碼/CNY/憑證摘要/使用默認(rèn)SA輸入憑證行項(xiàng)目數(shù)據(jù)
2025-07-07 12:02