員工手冊(cè)培訓(xùn)ppt37頁(yè))(編輯修改稿)
2025-01-17 14:09 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 分措施： 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律將受到相應(yīng)的處理，處理分為經(jīng)濟(jì)處罰、行政處分和解除勞動(dòng)合同。 經(jīng)濟(jì)處罰，一般用于違反紀(jì)律和給公司造成直接經(jīng)濟(jì)損失的違紀(jì)責(zé)任人，經(jīng)濟(jì)處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。 行政處分分為警告、記過(guò)、降（職）級(jí)、留用察看。警告達(dá)到二次的記過(guò)一次；記過(guò)達(dá)到二次的開(kāi)除。留用察看期間只享受基本生活費(fèi)待遇。 解除勞動(dòng)合同：被處以開(kāi)除、辭退處罰的，公司可直接與其解除勞動(dòng)合同，并不賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 員工違反勞動(dòng)紀(jì)律，直接管理責(zé)任者失職的也應(yīng)受到相應(yīng)處理。利用職權(quán)打擊報(bào)復(fù)者，應(yīng)加重處理。 目錄 CONTENTS 一 公司簡(jiǎn)介 二 員工行為規(guī)范 三 考勤管理制度 四 安全生產(chǎn)章程 五 財(cái)務(wù)、出差管理制度 第三章 考勤管理制度 為規(guī)范公司考勤管理，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，有效提升員工的敬業(yè)精神，特制定本標(biāo)準(zhǔn)。 員工考勤是指對(duì)員工出勤、休假情況等進(jìn)行考核，休假類型包括正常休息、事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假、喪假等。 日常管理制度 、下班考勤打卡制度。非緊急、特殊情況，原則上要求每天上班必須先到公司打卡后再外出辦事，或辦事完下班前趕回公司打卡。確因緊急、特殊情況不能按時(shí)打卡的，需在返回公司 2小時(shí)內(nèi)填寫《員工考勤異常單》交直接上司進(jìn)行補(bǔ)簽并將《員工考勤異常單》交人力資源部門建檔留底。因停電、打卡機(jī)故障等客觀原因造成無(wú)法打卡的除外。辦理請(qǐng)休假手續(xù)和出差手續(xù)的人員根據(jù)表單時(shí)間沖抵未打卡時(shí)間。 、早退、脫崗 30分鐘以內(nèi)，每次罰款 10元；一個(gè)月內(nèi)遲到、早退、脫崗3次（含 3次）以上警告一次，并處罰款 100元 /次。遲到、早退、脫崗 30分鐘以上視為曠工。 《外出申請(qǐng)單》或《外出施工單》，并經(jīng)主管批準(zhǔn)。 員工出差按照公司《出差管理制度》執(zhí)行。 第三章 考勤管理制度 各種假期管理制度 一、正常休息日 、財(cái)務(wù)部、人事部、后勤部享受每周雙休制及國(guó)家法定節(jié)假日。 ，實(shí)行每周單休制（調(diào)休），享受國(guó)家法定節(jié)假日。調(diào)休前需填寫《員工請(qǐng)假審批單》并經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)。如因工作原因未休息，可申請(qǐng)?jiān)谀甓葍?nèi)休完，超過(guò)一個(gè)年度未休完，視為自動(dòng)放棄。 年度內(nèi)先前有加班者，符合公司加班制度的，可按照正常請(qǐng)假程序申請(qǐng)加班調(diào)休假，一次不得超過(guò) 2天（含），超過(guò)一個(gè)年度未休完，視為自動(dòng)放棄。 第三章 考勤管理制度 二、年休假 。由公司視具體經(jīng)營(yíng)情況下發(fā)年休假通知。 。 三、事假 。 15天或年度累計(jì)不得超過(guò) 1個(gè)月，否則視為主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系。 ，詳見(jiàn)《假期待遇管理規(guī)定》。 第三章 考勤管理制度 四、病假 ； 2個(gè)工作日（含）以上的，必須持縣級(jí)以上級(jí)別醫(yī)院出具的相應(yīng)診斷書或病假證明。證明需由人事部門確認(rèn)審核 ,方可按病假處理； ，銷假時(shí)出具診斷治療證明。 ，詳見(jiàn)《假期待遇管理規(guī)定》。 第三章 考勤管理制度 五、工傷假 《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的個(gè)人因工所受傷害為工傷。 ，由部門主管提出【職工工傷認(rèn)定審批表】，并應(yīng)于 24小時(shí)內(nèi)將該表送交人力資源部。 （停工留薪期）及工傷期間薪資待遇見(jiàn)《假期待遇管理規(guī)定》。 。 六、婚假 3天法定婚假。 ，由公司視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。 《假期待遇管理規(guī)定》。 七、喪假：?jiǎn)T工直系親屬喪亡時(shí)，給予 3天喪假 (直系親屬包含父母、兄妹、配偶、 子女） ； 第三章 考勤管理制度 八、產(chǎn)假、護(hù)理假、哺乳假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)療部門證明，酌情給予一定時(shí)間的休養(yǎng)假。 ，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時(shí)間，每次 30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加 30分鐘。每天的兩次哺乳時(shí)間，可以合并使用。 3天護(hù)理假，待遇見(jiàn)《假期待遇管理規(guī)定》。 、護(hù)理假、哺乳假薪資待遇見(jiàn)《假期待遇管理規(guī)定》。 第三章 考勤管理制度 九、假期審批程序和請(qǐng)假手續(xù) ，應(yīng)填寫《員工請(qǐng)假審批單》，經(jīng)有審批權(quán)限的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并到人事部門審核備案后方可離開(kāi)，假滿后應(yīng)按時(shí)返回工作崗位上班，并及時(shí)到審核備案部門銷假。因正當(dāng)理由需延長(zhǎng)假期者，應(yīng)于原定假期結(jié)束前
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