工作時(shí)間和加班管理的法律-hr貓貓(編輯修改稿)
2025-02-06 19:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，同時(shí)要求該公司采用適當(dāng)工作和休息方式，確保上述員工的休息休假權(quán)利。隨后，該鋼板加工公司要求金某等人早上 7時(shí)上班、晚上 7時(shí)下班。金某認(rèn)為，公司采取每天 12小時(shí)不定時(shí)工作制違法，因此于 2022年 12月將勞動保障局告上法庭，要求其撤銷對某鋼板加工公司做出的批復(fù)。上海首例不滿不定時(shí)工作制狀告勞動部門案特殊工時(shí)審批申請程序 申請材料上海 企業(yè)應(yīng)當(dāng)將勞動部門批復(fù)公示，實(shí)施過程中聽取工會和職工的意見員工工作和休息安排的計(jì)劃；勞動部門可以視情況要求提供職工名冊、考勤記錄等材料北京 工會意見，沒有成立工會的，應(yīng)當(dāng)提交涉及職工的聯(lián)名意見江蘇 實(shí)施方案應(yīng)當(dāng)公示 5個(gè)工作日，召開職工代表大會（職工大會）或集體協(xié)商聽取工會組織和職工的意見實(shí)施方案、職工代表大會（職工大會）或者工會組織的書面意見、公示情況報(bào)告廣東 實(shí)施方案及規(guī)章制度需公示至少 5個(gè)工作日，并提交申請報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)章制度、公示反饋意見、職工名冊及職工簽名表。深圳 申請報(bào)告、實(shí)施方案、工時(shí)管理及工資支付規(guī)定。員工名冊、有毒有害工種提供職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)檢測報(bào)告案例由于最近公司業(yè)務(wù)量上升，劉洋等人經(jīng)常加班，但公司并沒有付給他們?nèi)魏渭影噘M(fèi)。公司表示劉洋等為不定時(shí)工作制，公司不用支付加班工資，劉洋等人認(rèn)為勞動合同寫的是標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制，不能無端變成不定時(shí)工時(shí)制。面對劉洋等人的質(zhì)疑，企業(yè)提出了由當(dāng)?shù)貏趧硬块T頒發(fā)的批復(fù)，批準(zhǔn)公司對包括劉洋的職位在內(nèi)的 19個(gè)崗位實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制的申請。于是，劉洋等將勞動部門訴至寧波市某區(qū)人民法院。值班223。 值班認(rèn)定223。 因?yàn)榘踩?、消防、假日等需要?dān)任與勞動者本職工作無關(guān)的值班。223。 與本職工作有關(guān)的值班任務(wù)，但值班期間可以休息223。 值班待遇2 綜合計(jì)算工時(shí)制度1 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度3 不定時(shí)工時(shí)制度4 加班管理制度工時(shí)管理制度4 加班管理制度工時(shí)管理制度 延長工時(shí)法律限制 延長工時(shí)管理技巧 延長工時(shí)舉證責(zé)任限制延長工時(shí)制度41條44條?時(shí)數(shù)限制?程序限制?報(bào)酬限制?日： 3（小時(shí)）月： 36（小時(shí)）?工會和勞動者?加點(diǎn)： 150%?加班： 200%（休息日）或不休 300%（節(jié)假日）有 42條規(guī)定三種特殊情況之一的，延長工作時(shí)間不受 41條限制，但須受 44條限制4 加班管理制度工時(shí)管理制度 延長工時(shí)法律限制 延長工時(shí)管理技巧 延長工時(shí)舉證責(zé)任延長工時(shí)管理223。 特殊工時(shí)申報(bào)使用223。 工作形式靈活設(shè)計(jì)223。 合同約定加班基數(shù)特殊
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