【正文】 （五） 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品；愛(ài)護(hù)辦公設(shè)備，節(jié)約辦公耗材、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源（包括電腦、電燈等），關(guān)好門(mén)窗，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片、文件、照片等的處理或打印之類(lèi)與工作無(wú)關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的，將處以 5001000元的罰款； （六） 員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度， 未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù)、資料、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏、復(fù)制或者發(fā)送，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。 發(fā)生事故和特殊 情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法。 第三章：考勤規(guī)定 一、總述 （一）、主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作，并于當(dāng)月 25 日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。 （三）、員工應(yīng)自覺(jué)遵守上下班時(shí)間，到上班時(shí)間本人還未到崗，即為遲到；凡未到下班時(shí)間，提前離崗，即為早退，早退當(dāng)天按曠工處理。事假、病假屬無(wú)薪假，即員工請(qǐng)假期間，不計(jì)工資； （七）、遲到早退的處罰規(guī)定 遲到或早退 3 次， 15 分鐘以?xún)?nèi)罰款 30 元， 15 分鐘 — 30 分鐘以?xún)?nèi)罰款 50 元， 30— 60 分鐘罰款 100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處。 委托或代替他人簽到者，一經(jīng)查明，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款 300 元。 如需外出提前向辦公室說(shuō)明外出原 因，否則視為早退。 員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以?xún)?nèi)者，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)； 員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過(guò)一天者，須持醫(yī)院開(kāi)具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，連續(xù)病假 3 天以?xún)?nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)， 3 天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。事假必須提前一天向所在部門(mén)提出書(shū)面申請(qǐng)，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù)； 請(qǐng)假期滿(mǎn)，如需延長(zhǎng)，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù)，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假。 員工于加班后填寫(xiě)“加班備案單”經(jīng)部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)后，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后，將備案單交回辦公室備案。 第四章：辦公用品的購(gòu)買(mǎi) 統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，所有辦公室用品的購(gòu)買(mǎi)，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購(gòu)買(mǎi)。 發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購(gòu)，分發(fā)給各部門(mén)，如有特殊情況，允許各部門(mén)在提出“辦公用品申請(qǐng)書(shū)”的前提下就近采購(gòu)，在這種情況 下，辦公用品管理部門(mén)有權(quán)進(jìn)行審核。 四、各部門(mén)于每月 31 日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室，辦公室于每月 6 日前一次性發(fā)放各部門(mén)所需辦公用品。 長(zhǎng)遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定 一、 為使辦公用品管理規(guī)范化，特制定本制度。 回收管理品：墨盒、碳粉、色帶等。 四、管理品移交如有故障或損壞， 應(yīng)以舊換新，如發(fā)現(xiàn)丟失，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。 三、總經(jīng)理抽查未寫(xiě)日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30 元。 第九章：假期制度 一、享有國(guó)家公布的法定假期； 二、婚假：?jiǎn)T工可享有 5 天無(wú)薪婚假，外縣市的多 2 天，外省的多 3 天，員工申請(qǐng)婚假，需出示結(jié)婚證或有效證明； 三、喪假：?jiǎn)T工遇有直系親屬的喪事，可有三天無(wú)薪假期，外縣市的多 2 天，外省的多 3 天。注：試用期不計(jì)提成，凡試用期間業(yè)績(jī)超過(guò) 5000 元，當(dāng)月可獲得獎(jiǎng)金 100 元； 第二個(gè)月以后工資：業(yè)務(wù)員業(yè)績(jī)超過(guò) 3000 元，底薪為 300 元，業(yè)績(jī)超過(guò) 6000 元，底薪為 500 元，提成另計(jì)；業(yè)績(jī)超過(guò) 8000 元 ，底薪為 800 元，提成另計(jì)。 業(yè)務(wù)經(jīng)理薪資待遇： 達(dá)到如下條件可晉升為業(yè)務(wù)經(jīng)理： A、團(tuán)隊(duì)中有三個(gè)正式業(yè)務(wù)主管 。 E、 RMB20200元 合同金額 ≤ RMB35000 元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的 8%計(jì) 。 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)金： 當(dāng)公司所 有業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)成員人均業(yè)績(jī)超過(guò) 20200 元時(shí)，高于人均業(yè)績(jī)的成員可共同獲得相當(dāng)于所有團(tuán)隊(duì)銷(xiāo)售業(yè)績(jī)總和 1%的團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)獎(jiǎng)（按平均法則分配） 團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅 中的直接增員成員傭金包括直接增員成員的個(gè)人業(yè)績(jī)傭金、獎(jiǎng)金及團(tuán)隊(duì)業(yè)績(jī)分紅，工資不計(jì)算在內(nèi)?？磥?lái)，資訊時(shí)代，靜態(tài)網(wǎng)站過(guò)時(shí)啦，您需要讓您企業(yè)的網(wǎng)站輕快地動(dòng)起來(lái)。 ? 網(wǎng)站的維護(hù)通過(guò)遠(yuǎn)程撥號(hào)上網(wǎng)后即可進(jìn)行，滿(mǎn)足企業(yè)自己隨時(shí)隨地更新網(wǎng)站內(nèi)容、發(fā)布企業(yè)新聞的要求，提升企業(yè)形象。 2. 首頁(yè) ： 網(wǎng)站的主索引 頁(yè)， 讓 訪客了解網(wǎng)站概貌并引導(dǎo)其調(diào)閱重點(diǎn)內(nèi)容的向?qū)А?設(shè)計(jì)中兼顧并繼 承首頁(yè)的設(shè)計(jì)風(fēng)格，保障模板在各具體頁(yè) 面套用過(guò)程中的適用性和靈活性。 4) 信息反饋 ：讓客戶(hù)在保密 的情況下 ，可以增進(jìn)和促進(jìn)雙方的認(rèn)識(shí) 和了解，即時(shí)與本公 司進(jìn)行交流 與 溝通； 5) 聯(lián) 系 我們 （二）、 網(wǎng)站報(bào)價(jià)明細(xì)表 服務(wù)項(xiàng)目 要求 數(shù)量 單 價(jià) 價(jià)格 (元 ) 域名注冊(cè) 英 文 國(guó)際域名 * 名稱(chēng) : 150 元 /年280 元 /2 年 150 元 （一 年 ） 280 元 （二 年） 網(wǎng)頁(yè)制作 主頁(yè) F l ash 動(dòng) 態(tài)效果 800 元 內(nèi) 頁(yè) 欄目 簡(jiǎn)體 5 頁(yè) 英 文 5 頁(yè) 1 50 元 /頁(yè) 產(chǎn) 品 數(shù)量 全包 20 個(gè)產(chǎn)品，見(jiàn)附表 說(shuō)明 背 景 音樂(lè) □ 主 頁(yè)背景音樂(lè) 。 □ 聯(lián) 系我們 。超出 免費(fèi)修改數(shù)量的修改網(wǎng)頁(yè)按每頁(yè) 100 元 收費(fèi) 。 6. 首頁(yè) ： 網(wǎng)站的主索引頁(yè)， 讓 訪客了解網(wǎng)站概貌并引導(dǎo)其調(diào)閱重點(diǎn)內(nèi)容的向?qū)?。設(shè)計(jì)中兼顧并繼承首頁(yè)的設(shè)計(jì)風(fēng)格，保障模板在各具體頁(yè)面套用過(guò)程中的適用性和靈活性。 3) 網(wǎng)上商城 a) 產(chǎn) 品薈萃：本系統(tǒng)是一套即時(shí)發(fā)布系統(tǒng)，可用于各類(lèi)產(chǎn)品的實(shí)時(shí)發(fā)布，前臺(tái)用戶(hù)可通過(guò)頁(yè)面瀏覽查詢(xún)，后臺(tái)管理可以管理產(chǎn)品價(jià)格、簡(jiǎn)介、樣圖等多類(lèi)信息。新產(chǎn)品展示 欄目 加設(shè)密碼予以保護(hù)，來(lái)訪者沒(méi)有網(wǎng)站所有者授權(quán)密碼不允許游覽相關(guān)圖片及資料。 5) 網(wǎng)上留言 ： 設(shè)立與 企業(yè)及產(chǎn)品 相關(guān)的留言板， 讓訪者直接發(fā)表相關(guān)意見(jiàn)，便于直接 聽(tīng)取人們不同的建議?？偭?200M， 100M 網(wǎng)站空間和 100M 郵箱空間（最多 20 個(gè)地址）。 200M 網(wǎng)站和數(shù)據(jù)庫(kù)共用空間、 100M 郵箱（不限數(shù)量） 50MLOG 空間。 1b組織架構(gòu) 。 2b 新聞檔案 。 3d 導(dǎo)購(gòu)指南 ） 。 8 友情鏈接 。 6 信息反饋 。 3b 新品推薦 。 1d 企業(yè)文化） 。□創(chuàng)意靜態(tài) 200 元 /頁(yè) 標(biāo)準(zhǔn) 內(nèi)頁(yè) 中文 代碼： 200 元 /頁(yè) 英文 代碼： 200 元 /頁(yè) 產(chǎn)品圖片 ≤ 20 個(gè)，免費(fèi)； 20個(gè) 累計(jì)數(shù)≤ 50 個(gè)， 10 元 /個(gè)； 50個(gè) 累計(jì)數(shù)， 8 元 /個(gè) 背景音樂(lè) □主頁(yè)背景音樂(lè) ?？偭?200M， 100M 網(wǎng)站空間和 100M 郵箱空間（最多 20 個(gè)地址）。這樣可控制性強(qiáng)，可以對(duì)非法人員進(jìn)行有效過(guò)濾，確保商業(yè)信息的安全及準(zhǔn)確到位。 d) 導(dǎo)購(gòu)指南：為客戶(hù)進(jìn)行導(dǎo)購(gòu)咨詢(xún)并且進(jìn)行導(dǎo)購(gòu)指南； 4) 誠(chéng) 聘 英 才 ：企業(yè)招聘實(shí)現(xiàn)在線招聘，求職人員資料提交后，由網(wǎng)站管理員實(shí)時(shí)查看并反饋信息給求職人員，更快的實(shí)現(xiàn)人事的需求與更新。產(chǎn)品是否屬于熱門(mén)類(lèi)，是由站點(diǎn)管理員在添加產(chǎn)品時(shí)自由指定的，也可以再轉(zhuǎn)化為普通產(chǎn)品。網(wǎng)站信息通過(guò)一個(gè)操作簡(jiǎn)單的界面，以已有的網(wǎng)頁(yè)模板格式發(fā)布到網(wǎng)站上。首頁(yè)采用客戶(hù)的既定標(biāo)準(zhǔn)色，注重協(xié)調(diào)各區(qū)域的主次關(guān)系，以營(yíng)造高易用性與視覺(jué)舒適性的人機(jī)交互界面為終極目 標(biāo)。 5. 我公司負(fù)責(zé)監(jiān)護(hù)貴公司主機(jī)空間，電子郵箱及系統(tǒng)程序，確保網(wǎng)站及郵箱正常運(yùn)作，按相關(guān)規(guī)定 修 改網(wǎng)頁(yè)； 6. 有 *標(biāo) 記的為每年收費(fèi) 項(xiàng)目 企業(yè)網(wǎng)站建設(shè)報(bào)價(jià)書(shū) 一、網(wǎng)站可選 功能 介紹 4. 計(jì)數(shù)器：讓網(wǎng)站所有者及訪問(wèn)者隨機(jī)直接查看本網(wǎng)站的訪問(wèn)量； 5. 形 象頁(yè) ： 網(wǎng)站歡迎頁(yè)面，可引入 的 元素大致有：企業(yè)名稱(chēng)、 LOGO、形象圖片、網(wǎng)址、宣傳語(yǔ)、首頁(yè)鏈接、其他語(yǔ)種頁(yè)面鏈接等。 2）后續(xù)每年，累計(jì)數(shù)≤ 20 張，免費(fèi)； 20張 累 計(jì)數(shù)， 10 元 /張。 電 子 信箱 50MB 800 元 /年 800 元 網(wǎng) 站 后續(xù)維護(hù)費(fèi) * 收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為： 30 元 /月（預(yù)付 1 年） 360 元 /年 360 元 合計(jì) 本 網(wǎng) 站總報(bào)價(jià) 元 附表說(shuō)明： 1. 網(wǎng) 站 內(nèi)頁(yè)明細(xì) :□公司簡(jiǎn)介 ； □產(chǎn)品展廳 ；□網(wǎng)上定購(gòu) 。 產(chǎn)品分類(lèi)管理可以多級(jí)分類(lèi)，以樹(shù)狀組 織，完全可以滿(mǎn)足中小型企業(yè)的產(chǎn) 品 發(fā)布需要。 首頁(yè)采用客戶(hù)的既定標(biāo)準(zhǔn)色，注重協(xié)調(diào)各 區(qū)域的主次關(guān)系，以營(yíng)造高易用性與 視 覺(jué)舒適性的人機(jī) 交互界面為終極目標(biāo)。 怎樣讓網(wǎng)站動(dòng)起來(lái)？ 很簡(jiǎn)單，將您的靜態(tài)網(wǎng)站升級(jí)為動(dòng)態(tài)網(wǎng)站！ 您還考慮什么，剩下的，就是您對(duì)您網(wǎng)站的要求了，我們等候您的垂詢(xún)！ 第 五 章 公司 建站方案 標(biāo)準(zhǔn)實(shí)用型網(wǎng)站方案及報(bào)價(jià) （ 一 ） 、網(wǎng)站可選 功能 介紹 1. 形象頁(yè) ： 網(wǎng)站歡迎頁(yè)面，可引入 的 元素大致有：企業(yè)名稱(chēng)、 LOG O、形 象圖片、網(wǎng)址、宣傳語(yǔ)、首頁(yè) 鏈 接、 其他語(yǔ)種頁(yè) 面鏈接等。動(dòng)態(tài)網(wǎng)站具有以下顯著優(yōu)點(diǎn)： ? 網(wǎng)站內(nèi)容（企業(yè)新聞動(dòng)態(tài) /產(chǎn)品信息 /FAQ 等）的維護(hù)（增加 /刪除 /修改）通過(guò)編輯器完成，輕松、快捷、方便易用，一般業(yè)務(wù)人員經(jīng)過(guò) 10 分鐘培訓(xùn)即可勝任網(wǎng)站內(nèi)容的維護(hù)，從而顯著提高網(wǎng)站維護(hù)的效率，降低維護(hù)的技術(shù)門(mén)檻。 七顏網(wǎng)絡(luò)技術(shù)有限公司 年 月 日 公司運(yùn)作篇 第四章 公司宣傳 推廣 公司雖然萬(wàn)事具備拉，但是不去做宣傳，不去做推廣。 G、 RMB50000元 合同金額 , 業(yè)務(wù)提成金額按合同的 5%計(jì) 。 C、 RMB3500元 合同金額 ≤ RMB10000 元的，業(yè)務(wù)提成金額按合同的 3%計(jì) 。 試用期以后，普通業(yè)務(wù)代表每月業(yè)績(jī)必須達(dá)到 6000 元以上，才能享受 500 元底薪待遇及提成，如業(yè)績(jī)超過(guò) 8000元，底薪 800 元，提成另計(jì)；業(yè)績(jī)?cè)?3000 元 — 6000 元之間，則只能享受 300 元底薪待遇及提成，如業(yè)績(jī)低于 3000元，業(yè)務(wù)代表則不能享受底薪，只按業(yè)務(wù)量提成； 普通業(yè)務(wù)代表如連續(xù)兩個(gè)月累計(jì)業(yè)績(jī)達(dá)不到 3000 元，則作自動(dòng)離職處理。 五、工傷假期按照勞動(dòng)法執(zhí)行。 第八章：人事管理制度 一、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫(xiě)準(zhǔn)員工檔案，如發(fā)現(xiàn)所 填個(gè)人資料有任何捏造、虛構(gòu)等，公司將無(wú)條件開(kāi)除； 二、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng)，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù)。 三、總經(jīng)理抽查未寫(xiě)日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理，業(yè)務(wù)主管每次罰款 30 元。 管理品：剪刀、美工刀、訂書(shū)機(jī)、啟釘器、直尺、打孔機(jī)、鋼筆等。 消耗品：鉛筆、膠水、膠帶、大頭針、圖釘、筆記本、復(fù)寫(xiě)紙、標(biāo)簽、夾子、橡皮等。 六、辦公用品入庫(kù)和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳，做到帳物相符。 二、公司各部門(mén)應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取、使用辦公用品。 采購(gòu)方法：在辦公用品庫(kù)存不多或者有關(guān)部門(mén)提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則，訂購(gòu)所需要的辦公用品。 離開(kāi)時(shí)按規(guī)定簽卡。 病假、事假為無(wú)薪假。 員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算。 四、日常規(guī)定 公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款 50 元。 員工無(wú)故曠工一次扣人民幣 100 元，兩次扣人民幣 300 元，連續(xù)礦工兩日，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開(kāi)除。 凡每月遲到或早退超過(guò)二次者，依情節(jié)輕重給予提醒、警告、張榜等處分，屢教不改者除名。 （四）、員工因特殊工作原因加班超過(guò)晚上 12： 00 時(shí)，第二天上午可以推遲半小時(shí)上班； （五）、因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字 ，交辦公室備案，否則視為曠工；如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。 二、日常出勤規(guī)定考勤制度 （一）、每周工作時(shí)間為：星期一 —— 星期六。 （十一）員工必須遵守公司和部門(mén)制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。 （八） 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù)。 三、行為規(guī)范 為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范