【正文】 股東會不得無故解除其職務(wù)。經(jīng)理對股東會負責，行使下列職權(quán)： （一）主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營管理工作，組織實施股東會決議； （二）組織實施公司年度經(jīng)營計劃和投資方案； （三）擬訂公司內(nèi)部管理機構(gòu)設(shè)置方案； （四）擬訂公司的基本管理制度； （五）制定公司的具體規(guī)章； （六）公司章程和股東會授予的其他職權(quán)。 （一）董事、經(jīng)理、監(jiān)事應(yīng)當遵守公司章程，忠實履行職務(wù)，維護公司利益，不得利用在公司的地位和職權(quán)為自己謀取私利。 （二）董事、經(jīng)理不得挪用公司資金或者將公司資金借貸給他人。 董事、經(jīng)理不得以公司資產(chǎn)為本公司的股東或者其他個人債務(wù)提供擔保。從事上述營業(yè)或者活動的，所得收入應(yīng)當歸公司所有。 （四）執(zhí)行董事、經(jīng)理、監(jiān)事除依照法律規(guī)定或者股東會同意外，不得泄露公司秘密。 第二十五條 公司設(shè)監(jiān)事一人，由 (股東會 )選舉產(chǎn)生。 第二十六條 監(jiān)事行使下列職權(quán)： （一）檢查公司財務(wù)； （二）對執(zhí)行董事、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進行監(jiān)督； （三）當執(zhí)行董事、經(jīng)理的行為損害公司的利益時，要求執(zhí)行董事、經(jīng)理予以糾正； （四）提議召開臨時股東會； 第八章 公司財務(wù)、會計 第二十七條 公司應(yīng)建立、健全如下財務(wù)、會計制度： （一）公司應(yīng)在每一會計年度終了時制作財務(wù)會計報告，并依法經(jīng)審查驗證，并在每年的１月１日至１月 15日送交各股東審閱。 （三）公司分配當年稅后利潤時，應(yīng)當提取利潤的百分之十列入公司法定公積金，并提取利潤的百分之五至百分之十列入公司法定公益金。 公司的法定公積金不足以彌補上一年度公司虧損的，在依照前款規(guī)定提取法定公積金和 法定公益金之前，應(yīng)當先用當年利潤彌補虧損。 公司彌補虧損和提取公積金、法定公益金后，所余利潤，公司可按照股東的出資比例分配。 （四）公司的公積金用于彌補公司的虧損，擴大公司生產(chǎn)經(jīng)營或者轉(zhuǎn)為增加公司資本。 （六）公司除法 定的會計帳冊外，不得另立會計帳冊。 第九章 公司的合并、分立 第二十八條 公司合并或者分立，由公司股東會作出決議。 本公司吸收其他公司為吸收合并，被吸收的公司解散。公司合并，應(yīng)當由合并各方簽訂合并協(xié)議，并編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。債權(quán)人自接到通知書之日起三十日，未接到通知書的自第一次公告之日起九十日內(nèi)，有權(quán)要求公司清償債務(wù)或者提供相應(yīng)的擔保，不清償債務(wù)或者不提供相應(yīng)的擔保的，公司不得合并。 （二）公司分立，其財產(chǎn)作相應(yīng)的分割。公司應(yīng)當自作出分立決議之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于三十日內(nèi)在報紙上至少公告三次。不清償債務(wù)或者不提供相應(yīng)的擔保的，公司不得分立。 第二十九條 公司需要減少注冊資本時，必須編制資產(chǎn)負債表及財產(chǎn)清單。 公司減少資本后的注冊資本不得低于法定的最低限額。 第三十一條 公司解散，應(yīng)在十五日內(nèi)由股東、有關(guān)主管機關(guān)或有關(guān)專業(yè)人員成立清算組，進行清算。 清算組在清算期間行使下列職權(quán)： （一）清理公司財產(chǎn)，分別編制資產(chǎn)負債表和財產(chǎn)清單，同時制定清算方案并報股東會確認； （二）通知或者公告?zhèn)鶛?quán)人，應(yīng)在清算組成立之日起十日內(nèi)通知債權(quán)人，并于六十日 內(nèi)在報紙上至少公告三次； （三）處理與清算有關(guān)的公司未了結(jié)的業(yè)務(wù)； （四）清理所欠稅款； （五）清理債權(quán)、債務(wù)； （六）處理公司清償債務(wù)后的剩余財產(chǎn)； （七）代表公司參與民事訴訟活動。 公司財產(chǎn)按前款規(guī)定清償后剩余財產(chǎn)，公司按照股東出資比例分配。 附 則 一、本章程于 年 月 日訂立。 二、本章程由全體股東簽名、蓋章確認。 第三章 公司管理規(guī)定 一個好的公司管理規(guī)定，對于公司的發(fā)展來說起到關(guān)鍵的作用，所以一個 好 公司管理規(guī)定是少不 了 的 范本如下： 第一 章： 總則 七顏網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司管理規(guī)定 第一章 前言 親愛的公司員工： 歡迎您加入七顏網(wǎng)絡(luò)有限公司 從今天起，您已成為七顏網(wǎng)絡(luò)有限公司的一員。我們希望能在這里充分發(fā)揮自己的聰明才智，在實現(xiàn)自 身價值的同時，為公司的發(fā)展做出貢獻。 讓我們把今天作為起點，開拓進取、愛崗敬業(yè)、貢獻才智，繁榮公司。 二、儀容儀表 員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽，同時也是公司管理水平的具體體現(xiàn)。 （四） 員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔，不得留怪異發(fā)型。除規(guī)定人員外，其他人不得輕易在公司上網(wǎng)，如特殊需要，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。 （七） 如員工無特殊原因，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù)；如聯(lián)系不上，并對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告、罰款等處罰。 （九） 員工下列個人情況發(fā)生變化時，應(yīng)及時通知部門經(jīng)理和辦公室； 住址和電話。 （十） 公司員工個人收入、各種報銷、福利等不得向他人告知，否則公司予以除名處理。 （十二）嚴禁員工在外兼職，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時辭退的權(quán)利，且該員工不享有兼職期間的工資和獎金。 （二）、考勤內(nèi)容包括出勤、遲到、早退、曠工、事假、病假、婚假、喪假、法定假日等。 （二）、每日工作時間為：上午 8： 00—— 12： 00；下午 2： 00—— 6： 00；本公司所有人員均按規(guī)定簽到。實際到崗和離崗時間均以考勤記錄時間為準。 （六）、員工請假須提前一天申請，經(jīng)理批準后報人事部備案。 發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款 50 元。 三、曠工的處罰規(guī)定 沒有按規(guī)定程序辦理請假手續(xù)或未經(jīng)批準離崗 1小時以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處； 遲到或早退 1 小時以上且無正當理由辦理補假手續(xù)者視為曠工。 不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理。 凡請假須填寫“請假申請單”并報辦公室，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工。 ※ 部門主管違反規(guī)定按上述標準加倍處罰。 五、請假規(guī)定 除非特殊情況，員工請假必須提前辦理請假手續(xù)，到辦公室領(lǐng)取《請假申請單》，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效；否則按曠工處理。 員工到醫(yī)院看病視為病假，以實際 離崗時間填報病假申請單，辦理請假手續(xù)。 六、事假規(guī)定 員工確因私事須親自處理，可請事假。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時，可采用通訊辦法報告相應(yīng)主管上級，事后補辦手續(xù)； 員工因特殊原因遲到，經(jīng)補辦請假手續(xù)可作為事假處理； 員工連續(xù)請事假兩天以內(nèi)有直接主管上級批準，兩天以上由主管領(lǐng)導批準。 七、加班規(guī)定 本公司如因工 作需要，可于辦公時間以外指定員工加班，如員工無特殊原因拒絕加班而對公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于批評、罰款、除名等處罰。公司將在不影響工作的前提下，由主管安排倒休。 公休日加班可補休，補休時間由主管批準安排，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認。 定購數(shù) 量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平，向辦公室主任報告，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后，通知送貨單位在指定時間內(nèi)將辦公用送到公司。 支付：收到辦公用品后，對照訂貨單開具支付發(fā)票，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后，轉(zhuǎn)交給出納負責人支付或結(jié)算。 長遠辦公用品發(fā)放規(guī)定 一、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作，特制定本規(guī)定。 三、各部門須指定專人管理辦公用品。 五、采購人員須根據(jù)計劃需要采購，保證質(zhì)量。 七、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚、碼放整齊。 二、本制度所稱辦公用品為消耗品、管理消耗品、回收管理品及管理品四種。 管理消耗品：簽字筆、熒光筆、修正液、電池等。凡使用過的紙張不得自行撕毀，全部交到前臺登記以便使用。 三、消耗品應(yīng)限定人員使用，自第三次發(fā)放起，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限。 第五章：業(yè)務(wù)員制度 一、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報，隨時接受上級主管的檢查； 二、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報的，每次罰款 10 元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款 50 元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。 第六章：技術(shù)員制度 一、技術(shù)員每周一須交本周計劃，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺面?zhèn)洳椋? 二、技術(shù)員未寫日志、周報的， 每次罰款 10 元，每月三次未寫日志，周報者記大過一次，罰款 50 元，每月五次未寫日志、周報者按自動離職處理。 第七章：衛(wèi)生制度 一、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時間處理好就餐后留下的飯盒及雜物； 二、積極參加公司的每一次大掃除，平時要保持個人辦公臺和電腦桌的干凈整潔，嚴格杜絕紙張、雜志、工具書等物品亂堆亂扔； 三、公司內(nèi)嚴禁隨地吐痰，亂丟垃圾。員工離職時，應(yīng)將所有公司財物、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司。 四、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期，假期為產(chǎn)后 四星期，連續(xù)受雇兩年以上的第一 胎分娩假期，則可以享有 2/3 底薪的基本工資的分娩假期。 七顏網(wǎng)絡(luò)有限公司 年 月 日 業(yè)務(wù)人員工薪、晉升及獎勵制度 一、市場人員薪資及待遇 職位 薪資及待遇 普通業(yè)務(wù)代表 底薪 300+提成 高級業(yè)務(wù)代表 底薪 600+提成 見習業(yè)務(wù)主管 底薪 1000+提成 +分紅 正式業(yè)務(wù)主管 底薪 1500+提成 +分紅 業(yè)務(wù)經(jīng)理（試用期） 底薪 2020+提成 +分紅 業(yè)務(wù)經(jīng)理 底薪 3000+提成 +分紅 二、市場人員業(yè)績要求細則： 普通業(yè)務(wù)員薪資待遇（試用期三個月）： 業(yè)務(wù)代表試用期第一個月業(yè)績必須達到 2500 元，第二個月必須達到 4000 元，如果沒有達到業(yè)績叫求，則只能享受 300 元底薪待遇，如業(yè)務(wù)代表試用期第二個月沒有業(yè)務(wù)，則不能享受底薪。 試用期說明： A、乙方到崗日期如在 15 號之前，試用期時間從當月 15 號起計； B、乙方到崗日期如在 15 號之后，試用期時間從下月 1 號起計。 見習業(yè)務(wù)主管薪資待遇： 普通業(yè)務(wù)代表連續(xù)兩個月累計業(yè)績超過 2 萬元，在第三個月可晉升為見習主管： 間隙主管可享受的待遇： A、底薪 800 元； B、可享受相當于直接增員成員傭金 2%的“團隊業(yè)績分紅”； 降職條例： 間隙主管連續(xù)二個月累計業(yè)績低于 萬元，在第三個月將自動降職為一般普通業(yè)務(wù)代表； 正式業(yè)務(wù)主管薪資待遇： 達到如下條件可晉升正式業(yè)務(wù)主管：團隊業(yè)績達到 3 萬 /月（平均每人必須達 5000 元）； 正式業(yè)務(wù)主管可享有的待遇： A、底薪： 1000 元； B 可享受相當于直接增員成員傭金 3%的“團隊業(yè)績分紅”； 降職條例： A、團隊連續(xù)兩個月達不到 3 萬 /月，或兩個月人均業(yè)績少于 5000 遠，底薪與高級業(yè)務(wù)代表相同； B、當團隊業(yè)績連續(xù)半年達不到 3 萬 /月，或人均業(yè)績少于 5000 元，則自動降為高級業(yè)務(wù)代表。 B、經(jīng)理可享受的待遇底薪 1500 元 — 200 元； C、可享受相當于直接增員成員傭金 5%的“團隊業(yè)績分紅”； 降職條例： 當團隊中主管少于 2 個時，自動降為主管； A、試用期業(yè)務(wù)經(jīng)理管理的團隊如果連續(xù)兩個月