【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 立后的公司承擔(dān)。 第二十九條 公司需要減少注冊(cè)資本時(shí)，必須編制資產(chǎn)負(fù)債表及財(cái)產(chǎn)清單。 當(dāng)公司作出減少注冊(cè)資本決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次。 公司減少資本后的注冊(cè)資本不得低于法定的最低限額。 第十章 公司解散與清算 第三十條 公司有下列情形之一的，可以解散： （一）公司章程規(guī)定的營(yíng)業(yè)期限屆滿； （二）股東 會(huì)決議解散； （三）因公司合并或者分立需要解散； （四）遇自然災(zāi)害或外界不可抗拒的原因需要解散。 第三十一條 公司解散，應(yīng)在十五日內(nèi)由股東、有關(guān)主管機(jī)關(guān)或有關(guān)專(zhuān)業(yè)人員成立清算組，進(jìn)行清算。逾期不成立清算組進(jìn)行清算的，債權(quán)人可以申請(qǐng)人民法院指定有關(guān)人員組成清算組進(jìn)行清算。 清算組在清算期間行使下列職權(quán)： （一）清理公司財(cái)產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負(fù)債表和財(cái)產(chǎn)清單，同時(shí)制定清算方案并報(bào)股東會(huì)確認(rèn)； （二）通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人，應(yīng)在清算組成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日 內(nèi)在報(bào)紙上至少公告三次； （三）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)； （四）清理所欠稅款； （五）清理債權(quán)、債務(wù)； （六）處理公司清償債務(wù)后的剩余財(cái)產(chǎn)； （七）代表公司參與民事訴訟活動(dòng)。 第三十二條 公司財(cái)產(chǎn)能夠清償公司債務(wù)的，分別支付清算費(fèi)用、職工工資和勞動(dòng)保險(xiǎn)費(fèi)用，繳納所欠稅款，清償公司債務(wù)。 公司財(cái)產(chǎn)按前款規(guī)定清償后剩余財(cái)產(chǎn)，公司按照股東出資比例分配。 第三十三條 公司清算結(jié)束后，清算組應(yīng)當(dāng)制作清算報(bào)告，報(bào)股東會(huì)或者有關(guān)主管機(jī)關(guān)確認(rèn)，并 報(bào)送公司登記機(jī)關(guān)，申請(qǐng)注銷(xiāo)公司登記，公告公司終止。 附 則 一、本章程于 年 月 日訂立。 自江西九江市工商行政管理局登記注冊(cè)之日起生效。 二、本章程由全體股東簽名、蓋章確認(rèn)。 全體股東簽名： 年 月 日 注： 1. 本范本適用于設(shè)執(zhí)行董事的有限責(zé)任公司，不適用設(shè)董事會(huì)的有限責(zé)任公司； 2. 凡有下劃線的，應(yīng)當(dāng)進(jìn)行填寫(xiě)；下劃線上文字有括號(hào)的，應(yīng)按規(guī)定作選擇填寫(xiě) ,正式行文時(shí)應(yīng)將下劃線及括號(hào)去除； 3. 申請(qǐng)的經(jīng)營(yíng)范圍中屬 于法律、行政法規(guī)限制的項(xiàng)目，應(yīng)當(dāng)依法經(jīng)過(guò)審批并提交相關(guān)文件或證書(shū)，不能提交的，應(yīng)自行將相關(guān)項(xiàng)目刪除。 第三章 公司管理規(guī)定 一個(gè)好的公司管理規(guī)定，對(duì)于公司的發(fā)展來(lái)說(shuō)起到關(guān)鍵的作用，所以一個(gè) 好 公司管理規(guī)定是少不 了 的 范本如下： 第一 章： 總則 七顏網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司管理規(guī)定 第一章 前言 親愛(ài)的公司員工： 歡迎您加入七顏網(wǎng)絡(luò)有限公司 從今天起，您已成為七顏網(wǎng)絡(luò)有限公司的一員。請(qǐng)仔細(xì)閱讀本手冊(cè)，它將給您充分和簡(jiǎn)潔的信息，使您能夠充分了解即將加入的這個(gè)集體。我們希望能在這里充分發(fā)揮自己的聰明才智，在實(shí)現(xiàn)自 身價(jià)值的同時(shí)，為公司的發(fā)展做出貢獻(xiàn)。 規(guī)范和行為準(zhǔn)則，具有嚴(yán)肅性、權(quán)威性、穩(wěn)定性和強(qiáng)制性，是為了明確全體員工的服務(wù)職責(zé)、權(quán)利和義務(wù)，希望您對(duì)這本手冊(cè)給與支持， 同時(shí)公司也相信手冊(cè)的頒布和實(shí)施一定會(huì)給我們每位員工帶來(lái)寬松、和諧的工作環(huán)境和健康向上的工作氛圍。 讓我們把今天作為起點(diǎn)，開(kāi)拓進(jìn)取、愛(ài)崗敬業(yè)、貢獻(xiàn)才智，繁榮公司。 第二章：?jiǎn)T工守則 一、標(biāo)準(zhǔn) 一切以公司利益為重，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作、積極進(jìn)取、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高 服務(wù)意識(shí)，以贏得 客戶(hù)的滿意并保守公司的商業(yè)秘密，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。 二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù)，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。 （一） 員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌，語(yǔ)言文明，舉止端莊； （二） 上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過(guò)長(zhǎng)的指甲，身體及口腔不得有異味（上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品） （三） 員工工作時(shí)間必須講普通話；服裝要時(shí)刻保持清潔平整，男員工不得穿拖鞋、布鞋、露腳趾涼鞋在 辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū)。 （四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。 三、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范 （一） 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到； （二） 接聽(tīng)工作電話，語(yǔ)氣要溫柔，言語(yǔ)要有禮貌并簡(jiǎn)潔明了，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范，對(duì)于本部門(mén)其他員工或其他部門(mén)的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知； （三） 員工在崗期間，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志；不得使用公司電腦做其他與工作武官的活動(dòng)（例如：聊天，網(wǎng)絡(luò)游戲等），一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以 200 元的罰款； （四） 員工在崗期間，不準(zhǔn)處理與工作無(wú)關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗、脫崗；嚴(yán)禁長(zhǎng)時(shí)間打私人電話，嚴(yán)禁因私打長(zhǎng)途電話。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。 （五） 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類(lèi)與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以 5001000元的罰款； （六） 員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度， 未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 （七） 如員工無(wú)特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。 （八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。 （九） 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí)，應(yīng)及時(shí)通知部門(mén)經(jīng)理和辦公室； 住址和電話。 發(fā)生事故和特殊 情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。 （十） 公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷(xiāo)、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。 （十一）員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。 （十二）嚴(yán)禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金。 第三章：考勤規(guī)定 一、總述 （一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月 25 日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。 （二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 （一）、每周工作時(shí)間為：星期一 —— 星期六。 （二）、每日工作時(shí)間為：上午 8： 00—— 12： 00；下午 2： 00—— 6： 00；本公司所有人員均按規(guī)定簽到。 （三）、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn)。 （四）、員工因特殊工作原因加班超過(guò)晚上 12： 00 時(shí)，第二天上午可以推遲半小時(shí)上班； （五）、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 ，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。 （六）、員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng)，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資； （七）、遲到早退的處罰規(guī)定 遲到或早退 3 次， 15 分鐘以?xún)?nèi)罰款 30 元， 15 分鐘 — 30 分鐘以?xún)?nèi)罰款 50 元， 30— 60 分鐘罰款 100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。 發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款 50 元。 凡每月遲到或早退超過(guò)二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 三、曠工的處罰規(guī)定 沒(méi)有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗 1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無(wú)續(xù)假者依曠工論處； 遲到或早退 1 小時(shí)以上且無(wú)正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。 委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款 300 元。 不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。 員工無(wú)故曠工一次扣人民幣 100 元，兩次扣人民幣 300 元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開(kāi)除。 凡請(qǐng)假須填寫(xiě)“請(qǐng)假申請(qǐng)單”并報(bào)辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。 如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原 因，否則視為早退。 ※ 部門(mén)主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰。 四、日常規(guī)定 公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款 50 元。 五、請(qǐng)假規(guī)定 除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。 員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假 3 天以?xún)?nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)， 3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 員工到醫(yī)院看病視為病假，以實(shí)際 離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù)。 員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。 六、事假規(guī)定 員工確因私事須親自處理，可請(qǐng)事假。事假必須提前一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)； 請(qǐng)假期滿，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。如遇急事無(wú)法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí)，事后補(bǔ)辦手續(xù)； 員工因特殊原因遲到，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理； 員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以?xún)?nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。 病假、事假為無(wú)薪假。 七、加班規(guī)定 本公司如因工 作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班，如員工無(wú)特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款、除名等處罰。 員工于加班后填寫(xiě)“加班備案單”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。 離開(kāi)時(shí)按規(guī)定簽卡。 公休日加班可補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排，交辦公室備案辦公室無(wú)備案的不予承認(rèn)。 第四章：辦公用品的購(gòu)買(mǎi) 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公室用品的購(gòu)買(mǎi)，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。 定購(gòu)數(shù) 量：根據(jù)辦公用品庫(kù)存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報(bào)告，確定定購(gòu)數(shù)量，必須以書(shū)面形式提出正式申請(qǐng)，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。 采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品。 支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開(kāi)具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門(mén)經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。 發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門(mén)，如有特殊情況，允許各部門(mén)在提出“辦公用品申請(qǐng)書(shū)”的前提下就近采購(gòu)，在這種情況 下，辦公用品管理部門(mén)有權(quán)進(jìn)行審核。 長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定 一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。 二、公司各部門(mén)應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。 三、各部門(mén)須指定專(zhuān)人管理辦公用品。 四、各部門(mén)于每月 31 日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月 6 日前一次性發(fā)放各部門(mén)所需辦公用品。 五、采購(gòu)人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購(gòu)，保證質(zhì)量。 六、辦公用品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。 七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類(lèi)別清楚、碼放整齊。 長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定 一、 為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。 二、本制度所稱(chēng)辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品