【文章內(nèi)容簡介】 財(cái)務(wù)部 ） 》； 《影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（影城行政人事部 ） 》； 《影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（影城營運(yùn)部 ） 》； 《影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（影城營銷部 ） 》； 《影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（影城放映部 ） 》； 《考核面談?dòng)涗洷怼罚? 《考核結(jié)果反饋表》； 《財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》； 4. 影城其他財(cái)務(wù)人員考核程 序 考核程序： 說明： 影城可根據(jù)崗位配置情況由影城總經(jīng)理或者 財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 參加 其他影城財(cái)務(wù)人員 的績效考核面談工作。 會(huì)計(jì)主管 考核權(quán)重分配： 影城總經(jīng)理考核權(quán)重占 40%； 影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人考核權(quán)重占 60%。 考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：參見《相關(guān)考核評(píng)價(jià)表》。 工具表單 : 《個(gè)人述職報(bào)告》（按個(gè)人分別擬訂）； 《會(huì)計(jì)主管 績效考核評(píng)價(jià)表（ 影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 ） 》； 《會(huì)計(jì)主管 績效考核評(píng)價(jià)表用（ 影城 總經(jīng)理） 》； 《影城會(huì)計(jì) 績效考核評(píng)價(jià)表（ 影城財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人 ） 》； 《影城會(huì)計(jì) 績效考核評(píng)價(jià)表（ 會(huì)計(jì)主管 ） 》； 《 影城出納 績效考核評(píng)價(jià)表（ 財(cái)務(wù) 部負(fù)責(zé)人 ）》； 《 影城出納 績效考核評(píng)價(jià)表用（ 影城負(fù)責(zé)人 ）》； 《 影城收銀主管 績效考核評(píng)價(jià)表（ 財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人 ）》； 《 影城收銀主管 績效考核評(píng)價(jià)表用（ 影城負(fù)責(zé)人 ）》； 《考核面談?dòng)涗洷怼罚ò磦€(gè)人分別填寫）； 《考核結(jié)果反饋表》（按個(gè)人分別填寫）； 《各財(cái)務(wù)人員的考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》（按個(gè)人分別統(tǒng)計(jì)）。 第六章 行政人事部員工考核規(guī)范 1. 考核目的 為進(jìn)一步提高影城行政人事部員工的工作效率和工作積極性，加強(qiáng)行政人事部各項(xiàng)工作的規(guī)范性、及時(shí)性和有效性，特制定本規(guī)范。 2. 考核周期 行政人事部負(fù)責(zé)人 —— 按照自然年度 半年 為周期進(jìn)行考核。 行政主管 —— 按照自然年度 季度 為周期進(jìn)行考核。 信息管理負(fù)責(zé)人 —— 按照自然年度 季度 為周期進(jìn)行考核。 行政助理 /行政文員 —— 按照自然年 季度 為周期進(jìn)行考核。 司機(jī) —— 按照自然年 季度 為周期進(jìn)行考核。 3. 行政人事部負(fù)責(zé)人考核程序 行政人事部負(fù)責(zé)人考核程序： 說明： 影城可根據(jù)崗位配置情況由總經(jīng)理參加行政人事部負(fù)責(zé)人（行政人事經(jīng)理或者行政主管）的績效考核面談工作。 行政人事部負(fù)責(zé)人 考核權(quán)重分配： 影城總經(jīng)理考核權(quán)重占 40%； 院線人力資源部考核權(quán)重占 15%； 院線 行政部考核權(quán)重占 15%； 影城財(cái)務(wù)部考核權(quán)重占 9% 影城營運(yùn)部考核權(quán)重占 7%； 影城營銷部考核權(quán)重 7% 影城放映部考核權(quán)重占 7%。 考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：參見《相關(guān)考核評(píng)價(jià)表》。 工具表單 : 《個(gè)人述職報(bào)告》； 《行政人事部負(fù)責(zé)人 績效考核評(píng)價(jià)表（總經(jīng)理） 》； 《行政人事部負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（院線人力資源部 ） 》 《行政人事部負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（院線行政部 ） 》 《行政人事部負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（影城財(cái)務(wù)部 ） 》 《行政人事部負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（影城營運(yùn)部 ） 》； 《行政人事部負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表用（影城營銷部 ） 》； 《行政人事部負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表用（影城放映部 ） 》； 《考核面談?dòng)涗洷怼罚? 《考核結(jié)果反饋表》； 《行政人事部負(fù)責(zé)人考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》； 4. 行政主管考核程序 行政主管考核程序： 說明： 影城可根據(jù)崗位配置情況由影城總經(jīng)理或者行政人事經(jīng)理參加行政主管的績效考核面談工作。 行政主管 考核權(quán)重分配： 影城總經(jīng)理考核權(quán)重占 40%； 行政人事經(jīng)理考核權(quán)重占 60%。 考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：參見《相關(guān)考核評(píng)價(jià)表》。 工具表單 : 《個(gè)人述職報(bào)告》； 《行政 主管績效考核評(píng)價(jià)表（ 行政人事經(jīng)理 ） 》； 《行政 主管績效考核評(píng)價(jià)表用（ 影城 總 經(jīng)理） 》； 《考核面談?dòng)涗洷怼罚? 《考核結(jié)果反饋表》； 《行政主管考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》； 5. 信息管理負(fù)責(zé)人績效考核程序 信息管理負(fù)責(zé)人 考核程序： 說明： 信息管理負(fù)責(zé)人的面談考核由行政人事部負(fù)責(zé)人進(jìn)行。 信息管理負(fù)責(zé)人 考核權(quán)重分配： 總經(jīng)理考核權(quán)重占 30%； 院線技術(shù)部考核權(quán)重占 40%； 營運(yùn)部考核權(quán)重占 15%； 營銷部考核權(quán)重占 15%； 考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：參見《相關(guān)考核評(píng)價(jià)表》。 工具表單 : 《個(gè)人述職報(bào)告》； 《信息管理負(fù)責(zé)人 績效考核評(píng)價(jià)表（ 影城總經(jīng)理 ） 》； 《信息管理負(fù)責(zé)人 績效考核評(píng)價(jià)表（ 院線技術(shù)部負(fù)責(zé)人 ） 》 《信息管理負(fù)責(zé)人 績效考核評(píng)價(jià)表用（ 影城營運(yùn)部 ） 》； 《信息管理負(fù)責(zé)人績效考核評(píng)價(jià)表（影城營銷部 ） 》； 《考核面談?dòng)涗洷怼罚? 《考核結(jié)果反饋表》； 《信息管理負(fù)責(zé)人考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》； 6. 行政助理 /行政文員績效考核程序 行政助理 /行政文員考核程序： 說明： 影城可根據(jù)崗位配置情況由行政人事部負(fù)責(zé)人參加行政助理 /行政文員的績效考核面談工作。對(duì)于沒有設(shè)置行政人事經(jīng)理或行政主管的影城，行政助理 /行政文員的考核由其直接上級(jí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 行政助理 /行政文員 考核權(quán)重分配： 行政人事部負(fù)責(zé)人考核權(quán)重占 60%； 影城 負(fù)責(zé)人考核權(quán)重占 40%。 考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：參見《相關(guān)考核評(píng)價(jià)表》。 工具表單 : 《個(gè)人述職報(bào)告》； 《行政助理 /行政文員績效考核評(píng)價(jià)表（行政人事 部負(fù)責(zé)人 ）》； 《行政助理 /行政文員績效考核評(píng)價(jià)表用（ 影城負(fù)責(zé)人 ）》； 《考核面談?dòng)涗洷怼罚? 《考核結(jié)果反饋表》； 《行政助理 /行政文員考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》； 7. 司機(jī)績效考核程序 司機(jī)考核程序 說明： 影城可根據(jù)崗位配置情況由行政人事部負(fù)責(zé)人參加司機(jī)的績效考核面談工作。對(duì)于沒有設(shè)置行政人事經(jīng)理或行政主管的影城，司機(jī)的考核由其直接上級(jí)進(jìn)行考核評(píng)價(jià)。 司機(jī)考核權(quán)重分配 行 政人事部負(fù)責(zé)人考核權(quán)重占 60%； 影城總經(jīng)理考核權(quán)重占 40%。 考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：參見《相關(guān)考核評(píng)價(jià)表》。 工具表單 《個(gè)人述職報(bào)告》； 《 司機(jī)績效考核評(píng)價(jià)表（行政人事部負(fù)責(zé)人 ）》； 《 司機(jī) 績效考核評(píng)價(jià)表用（ 影城總經(jīng)理 ）》； 《考核面談?dòng)涗洷怼罚? 《考核結(jié)果反饋表》； 《司機(jī)考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》； 第七章 營運(yùn)部員工考核規(guī)范 1. 考核目的 為全面了解、評(píng)估營運(yùn)部各崗位員工工作績效，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀人才，提高工作效率， 使員工了解自己的工作表現(xiàn)與取得報(bào)酬、待遇的關(guān)系，獲得努力向上 、 改善工作的動(dòng)力 。 同時(shí) 加強(qiáng)營運(yùn)工作的規(guī)范性，現(xiàn)擬訂本規(guī)范。 2. 考核周期 營運(yùn)副總 —— 按照自然年 半年 為周期進(jìn)行考核。 營運(yùn)經(jīng)理 —— 按照自然年 半年 為周期進(jìn)行考核。 營運(yùn)主管 —— 按照自然年 季度 為周期進(jìn)行考核。 服務(wù)員 —— 按照自然年 季度 為周期進(jìn)行考核。 3. 營運(yùn)副總考核程序 營運(yùn)副總考核程序： 營運(yùn)副總 考核權(quán)重分配： 院線營運(yùn)部考核權(quán)重占 20%。 影城總經(jīng)理考核權(quán)重占 40%； 影城營銷部門考核權(quán)重占 10%； 影城放映部門考核權(quán)重占 10%； 影城財(cái)務(wù)部門考核權(quán)重占 10%。 影城行政部門考核權(quán)重占 10%。 考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：參見《相關(guān)考核 評(píng)價(jià)表》。 工具表單 : 《個(gè)人述職報(bào)告》； 《營運(yùn)副總 績效考核評(píng)價(jià)表（院線 營運(yùn) 部） 》； 《營運(yùn)副總 績效考核評(píng)價(jià)表（總經(jīng)理） 》； 《營運(yùn)副總 績效考核評(píng)價(jià)表（營銷部門評(píng)價(jià)） 》； 《營運(yùn)副總 績效考核評(píng)價(jià)表用（ 放映 部門評(píng)價(jià)） 》； 《營運(yùn)副總 績效考核評(píng)價(jià)表用（ 財(cái)務(wù) 部門評(píng)價(jià)） 》； 《營運(yùn)副總 績效考核評(píng)價(jià)表用（ 行政人事 部門評(píng)價(jià)） 》； 《考核面談?dòng)涗洷怼罚? 《考核結(jié)果反饋表》； 《營運(yùn)副總考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》； 4. 營運(yùn)經(jīng)理考核程序 營運(yùn)經(jīng)理考核程序： 營運(yùn)經(jīng)理 考核權(quán)重分配： 影城總經(jīng)理考核權(quán)重占 20%； 影城營運(yùn)部副總經(jīng)理考 核權(quán)重占 40%； 影城營銷部負(fù)責(zé)人考核權(quán)重占 10%； 影城放映部部負(fù)責(zé)人考核權(quán)重占 10%； 影城財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人考核權(quán)重占 10%； 影城行政部負(fù)責(zé)人考核權(quán)重占 10%； 考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：參見《相關(guān)考核評(píng)價(jià)表》。 工具表單 : 《個(gè)人述職報(bào)告》； 《營運(yùn)經(jīng)理績效考核評(píng)價(jià)表 （總經(jīng)理） 》； 《營運(yùn)經(jīng)理績效考核評(píng)價(jià)表（營運(yùn) 副總 ）》； 《營運(yùn)經(jīng)理績效考核評(píng)價(jià)表（營銷部負(fù)責(zé)人）》； 《營運(yùn)經(jīng)理績效考核評(píng)價(jià)表（放映部負(fù)責(zé)人）》； 《營運(yùn)經(jīng)理績效考核評(píng)價(jià)表（財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人）》； 《營運(yùn)經(jīng)理績效考核評(píng)價(jià)表（行政人事部負(fù)責(zé)人）》； 《考 核面談?dòng)涗洷怼罚? 《考核結(jié)果反饋表》； 《營運(yùn)經(jīng)理考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》； 5. 營運(yùn)主管績效考核程序 營運(yùn)主管考核程序： 營運(yùn)主管 考核權(quán)重分配： 營運(yùn)副總管考核權(quán)重占 60%； 營運(yùn)經(jīng)理考核權(quán)重占 40%。 考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：參見《相關(guān)考核評(píng)價(jià)表》。 工具表單 : 《個(gè)人述職報(bào)告》； 《營運(yùn)主管 績效考核評(píng)價(jià)表（ 營運(yùn)副總）》； 《營運(yùn)主管 績效考核評(píng)價(jià)表用（ 營運(yùn)經(jīng)理 ） 》； 《考核面談?dòng)涗洷怼罚? 《考核結(jié)果反饋表》； 《營運(yùn)主管考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》； 6. 服務(wù)員績效考核程序 服務(wù)員考核程序： 說明： 若影城無營運(yùn)經(jīng)理的情況下，《服 務(wù)員績效考核評(píng)價(jià)表（營運(yùn)經(jīng)理）》由營運(yùn)副總填寫。 服務(wù)員 考核權(quán)重分配： 營運(yùn)副總 /營運(yùn)經(jīng)理考核權(quán)重占 40%； 營運(yùn)主管考核權(quán)重占 60%； 考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：參見《相關(guān)考核評(píng)價(jià)表》。 工具表單 : 《個(gè)人述職報(bào)告》； 《服務(wù)員 績效考核評(píng)價(jià)表（ 營運(yùn)經(jīng)理 ） 》； 《服務(wù)員 績效考核評(píng)價(jià)表用（ 營運(yùn) 主管） 》； 《考核面談?dòng)涗洷怼罚? 《考核結(jié)果反饋表》； 《服務(wù)員考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》； 第八章 營銷部員工考核規(guī)范 1. 考核目的 為進(jìn)一步激勵(lì)影城營銷部 員工的工作積極性，提高工作效率 ， 同時(shí) 加強(qiáng)營銷工作 的規(guī)范性，現(xiàn)擬訂本規(guī)范。 2. 考核周期 副總經(jīng)理（分管營銷） —— 按照自然年 半年 為周期進(jìn)行考核。 銷售經(jīng)理 —— 按照自然年 半年 為周期進(jìn)行考核。 銷售主管 —— 按照自然年 季度 為周期進(jìn)行考核。 銷售代表 —— 按照自然年 季度 為周期進(jìn)行考核。 市場經(jīng)理 —— 按照自然年 半年 為周期進(jìn)行考核。 市場主管 —— 按照自然年 季度 為周期進(jìn)行考核。 市場助理 —— 按照自然年 季度 為周期進(jìn)行考核。 3. 副總經(jīng)理（分管營銷）考核程序 副總經(jīng)理（分管營銷）考核程序： 副總經(jīng)理（分管營銷） 考核權(quán)重分配： 院線市場部考核權(quán)重占 15%； 院線發(fā)行部考核權(quán)重占 15% 影城總經(jīng)理考核權(quán)重占 20%； 影城副總經(jīng)理（分管營運(yùn)）考核權(quán)重占 15%； 影城財(cái)務(wù)經(jīng)理考核權(quán)重占 15%； 影城行政經(jīng)理考核權(quán)重占 10%； 影城放映經(jīng)理考核權(quán)重占 10%。 考核項(xiàng)目及標(biāo)準(zhǔn)：參見《相關(guān)考核評(píng)價(jià)表》。 工具表單 : 《個(gè)人述職報(bào)告》； 《影城副總 經(jīng)理 （分管營銷） 績效考核評(píng)價(jià)表（總經(jīng)理） 》； 《影城副總 經(jīng)理 （分管營銷） 績效考核評(píng)價(jià)表（營 運(yùn)副總 評(píng)價(jià)） 》； 《影城副總 經(jīng)理 （分管營銷） 績效考核評(píng)價(jià)表（ 財(cái)務(wù)經(jīng)理 ） 》； 《影城副總 經(jīng)理 （分管營銷） 績效考核評(píng)價(jià)表用（院線 市場 部） 》； 《影城副總 經(jīng)理 （分管營銷） 績效考核評(píng)價(jià)表用（院線 發(fā)行 部） 》； 《影城副總 經(jīng)理 （分管營銷） 績效考核評(píng)價(jià)表用（ 行政經(jīng)理 ） 》； 《影城副總 經(jīng)理 （分管營銷） 績效考核評(píng)價(jià)表用（ 放映經(jīng)理 ） 》； 《考核面談?dòng)涗洷怼罚? 《考核結(jié)果反饋表》； 《影城副總 經(jīng)理 （分管營銷）考核結(jié)果統(tǒng)計(jì)表》； 4. 銷售經(jīng)理考核程序 銷售經(jīng)理