洗煤廠員工手冊(cè)(編輯修改稿)
2024-12-20 18:41 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 全面負(fù)責(zé)，對(duì)出現(xiàn)重大事故的，應(yīng)根據(jù)情節(jié)和損失程度，嚴(yán)肅追究責(zé)任人的有關(guān)責(zé)任，并予以必要的經(jīng)濟(jì)處罰或行政處分。 第三十三 條 員工在工作過(guò)程中，必須嚴(yán)格執(zhí)行各項(xiàng)安全操作規(guī)程，愛護(hù)并正確使用勞動(dòng)防護(hù)用品和安全設(shè)施，不準(zhǔn)違章指揮，不準(zhǔn)違章作業(yè)。 4 第三十四 條 加強(qiáng)對(duì)易發(fā)事故的起重作業(yè)、電線 、 電器 、 電機(jī) 作業(yè)部位和工種的安全管理和安全教育，建立安全責(zé)任制度，開展定期的安全檢查，發(fā)現(xiàn)事故苗頭，必須立即查找原因并采取整改措施。 第三十五 條 加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)生產(chǎn)全過(guò)程，包括作業(yè)準(zhǔn)備過(guò)程、輔助生產(chǎn)過(guò)程及交付服務(wù)過(guò)程的產(chǎn)品質(zhì)量管理。嚴(yán)格按工藝要求施工，發(fā)生產(chǎn)品質(zhì)量事故，要堅(jiān)持按照“三不放過(guò)”的原則（即事故原因不清不放過(guò)，事故責(zé)任未追究不放過(guò)，整改措施不制訂不放過(guò)）進(jìn)行 嚴(yán)肅處理。 第三十六 條 做好產(chǎn)品質(zhì)量售后服務(wù)工作，建立主要調(diào)查訪 問(wèn)制度，對(duì)客戶提出的意見，做到條條有著落、有答復(fù)、有整改、有記錄。 第九章 治安管理 第三 十 七 條 加強(qiáng)財(cái)務(wù)現(xiàn)金、倉(cāng)庫(kù) 物品、員工宿舍的管理，切實(shí)做好安全防范工作。 第三十八 條 員工必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，不準(zhǔn)打架斗毆和辱罵他人；不準(zhǔn)無(wú)理取鬧，擾亂正常的工作和生活秩序；不準(zhǔn)賭博； 不準(zhǔn)偷挪公物，損壞設(shè)備；不能偷挪他人財(cái)物或私拿私拆他人信件、郵件等 。 第十章 衛(wèi)生守則 第三十九 條 辦公室、生產(chǎn)車間應(yīng)做到布局合理。物品擺放整齊，地面潔凈無(wú)雜物，通道暢通無(wú)阻。 第四 十條 禁止隨地吐痰、亂扔果皮、紙屑、煙蒂；禁止在洗澡間內(nèi)大小便、仍衣物，禁止在墻上和所有設(shè)備設(shè)施上亂寫、亂畫、亂涂，亂掛； 禁止穿拖鞋、赤膊上班 。 第十一章 獎(jiǎng)懲制度 第四十一 條 本廠對(duì)全體員工實(shí)行有功者獎(jiǎng)，有過(guò)者罰，獎(jiǎng)罰分明制度。獎(jiǎng)勵(lì)堅(jiān)持精神鼓勵(lì)和物質(zhì)鼓勵(lì)相結(jié)合的辦法。對(duì)犯有過(guò)失的員工，堅(jiān)持思想教育和處罰相結(jié)合的原則。 第四十二 條 對(duì)于有下列七 個(gè)方面的有功員工，給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)和經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)： ，經(jīng)審核評(píng)定，確能給本廠生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)、管理帶來(lái)實(shí)際效益的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 5 ，對(duì)產(chǎn)品銷售增長(zhǎng)做出積極貢獻(xiàn)的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； ，在對(duì)外經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中能一次性為公司節(jié)約資金 3000元以上或換回經(jīng)濟(jì)損失 5000元以上的，經(jīng)核實(shí)確有其事，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； ，經(jīng)評(píng)定，確具有實(shí)用價(jià)值，能節(jié)約資金或提高效率的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； ，防止或者搶救事故有功，使本廠利益免受重大損失的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； ，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的，予以一次性獎(jiǎng)勵(lì)； 、提高產(chǎn)品質(zhì)量或者服務(wù)質(zhì)量方 面，做出顯著成績(jī)的，予以一次性或經(jīng)常性獎(jiǎng)勵(lì)； 第四十三 條 對(duì)犯有過(guò)失行為的員工，視情節(jié)輕重，給予經(jīng)濟(jì)處罰和行政
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