勞動合同管理標(biāo)準(zhǔn)(編輯修改稿)
2025-01-21 16:27 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 工根據(jù)自己的意愿如實填寫，并簽字確認。如職工要約條件與公司意愿相符，即達成一致，簽訂勞動合同變更書；如不相符，允許職工最多進行第二次要約，如還與公司不能達成一致的，可依照《勞動合同法》第四十條第三款規(guī)定解除勞動合同。a)勞動合同在履行當(dāng)中，經(jīng)公司與職工協(xié)商一致，可以解除勞動合同；b)公司提出解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會并征求意見；c)勞動合同解除后，由公司出具《解除勞動合同證明書》或文件，送達職工本人一份；d)解除勞動合同時，職工應(yīng)按要求及時辦理工作交接手續(xù)，并對交接前的工作承擔(dān)責(zé)任。，公司可以解除勞動合同:a)試用期間被證明不符合錄用條件的；b)嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度的；c)嚴(yán)重失職、營私舞弊、對公司造成重大損害的；d)職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，經(jīng)公司提出，拒不改正的；e)被依法追究刑事責(zé)任的；f)按照《國務(wù)院關(guān)于國營企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》予以辭退的和按照《企業(yè)職工獎懲條例》予以開除、除名的。，公司提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同：a) 勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由公司另行安排工作的；b) 職工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；c) 勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)公司與職工協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。，職工可以解除勞動合同：a) 未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；b) 未及時足額支付勞動報酬的；c) 未依法為職工繳納社會保險費的；d)公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的；e)以欺騙、脅迫的手段或者乘人之危，違背對方意愿的情況下訂立或者變更勞動合同的，致使勞動合同無效的；f)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。，公司不得依照《勞動合同法》第四十、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：a)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工在離崗前未進行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；b)在本公司患職業(yè)病或者因工負傷并被確認為喪失或部分喪失勞動能力的；c)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)；d)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；e)在本公司連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；f）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 有下列情形之一的，勞動合同終止a）勞動合同期滿的或雙方約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)時；b）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；c）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；d）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。，有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。，應(yīng)在勞動合同期滿前，將《終止勞動合同通知書》送達職工本人，載明實施終止的具體時間。，因生產(chǎn)、工作需要，經(jīng)雙方協(xié)商同意后，可以續(xù)訂勞動合同。勞動合同續(xù)訂必須在勞動合同期限滿后工作一個月內(nèi)完成。 職工有下列情形之一的，勞動合同中止履行a）職工因涉嫌違法犯罪，被有關(guān)機關(guān)收容審查、拘留或逮捕的，在法院依法宣判前；b）經(jīng)公司批準(zhǔn)外借、請長假等停薪的職工，在外借、休長假期間；c）職工因個人原因自動離職或下落不明，在法院宣告失蹤、死亡或公司依法解除勞動合同前；d)職工單方面提出辭職或解除勞動合同，公司未經(jīng)批準(zhǔn)或同意解除勞動合同，而不能繼續(xù)履行職責(zé)的。，直到協(xié)商一致繼續(xù)履行或解除、終止勞動合同。 經(jīng)濟補償 按照《勞動法》、《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，當(dāng)出現(xiàn)相應(yīng)情形時，公司向職工支付經(jīng)濟補償。 按照國家《違反和解除勞動合同經(jīng)濟補償辦法》及省、市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 違約金公司根據(jù)工作需要，經(jīng)協(xié)商，與相應(yīng)職工簽訂專項培訓(xùn)協(xié)議，秘密約定協(xié)議，約定服務(wù)期和違約金事宜。 勞動爭議的處理，調(diào)解公司和職工間發(fā)生的勞動爭議。，雙方可先協(xié)商解決，不能協(xié)商一致的，由公司勞動爭議調(diào)解委員會調(diào)解。，可向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ禾岢鲈V訟。 集體合同，與職工方簽訂集體合同，期限一般為五年。，任何一方不得擅自修改或提前解除合同。履行中如有未盡事宜，經(jīng)公司方和職工方協(xié)商，可書面補充，書面補充規(guī)定與原合同具有同等法律效力。、職工的監(jiān)督下履行
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