【文章內(nèi)容簡介】 —— 總目標指標 —— 按層次分解的目標指標體系就可以了。 能源管理體系 management system for energy（ EMS） 在能源方面指揮和控制組織的管理體系。 能源績效 energy performance 組織對其能源因素進行管理所取得的可測量的結(jié)果。 例：風機用電動機改造項目年節(jié)電 30% 能源管理基準 energy management baseline 組織針對自身能源管理情況，確定作為比較基礎(chǔ)的能源消耗、能源利用效率的水平。 例： 2023年總用電 249萬度； 人均綜合能耗 2378千克標準煤； energy management benchmarking 組織參照同類可比活動所確定的能源消耗、能源利用效率的水平。 ?國內(nèi)現(xiàn)有產(chǎn)能限額、新建產(chǎn)能限額、國內(nèi)平均、國內(nèi)先進以及國際平均和國際先進 ? 現(xiàn)有合成氨企業(yè)限定值： 數(shù)據(jù)性標桿示例 ? 新建合成氨企業(yè)準入值： ? 合成氨企業(yè)先進值： ? 電力生產(chǎn)節(jié)能技術(shù) ? 發(fā)展、推廣火電廠全過程優(yōu)化運行和狀態(tài)監(jiān)控技術(shù)。在煤粉鍋爐中推廣氣化小油槍、等離子點火等節(jié)油或無油點火穩(wěn)燃節(jié)能技術(shù)。 ? 推廣電力設(shè)備改造提效技術(shù)。對現(xiàn)有 200MW、 300MW機組，進行提高低壓缸通流部分效率的改造及各類機組低效輔機的技術(shù)改造。 技術(shù)性標桿 ? 發(fā)展、推廣電網(wǎng)經(jīng)濟運行技術(shù)。優(yōu)化電網(wǎng)運行方式，優(yōu)化變壓器分接頭配臵，加強無功補償及其調(diào)節(jié)能力，提高用電功率因數(shù)。建立、完善電網(wǎng)運行信息系統(tǒng)，推廣電網(wǎng)線損診斷與管理技術(shù)。加強對電網(wǎng)線損率的分級管理和分區(qū)分壓分線 (臺站 )的統(tǒng)計分析、理論計算和小指標考核等線損管理制度。發(fā)展推行電網(wǎng)用電側(cè)監(jiān)測管理技術(shù)。 ? 發(fā)展、推廣大型企業(yè)用電管理信息系統(tǒng)、車間工藝自動控制節(jié)能技術(shù)。 第四部分 標準要求的理解要點 ? 組織應(yīng)確定能源管理體系覆蓋的范圍，并按本標準的要求建立、實施、保持和持續(xù)改進能源管理體系，形成文件，以確保降低能源消耗、提高能源利用效率。 總要求 ? 組織自行劃定的實施能源管理體系的行政范圍、產(chǎn)品線等。 ? 通常如果計量和統(tǒng)計無法分離的部分不應(yīng)分割至能源管理體系外。 ? 行政范圍的識別界定應(yīng)包括可施加影響的相關(guān)方。 ? 對于能源管理體系認證為目的的組織來講，至少要包括所有的能源、耗能工質(zhì)和水。 ? 如果組織希望通過能源管理體系的方法對其他資源（如原材料）進行控制，認證可包括以上范圍。 ? 這里指的能源 ,是作為能量供給的能源 ,對于作為原材料的能源不在范圍內(nèi)。 ? 具體祥見名詞解釋。 能源 ? 耗能工質(zhì) :在生產(chǎn)過程中 ,所消耗的不作為燃料使用、也不進入產(chǎn)品 ,在生產(chǎn)或制取時需要直接消耗能源的物質(zhì)。(GB/T25892023綜合能耗計算通則 ) ? 包括 :新水 ,軟水 ,除氧水 ,壓縮空氣 ,鼓風 ,氧氣 ,氮氣 ,二氧化碳氣 ,乙炔 ,電石等。 耗能工質(zhì) ? 水在能源管理體系中是一種特殊資源。它有時以耗能工質(zhì)的形式存在 ,有時屬于資源。 ? 由于 ,節(jié)約用水在我國具有極其重要的意義 ,所以能源管理體系的管理對象 ,涵蓋水的范疇。 水 ? 本標準針對的是組織自身的能源消耗、能源利用效率的管理要求，而不對其所提供產(chǎn)品的能源消耗、能源利用效率提出要求，盡管我們提倡對產(chǎn)品生命周期的全面考慮。 ? 不過 ,在產(chǎn)品設(shè)計時 ,仍需考慮產(chǎn)品本身的能耗水平。 (參考) ? 根據(jù)行政范圍、控制對象、能源流范圍、體系實施程度對范圍的識別和確定，確定能源管理體系適用的物理區(qū)域范圍。 ? 策劃： 包括識別和評價組織的能源因素；識別有關(guān)的法律法規(guī)、標準及其他要求；通過分析確定能源管理基準，可行時，確定標桿；建立能源目標、指標，制定能源管理方案等。 ? 實施： 包括提供所需的資源；確定能力、培訓(xùn)和意識的要求并進行培訓(xùn)；建立信息交流機制，實施信息交流和溝通；建立所需的文件和記錄；實施運行控制并開展相關(guān)活動等。 ? 檢查： 包括對能源管理活動和能源目標、指標實現(xiàn)情況的監(jiān)視、測量和評價；識別和處理不符合；開展內(nèi)部審核等。 ? 處臵： 基于內(nèi)部審核和管理評審的結(jié)果以及其他相關(guān)信息，對實現(xiàn)管理承諾、能源方針、能源目標和指標的適宜性、充分性和有效性進行評價，采取糾正措施和預(yù)防措施，以達到持續(xù)改進能源管理體系的目的。 能源管理體系模式 管理承諾 策劃 實施與運行 檢查與糾正 管理評審 持續(xù)改進 能源方針 持續(xù)改進動力 包括后勤保障部門的運行管理 、 全體員工使用規(guī)范和應(yīng)急程序 ， 以及過程監(jiān)控 、 績效監(jiān)測等 。 能源使用概況，包括能源種類、使用數(shù)量比例、能流圖、重要用能設(shè)備清單、計量器具配備等內(nèi)容 “二八原則” 確定能源管理基準 收集指標標桿數(shù)據(jù)和技術(shù)標桿情況 外部渠道 收集適用的法律法規(guī) 、標準 收集適用的節(jié)能技術(shù)信息 法律法規(guī)標準符合性初始評價 確定能源因素 優(yōu)先控制的能源因素 /無措施重要能源因素 目標指標 制定管理方案 運行程序 /應(yīng)急方案 職責分配 配備資源和人員，內(nèi)部溝通監(jiān)測方案（含統(tǒng)計） 配備計量器具 實施管理方案、運行方案、監(jiān)測方案 節(jié)能績效評價、體系績效評價 內(nèi)審 管理評審 糾正預(yù)防措施 持續(xù)改進動力 管理承諾 、 能源方針 ?能源管理體系的建立、實施、保持和持續(xù)改進的整個過程中，必須以能源流動的模式進行思考和管理。即以能源流動為框架基礎(chǔ)，一方面不斷調(diào)整能源流的合理性，包括能源的梯次利用和循環(huán)利用；另一方面，不斷地改善能源流結(jié)構(gòu)和關(guān)鍵點上的用能效率。 ?能源流示意圖可以作為能源因素的一種表現(xiàn)方式，另外各環(huán)節(jié)的數(shù)據(jù)則以其必要性以及獲得的經(jīng)濟性進行收集和標注。 能源流的總體思路 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個程序，用來： ? a) 識別能源管理體系覆蓋范圍內(nèi)活動、產(chǎn)品和服務(wù)中能夠控制、或能夠施加影響的能源因素，包括應(yīng)考慮已納入計劃的或新開發(fā)的、變更的活動、產(chǎn)品和服務(wù)等因素； ? b）根據(jù)法律法規(guī)、標準及其他要求，以及組織的活動、產(chǎn)品和服務(wù)的特點等，對能源因素進行評價，確定優(yōu)先控制的能源因素； ? c) 將上述信息形成文件并及時更新。 ? 組織在建立、實施、保持并持續(xù)改進能源管理體系時，應(yīng)對優(yōu)先控制的能源因素加以考慮。 策劃 能源因素 ? 在能源因素識別完成后，應(yīng)根據(jù)法律法規(guī)、政策、標準及其他要求，以及組織活動、產(chǎn)品和服務(wù)的特點等，對能源因素進行評價，確定優(yōu)先控制的能源因素。 ? 能源因素的評價通?？梢钥紤]以下方法： ? a) 法律法規(guī)標準及其他強制性要求評價中發(fā)現(xiàn)不符合的情況； ? b) 通過“二八原則”識別的重要用能過程； ? c) 通過指標性標桿和技術(shù)性標桿對比得到的具有較大節(jié)能潛力的情況； ? d) 平衡測試； ? e) 全員參與 。 ? f) 專家診斷。 理解要點 ? 包括 : ? 經(jīng)濟和技術(shù)上可行的節(jié)能機會 。 ? 為了保持其正常運行而需要控制主要能源因素 。 ? 有應(yīng)急方案需求的能源因素 優(yōu)先控制的能源因素 節(jié)約機會示意圖 供給能源 損失能源 有效能源 可杜絕較少的能源 不可重復(fù)利用能源 可重復(fù)利用能源 現(xiàn)今技術(shù)條件下可回收利用的能源 節(jié)約潛力 現(xiàn)今技術(shù)條件下不可回收利用的能源 采取措施經(jīng)濟的節(jié)約潛力 采取措施不經(jīng)濟的節(jié)約潛力 可采取經(jīng) 濟和技術(shù) 上可行的 節(jié)能措施 ? 組織應(yīng)建立、實施并保持一個或多個形成文件的程序，用來建立能源管理基準。可行時，建立能源管理標桿，作為制定能源目標和指標、評價能源管理績效的主要依據(jù)。組織應(yīng)對基準和標桿進行評審，必要時進行更新。 ? 組織所建立的能源管理基準和標桿應(yīng)形成文件。 ? 1．組織應(yīng)建立程序，建立能源管理基準，可行時，建立能源管理標桿，作為制定能源目標和指標、評價能源績效的主要依據(jù)。 ? 2．建立的能源管理基準和標桿應(yīng)形成文件。 ? 3．能源管理基準的建立來源于能源使用情況的評價，根據(jù)組織的特點，選取可以比較的一些指標作