企業(yè)勞動(dòng)合同管理(編輯修改稿)
2024-12-13 22:21 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 禁止工作的傳染病、是否患有潛在疾病、殘疾等。是否懷孕等。是否達(dá)到法定16周歲就業(yè)年齡。是否與其他用人單位仍有未到期的勞動(dòng)合同。是否與其他用人單位簽訂有未到期的競(jìng)業(yè)限制協(xié)議等。(對(duì)于與訂立勞動(dòng)合同沒(méi)有直接聯(lián)系的其它信息，勞動(dòng)者有權(quán)選擇保持沉默。)(二)用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)充分履行有關(guān)告知義務(wù)，否則將可能承擔(dān)不利法律后果。
《勞動(dòng)合同法》第八條規(guī)定“用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。”可見，用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，勞動(dòng)者也有一定的知情權(quán)，且用人單位如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬是法定的、主動(dòng)的義務(wù)。
用人單位招聘勞動(dòng)者時(shí)，如果不充分履行有關(guān)
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