員工手冊培訓ppt37頁)(編輯修改稿)
2025-01-17 14:09 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 分措施： 員工違反勞動紀律將受到相應的處理，處理分為經(jīng)濟處罰、行政處分和解除勞動合同。 經(jīng)濟處罰，一般用于違反紀律和給公司造成直接經(jīng)濟損失的違紀責任人，經(jīng)濟處罰的手段包括扣減工資和處以罰款。 行政處分分為警告、記過、降（職）級、留用察看。警告達到二次的記過一次；記過達到二次的開除。留用察看期間只享受基本生活費待遇。 解除勞動合同：被處以開除、辭退處罰的，公司可直接與其解除勞動合同，并不賠償經(jīng)濟補償金。 員工違反勞動紀律，直接管理責任者失職的也應受到相應處理。利用職權打擊報復者，應加重處理。 目錄 CONTENTS 一 公司簡介 二 員工行為規(guī)范 三 考勤管理制度 四 安全生產(chǎn)章程 五 財務、出差管理制度 第三章 考勤管理制度 為規(guī)范公司考勤管理，嚴肅工作紀律，有效提升員工的敬業(yè)精神，特制定本標準。 員工考勤是指對員工出勤、休假情況等進行考核，休假類型包括正常休息、事假、病假、工傷假、年休假、婚假、產(chǎn)假、護理假、哺乳假、喪假等。 日常管理制度 、下班考勤打卡制度。非緊急、特殊情況，原則上要求每天上班必須先到公司打卡后再外出辦事，或辦事完下班前趕回公司打卡。確因緊急、特殊情況不能按時打卡的，需在返回公司 2小時內(nèi)填寫《員工考勤異常單》交直接上司進行補簽并將《員工考勤異常單》交人力資源部門建檔留底。因停電、打卡機故障等客觀原因造成無法打卡的除外。辦理請休假手續(xù)和出差手續(xù)的人員根據(jù)表單時間沖抵未打卡時間。 、早退、脫崗 30分鐘以內(nèi)，每次罰款 10元；一個月內(nèi)遲到、早退、脫崗3次（含 3次）以上警告一次，并處罰款 100元 /次。遲到、早退、脫崗 30分鐘以上視為曠工。 《外出申請單》或《外出施工單》，并經(jīng)主管批準。 員工出差按照公司《出差管理制度》執(zhí)行。 第三章 考勤管理制度 各種假期管理制度 一、正常休息日 、財務部、人事部、后勤部享受每周雙休制及國家法定節(jié)假日。 ，實行每周單休制（調(diào)休），享受國家法定節(jié)假日。調(diào)休前需填寫《員工請假審批單》并經(jīng)部門負責人批準。如因工作原因未休息，可申請在年度內(nèi)休完，超過一個年度未休完，視為自動放棄。 年度內(nèi)先前有加班者，符合公司加班制度的，可按照正常請假程序申請加班調(diào)休假，一次不得超過 2天（含），超過一個年度未休完，視為自動放棄。 第三章 考勤管理制度 二、年休假 。由公司視具體經(jīng)營情況下發(fā)年休假通知。 。 三、事假 。 15天或年度累計不得超過 1個月，否則視為主動解除勞動關系。 ，詳見《假期待遇管理規(guī)定》。 第三章 考勤管理制度 四、病假 ； 2個工作日（含）以上的，必須持縣級以上級別醫(yī)院出具的相應診斷書或病假證明。證明需由人事部門確認審核 ,方可按病假處理； ，銷假時出具診斷治療證明。 ，詳見《假期待遇管理規(guī)定》。 第三章 考勤管理制度 五、工傷假 《工傷保險條例》規(guī)定的個人因工所受傷害為工傷。 ，由部門主管提出【職工工傷認定審批表】，并應于 24小時內(nèi)將該表送交人力資源部。 （停工留薪期）及工傷期間薪資待遇見《假期待遇管理規(guī)定》。 。 六、婚假 3天法定婚假。 ，由公司視路程遠近，另給予路程假。 《假期待遇管理規(guī)定》。 七、喪假：員工直系親屬喪亡時，給予 3天喪假 (直系親屬包含父母、兄妹、配偶、 子女） ； 第三章 考勤管理制度 八、產(chǎn)假、護理假、哺乳假 90天，其中產(chǎn)前休假 15天。難產(chǎn)或剖腹產(chǎn)者，增加產(chǎn)假 15天；多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假 15天；流產(chǎn)者，根據(jù)醫(yī)療部門證明，酌情給予一定時間的休養(yǎng)假。 ，每天給予兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次 30分鐘；多胞胎生育的，每多哺乳一個嬰兒，每次哺乳時間增加 30分鐘。每天的兩次哺乳時間，可以合并使用。 3天護理假，待遇見《假期待遇管理規(guī)定》。 、護理假、哺乳假薪資待遇見《假期待遇管理規(guī)定》。 第三章 考勤管理制度 九、假期審批程序和請假手續(xù) ，應填寫《員工請假審批單》，經(jīng)有審批權限的領導批準并到人事部門審核備案后方可離開，假滿后應按時返回工作崗位上班，并及時到審核備案部門銷假。因正當理由需延長假期者，應于原定假期結束前
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1