天通苑勞動(dòng)合同管理(編輯修改稿)
2025-01-17 20:43 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ；（三）同時(shí)與其他企業(yè)建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本企業(yè)工作任務(wù)造成影響，或者經(jīng)提出，拒不改正的；（四）連續(xù)曠工二天(含)以上，或一年內(nèi)累計(jì)曠工三次（含）或三天(含)以上的；（五）在當(dāng)年內(nèi)違反企業(yè)勞動(dòng)管理制度累計(jì)三次的；（六）貪污、盜竊、偷拿企業(yè)或他人財(cái)物的；（七）收受賄賂，利用職權(quán)或工作便利向員工或客戶索取實(shí)物、商品及回扣的；（八）與他人吵架斗毆，無理取鬧，擾亂企業(yè)正常工作秩序的；（九）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給企業(yè)造成重大損害的；（十）泄露企業(yè)商業(yè)秘密或經(jīng)濟(jì)情報(bào)，給企業(yè)造成損害的；（十一）被司法機(jī)關(guān)依法實(shí)施拘留、勞動(dòng)教養(yǎng)等處罰或被依法追究刑事責(zé)任的；（十二）未如實(shí)填寫《新招聘（調(diào)入）人員登記表》，以欺詐手段或隱瞞個(gè)人基本情況，使企業(yè)在不掌握員工真實(shí)情況下，訂立或者變更勞動(dòng)合同的；（十三）違反國(guó)家或北京市有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定生育的；（十四）故意損壞公共設(shè)施或財(cái)產(chǎn)的；（十五）按照企業(yè)有關(guān)規(guī)章制度，屬于解除勞動(dòng)合同范圍之內(nèi)的。第十八條 有下列情形之一的，企業(yè)提前三十日以書面形式通知員工本人或者額外支付員工一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）員工患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事企業(yè)另行安排的工作的；（二）員工不能按時(shí)保質(zhì)完成本崗位工作任務(wù)，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）員工由管理崗位變動(dòng)為工人崗位時(shí)，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就崗位變動(dòng)達(dá)成協(xié)議的；（四）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)企業(yè)與員工協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。第十九條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的，企業(yè)需提前三十日向工會(huì)說明情況，聽取工會(huì)的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整，需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行的。第二十條 員工有下列情形之一的，企業(yè)不得依照本規(guī)定第十八條、第十九條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同：（一）在本企業(yè)因
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