【總結(jié)】企業(yè)績(jī)效管理——基于戰(zhàn)略的績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)建2023-12-09中國(guó)企業(yè)最大的管理黑洞——績(jī)效管理中國(guó)企業(yè)家的最大困惑——員工沒(méi)有績(jī)效執(zhí)行力2023-12-09課程目標(biāo)通過(guò)本課程的學(xué)習(xí),要求學(xué)員了解績(jī)效管理與企業(yè)戰(zhàn)略的關(guān)系,掌握企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)構(gòu)建的
2024-12-31 22:57
【總結(jié)】企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系管理的要點(diǎn)、難點(diǎn)和弱點(diǎn)本講涉及的主要內(nèi)容?勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示?企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系構(gòu)成體系及其弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同文本與協(xié)議的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同期限的要點(diǎn)?試用期的難點(diǎn)?工時(shí)制度應(yīng)用的要點(diǎn)?勞動(dòng)合同終止的弱點(diǎn)?勞動(dòng)合同解除的難點(diǎn)?勞動(dòng)爭(zhēng)議案?殘局?破解?學(xué)員案例評(píng)析勞動(dòng)爭(zhēng)議的特點(diǎn)及啟示
2024-12-31 22:55
【總結(jié)】企業(yè)員工發(fā)展管理規(guī)范化的技術(shù)和方法v有人說(shuō)太陽(yáng)神與娃哈哈一衰一榮,與其人事政策相關(guān),二者人事政策的差異在何處?v“空降兵”在華人文化圈想取得理想的效果似乎是很難的,企業(yè)發(fā)展后,高層人才補(bǔ)充的最佳途徑是什么?v都說(shuō)人力資源是企業(yè)發(fā)展的瓶頸,如何才能突破這一瓶頸?v員工發(fā)展管理不是一般的人力資源開(kāi)發(fā),那么,員工發(fā)展管理該管些什么?
2025-01-25 20:15
【總結(jié)】2023/1/1411企業(yè)如何育人?孫健敏教授?中國(guó)人民大學(xué)勞動(dòng)人事學(xué)院2023/1/1422培訓(xùn)專(zhuān)題專(zhuān)題1:基于提升勝任力的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)專(zhuān)題2:培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)的技術(shù)方法122023/1/1433?基于提升勝任力的?培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)第一單元202
2024-12-28 08:01
【總結(jié)】全面企業(yè)績(jī)效管理(全面企業(yè)績(jī)效管理(CPM)——提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力魯百年博士、教授2023年06月26—27日于青島???魯百年,應(yīng)用數(shù)學(xué)博士、教授。有特殊貢獻(xiàn)的專(zhuān)家,享受政府津貼。CRM咨詢(xún)顧問(wèn),大中華客戶(hù)關(guān)系管理組織電子網(wǎng)站咨詢(xún)專(zhuān)家、清華大學(xué)MBA咨詢(xún)顧問(wèn)。中華培訓(xùn)網(wǎng)咨詢(xún)顧問(wèn)、華點(diǎn)通咨詢(xún)公司金牌講
【總結(jié)】泛亞企管:趙浩然2023年3月28日寧波1本次研討會(huì)的總體目標(biāo)?根據(jù)企業(yè)的現(xiàn)狀問(wèn)題和發(fā)展戰(zhàn)略需要,設(shè)計(jì)針對(duì)性的培訓(xùn)解決方案,促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。2企業(yè)規(guī)范的培訓(xùn)體系結(jié)構(gòu)培訓(xùn)的組織管理體系
【總結(jié)】0目錄?概述及回顧?組織架構(gòu)調(diào)整方案?部門(mén)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)及主要業(yè)務(wù)范圍?流程總覽1概述?組織架構(gòu)方案調(diào)整的目標(biāo)為:確定更為符合××目前實(shí)際情況和未來(lái)發(fā)展要求的方案。?組織架構(gòu)方案調(diào)整的主要依據(jù)為:–××戰(zhàn)略規(guī)劃–××診斷性分析報(bào)告
【總結(jié)】家具制造企業(yè)安全生產(chǎn)知識(shí)培訓(xùn)上海寧基家具有限公司2023年9月20日寶安區(qū)西鄉(xiāng)街道一家大型家具廠發(fā)生火災(zāi),由于火燒著了倉(cāng)庫(kù)的油漆和天拿水,還引發(fā)了多次爆炸。(防止發(fā)生火災(zāi)事故是家具企業(yè)安全工作的重中之重?。?023年6月19日遼寧大連市甘井子區(qū)辛寨子地區(qū)一木材廠發(fā)生火災(zāi),甘井子區(qū)5支消防
2024-12-28 07:54
【總結(jié)】中國(guó)打工族職場(chǎng)寶典——最佳員工生存手冊(cè)不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵。拿破侖的這句話影響了無(wú)數(shù)的人,從小老師、家長(zhǎng)就經(jīng)常用這句話來(lái)教育我們。但現(xiàn)實(shí)是殘酷的,在成功的法則上,永遠(yuǎn)是金字塔的結(jié)構(gòu)。也就是說(shuō),能夠成為金字塔頂端的人,畢竟是少數(shù)。多數(shù)人必定要成為出賣(mài)勞動(dòng)為生的打工者。既然沒(méi)有辦法決定自己的命運(yùn),但可以選擇快樂(lè)的生活方式。《最佳員
2025-01-13 22:52
【總結(jié)】木制家具制造企業(yè)職業(yè)病危害辨識(shí)與控制偉易達(dá)(東莞)電訊有限公司偉易達(dá)(東莞)電子實(shí)業(yè)有限公司許俊月一、木制家具行業(yè)職業(yè)病危害形勢(shì)嚴(yán)峻接觸職業(yè)危害人數(shù)眾多職業(yè)危害現(xiàn)狀十分嚴(yán)重作業(yè)環(huán)境惡劣從業(yè)人員防護(hù)意識(shí)差2023年5月至6月,國(guó)家安監(jiān)總局就木質(zhì)家具制造企業(yè)職業(yè)危害情況開(kāi)展了調(diào)研,組織檢
2025-03-09 11:10
【總結(jié)】MOTIVATING:科學(xué)設(shè)計(jì)激勵(lì)機(jī)制,提升公司業(yè)績(jī)某系統(tǒng)集成公司,6年歷史,100多個(gè)員工,公司處于較為平穩(wěn)的發(fā)展階段,目前公司新老員工之間,存在利益上的沖突,骨干人員對(duì)薪資福利狀況感到不滿(mǎn),甚至有些員工因此而離職,員工的穩(wěn)定性在下降,客戶(hù)向本公司咨詢(xún),實(shí)施怎樣的利益分配方案,能夠吸引和留住優(yōu)秀職工,對(duì)員工起到長(zhǎng)期
【總結(jié)】“企業(yè)人才新經(jīng)營(yíng)”選對(duì)人/用對(duì)位置/做對(duì)事情人才戰(zhàn)略是什么??大公司定義:日本豐田、韓國(guó)三星、中國(guó)?巴菲特認(rèn)為超級(jí)明星企業(yè)的一個(gè)特征和三大特點(diǎn)一鳥(niǎo)在手,勝過(guò)二鳥(niǎo)在林寧要模糊的正確,也不要精確的錯(cuò)誤(企業(yè)總體價(jià)值評(píng)估準(zhǔn)確率)人才戰(zhàn)略是什么??經(jīng)常性的微利+時(shí)間就能夠創(chuàng)造奇跡--從三個(gè)角度做出證明(喬治-摩根、巴
2024-12-31 22:54
【總結(jié)】企業(yè)的薪酬設(shè)計(jì)(3-3)獎(jiǎng)金設(shè)計(jì)1、考評(píng)獎(jiǎng)金依據(jù):根據(jù)每月考評(píng)結(jié)果發(fā)放。優(yōu)點(diǎn):使薪酬與月度考評(píng)掛鉤,提高短期激勵(lì)效果特點(diǎn):可以將考評(píng)獎(jiǎng)金與固定工資掛鉤,比如:不合格:—固定工資*20%合格:0良好:固定工資*10%優(yōu)秀:
2024-12-31 22:58
【總結(jié)】企業(yè)如何用人孫健敏教授用人的前提?如何理解知人善任??用人的什么??如何用?把握人的心理和行為規(guī)律?心理活動(dòng)與行為的不統(tǒng)一性?心理與行為關(guān)系的規(guī)律性?心理活動(dòng)的內(nèi)隱性與外顯性?行為的復(fù)雜性與可預(yù)測(cè)性關(guān)于人的定律1?人們將按照他們所受到的禮遇行事。?你的主導(dǎo)
【總結(jié)】......2008-09-10實(shí)施2008-08-10發(fā)布UV涂裝技術(shù)家具Q/SUNON01—2008浙江圣奧家具制造有限公司企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)ICS××備案號(hào):
2025-07-14 16:25