企業(yè)勞動合同管理(編輯修改稿)
2024-12-13 22:21 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 勞動合同直接相關(guān)的基本情況 ：身份證信息、學(xué)歷、資格、工作經(jīng)歷等信息。是否患有精神疾病、是否患有法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)禁止工作的傳染病、是否患有潛在疾病、殘疾等。是否懷孕等。是否達(dá)到法定16周歲就業(yè)年齡。是否與其他用人單位仍有未到期的勞動合同。是否與其他用人單位簽訂有未到期的競業(yè)限制協(xié)議等。(對于與訂立勞動合同沒有直接聯(lián)系的其它信息，勞動者有權(quán)選擇保持沉默。) (二)用人單位招聘勞動者時應(yīng)充分履行有關(guān)告知義務(wù)，否則將可能承擔(dān)不利法律后果。 《勞動合同法》第八條規(guī)定用人單位招用勞動者時，應(yīng)當(dāng)如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當(dāng)如實說明。 可見 ，用人單位招聘勞動者時，勞動者也有一定的知情權(quán)，且用人單位如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生
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