【文章內(nèi)容簡介】 D： 160 分以下 3. 考核者意見： 考 核 者 簽 字 ： 日期： 以下部分為人力資源部及總經(jīng)理填寫 人力資源部評(píng)定 評(píng)語 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 總經(jīng)理核準(zhǔn) 總經(jīng)理： 日期： ? 人事主管考核 東風(fēng)汽車公司人事主管崗位說明書 崗位名稱 人事主管 崗位編號(hào) DFHR002 直屬上級(jí) 人力資源經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 崗位概要 據(jù)公司戰(zhàn)略發(fā)展計(jì)劃和公司業(yè)務(wù)的實(shí)際需要，在績效考核和專業(yè)審查的基礎(chǔ)上，向人力資源經(jīng)理提出公司內(nèi)部人事調(diào)配建議，并具體落實(shí)和安排公司確認(rèn)的職員調(diào)配計(jì)劃，同時(shí)參與公司人力資源計(jì)劃和公司職員職業(yè)發(fā)展計(jì)劃的制定。 崗位要求 任職資格 工作內(nèi)容 : 教育背景 : 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) ? 編制公司人力資源規(guī)劃； ? 組織公司中層以上人員招聘活動(dòng)； ? 辦理公司中層以上員工人事變動(dòng)事宜； ? 建立健全公司人力資源管理制度； ? 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； ? 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施； ? 組織制訂公司 考核制度，定期進(jìn)行員工考核； ? 編制工資計(jì)劃，審核各職能部門的獎(jiǎng)金或提成分配方案； ? 建立并管理公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù)； ? 完成上級(jí)主管交辦其他工◆ 人力資源管理、行政管理或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過現(xiàn)在人力資源管理技術(shù)、勞動(dòng)法規(guī)、基本財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 工作經(jīng)驗(yàn)： ◆ 從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作 5 年以上。 技能技巧 : ◆ 人力資源管理專業(yè)能力； ◆ 較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； ◆ 熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備 。 態(tài) 度 : ◆ 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； ◆ 具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 作。 工作條件： 工作場所 ： 辦公室。 環(huán)境狀況 ： 舒適。 危 險(xiǎn) 性 ： 基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 人事主管績效考核表 姓名： 部門： 評(píng)價(jià)因素 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng) 價(jià) 尺 度 優(yōu) 良 中 可 差 勤 務(wù) 態(tài) 度 把工作放在第一位，努力工作 14 12 10 8 6 對(duì)工作表現(xiàn)出積極態(tài)度 14 12 10 8 6 忠于職守，嚴(yán)守崗位 14 12 10 8 6 對(duì)部下的過失勇于承擔(dān)責(zé)任 14 12 10 8 6 業(yè) 組織公司中層以上人員招聘活動(dòng)； 14 12 10 8 6 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 務(wù) 工 作 負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同的簽訂和管理工作，代表公司解決勞動(dòng)爭議、糾紛或進(jìn)行勞動(dòng)訴訟； 14 12 10 8 6 制訂員工培訓(xùn)計(jì)劃，組織技能考核鑒定和培訓(xùn)實(shí)施，組織制訂公司考核制度，定期進(jìn)行員工考核； 14 12 10 8 6 建立并管理公司人力資源管理信息系統(tǒng)，為公司重大人力資源管理決策提供參考依據(jù) 14 12 10 8 6 完成上級(jí)主管交辦的其他工作。 14 12 10 8 6 管 理 監(jiān) 督 在人事關(guān)系方面部下沒有不滿或怨言 14 12 10 8 6 善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們樂于協(xié)作的精神 14 12 10 8 6 十分注意辦公環(huán)境的安全衛(wèi)生和整頓工作 14 12 10 8 6 妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù) 14 12 10 8 6 指 導(dǎo) 協(xié) 調(diào) 經(jīng)常注意保持提高部下的勞動(dòng)積極性 14 12 10 8 6 主動(dòng)努力改善工作和提高效率 14 12 10 8 6 積極訓(xùn)練、教育部下，提高他們的技能和素質(zhì) 14 12 10 8 6 注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行 14 12 10 8 6 工 作 效 果 正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績 14 12 10 8 6 工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效 14 12 10 8 6 工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求 14 12 10 8 6 工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí) 14 12 10 8 6 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 考 核 結(jié) 果 通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： __________分 你認(rèn)為該員工應(yīng)處 于的等級(jí)是：（選擇其一） A： 240分以上 B： 240~200分 C： 200~160分 D： 160分以下 考核者意見： 考核者簽字： 日期： 以下部分為人力資源部及總經(jīng)理填寫 人力資源部評(píng)定 評(píng)語 總經(jīng)理核準(zhǔn) 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 總經(jīng)理： 日期： ? 人力資源專員考核 東風(fēng)汽車公司人事專員崗位說明書 崗位名稱 人事專員 崗位編號(hào) DFHR003 直屬上級(jí) 人力資源 主管 所屬部門 人力資源部 崗位概要 執(zhí)行并完善公司的人事制度與計(jì)劃，培訓(xùn)與發(fā)展，績效評(píng)估，員工社會(huì)保障福利等方面的管理工作 崗位要求 任職資格 工作內(nèi)容 : ? 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工教育背景 : ◆ 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 作 ? 對(duì)各部門人員需求，根據(jù)編制程序進(jìn)行審核，確定招聘執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程 ? 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員資歷審核及填寫 ? 對(duì)分配人員進(jìn)行職前培訓(xùn)及試用期的追蹤 ? 負(fù)責(zé)對(duì)新老員工的考勤卡及編號(hào)的排放 ? 對(duì)離職人員的請(qǐng)求進(jìn)行回復(fù)和處理 ◆ 受過招聘、培訓(xùn)、績效管理與薪酬制定、勞動(dòng)法律及公共關(guān)系等方面的培訓(xùn)。 工作經(jīng)驗(yàn)： ◆ 從事人力資源管理或人事管理實(shí)務(wù)工作 3 年以上。 技能技巧 : ◆ 人力資源管理能力 ◆ 較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； ◆ 熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。 態(tài) 度 : ◆ 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； ◆ 具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 工作條件： 工作場所 ： 辦公室、外地。 環(huán)境狀況 ： 舒適。 危 險(xiǎn) 性 ： 基本無危險(xiǎn) ，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 人力資源專員績效考核表 姓名： 部門： 評(píng)價(jià)因素 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng) 價(jià) 尺 度 優(yōu) 良 中 可 差 勤 務(wù) 態(tài) 度 把工作放在第一位，努力工作 14 12 10 8 6 對(duì)工作表現(xiàn)出積極態(tài)度 14 12 10 8 6 忠于職守，嚴(yán)守崗位 14 12 10 8 6 業(yè) 務(wù) 工 作 組織并協(xié)助各部門進(jìn)行招聘、培訓(xùn)和績效考核等工作； 14 12 10 8 6 對(duì)各部門人員需求，根 據(jù)編制程序進(jìn)行審核，確定招聘執(zhí)行并完善員工入職、轉(zhuǎn)正、異動(dòng)、離職等相關(guān)政策及流程 14 12 10 8 6 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 員工人事信息管理與員工檔案的維護(hù)，核算員工的薪酬福利等事宜負(fù)責(zé)對(duì)應(yīng)聘人員資歷審核及填寫 14 12 10 8 6 對(duì)分配人員進(jìn)行職前培訓(xùn)及試用期的追蹤 14 12 10 8 6 負(fù)責(zé)對(duì)新老員工的考勤卡及編號(hào)的排放 14 12 10 8 6 完成上級(jí)主管交辦的其他工作。 14 12 10 8 6 善于放手讓部下去工作，鼓勵(lì)他們樂于協(xié)作的精神 14 12 10 8 6 十分注意辦公 環(huán)境的安全衛(wèi)生和整頓工作 14 12 10 8 6 妥善處理工作中的失敗和臨時(shí)追加的工作任務(wù) 14 12 10 8 6 工 作 效 果 正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績 14 12 10 8 6 工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效 14 12 10 8 6 工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求 14 12 10 8 6 工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí) 14 12 10 8 6 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 考 核 結(jié) 果 通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： __________分 你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（ 選擇其一） A： 200分以上 B： 200~160分 C： 160~120分 D： 120分以下 考核者意見： 考核者簽字： 日期： 以下部分為人力資源部及總經(jīng)理填寫 人力資源部評(píng)定 評(píng)語 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 總經(jīng)理核準(zhǔn) 總經(jīng)理： 日期： ? 人力資源經(jīng)理助理考核 東風(fēng)汽車公司人力資源經(jīng)理助理崗位說明書 崗位名稱 人力資源經(jīng)理助理 崗位編號(hào) DFHR004 直屬上級(jí) 人 力資源經(jīng)理 所屬部門 人力資源部 崗位概要 負(fù)責(zé)具體事物的處理，完成助理工作。 崗位要求 任職資格 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 工作內(nèi)容 : ◆ 招聘資料篩選、整理與候選人聯(lián)系； ◆ 公司總部與分部全體員工檔案管理； ◆ 協(xié)助人力資源經(jīng)理績效考核。 ◆ 辦理保險(xiǎn)等具體福利事務(wù)。 ◆ 內(nèi)培、外培的協(xié)調(diào)與管理。 ◆ 為人力資源部經(jīng)理提供助理性工作。 教育背景 : ◆ 人力資源管理等相關(guān)專業(yè)本科以上學(xué)歷。 培訓(xùn)經(jīng)歷 : ◆ 受過管理學(xué)、戰(zhàn)略管理、管理技能開發(fā)、公共關(guān)系、財(cái)務(wù)知識(shí)等方面的培訓(xùn)。 技能技巧 : ◆ 熟練的中英文寫作、口語、閱讀能力； ◆ 優(yōu)秀的外聯(lián)與公關(guān)能力，具備解決突發(fā)事件的能力； ◆ 較強(qiáng)的分析、解決問題能力，思路清晰，考慮問題細(xì)致； ◆ 熟練使用辦公軟件、辦公自動(dòng)化設(shè)備。 態(tài) 度 : ◆ 做事客觀、嚴(yán)謹(jǐn)負(fù)責(zé)、踏實(shí)、敬業(yè)； ◆ 具有很強(qiáng)的人際溝通、協(xié)調(diào)、組織能力以及高度的團(tuán)隊(duì)精神，責(zé)任心強(qiáng)。 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 工作條件： 工作場所 ： 辦公室。 環(huán)境狀況 ： 舒適。 危 險(xiǎn) 性 ： 基本無危險(xiǎn)，無職業(yè)病危險(xiǎn)。 人力資源經(jīng)理助理績效考核表 姓名： 部門： 評(píng)價(jià)因素 對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績的評(píng)價(jià)要點(diǎn) 評(píng) 價(jià) 尺 度 優(yōu) 良 中 可 差 勤 務(wù) 態(tài) 度 把工作放在第一位，努力工作 14 12 10 8 6 對(duì)工作表現(xiàn)出積極態(tài)度 14 12 10 8 6 忠于職守，嚴(yán)守崗位 14 12 10 8 6 業(yè) 招聘資料篩選、整理與候選人聯(lián)系 14 12 10 8 6 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 務(wù) 工 作 協(xié)助人力資源經(jīng)理績效考核 14 12 10 8 6 辦理保險(xiǎn)等具體福利事務(wù) 14 12 10 8 6 為人力資源部提供助理性工作 14 12 10 8 6 內(nèi)培、外培的協(xié)調(diào)與管理 14 12 10 8 6 辦理保險(xiǎn)等具體福利事務(wù) 14 12 10 8 6 為人力資源部經(jīng)理提供助理性工作 14 12 10 8 6 工 作 效 果 正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績 14 12 10 8 6 工作方法正確，時(shí)間和費(fèi)用使用得合理有效 14 12 10 8 6 工作成績達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求 14 12 10 8 6 工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí) 14 12 10 8 6 分享中人網(wǎng) 共建中人網(wǎng) 考 核 結(jié) 果 通過以上各項(xiàng)的評(píng)分，該員工的綜合得分是： __________分 你認(rèn)為該員工應(yīng)處于的等級(jí)是：（選擇其 一） A： 170分以上 B： 170~140分 C： 140~110分 D： 110分以下 考