xx人事勞資科20xx年上半年工作總結(編輯修改稿)
2024-12-20 02:12 本頁面
【文章內容簡介】 統籌及時到位 按照“分類管理，科學設崗，明確職責，嚴 格考核，落實報酬”原則，嚴格績效考核結果兌現薪酬。一季度全市兌現考核獎 97 萬元，做到收入高低靠貢獻、靠業(yè)績，充分發(fā)揮薪酬激勵作用。 繼續(xù)加強工資總額控制， 調整 理順 各崗位工資序列，確保工資總額發(fā)放不超過省局核定的額度。 繼續(xù)為內退人員在原收入基礎上提高養(yǎng)老保險繳費基數。積極落實省局《關于 2020 年調整企業(yè)退休人員基本養(yǎng)老金的通知》等文件精神，為全市 118 名退休人員 落實 增資工作，確保 實現德州煙草的和諧發(fā)展。 六、教育培訓強化創(chuàng)新，人員素質有效提升 注重增強企業(yè)管理者培訓力度，上半年， 6 人次參加國家局培訓、 23 人次參加省局第二輪干部培訓、 12 人次參加各類中級師資培訓、 21 名職工 通過再教育取得了更高層次的學歷。進一步提高了干部職工的管理能力， 為企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展打下了 良好的知識儲備。 上半年，在相關部門的協調配合下，共組織了三批次329 人次專賣、營銷崗位技能鑒定申報工作。承辦 2 次 470余人次技能鑒定 考點考務工作。 全市系統共舉辦各類培訓班X 個，累計培訓約 X 人次。 為推動“卷煙上水平”， 努力打造 5 素質優(yōu)良、技術過硬、充滿活力的基層隊伍。 七、人力資源管理規(guī)范化水平得到提升 全市人力資源管理系統建設 走在全省前列， 切實把人力資源管理系統應用到工作中，強化了人事勞資基礎工作，實現人力資源管理的信息化、規(guī)范化、科學化、高效化 。為市局黨委人事決策和企業(yè)發(fā)展提供詳實可靠的人力資源信息， 加快從傳統人事管理向現代人力資源管理轉變。 上半年， 全市系統用工形式進一步規(guī)范 ,勞動關系更加和諧； 員工崗位考核初見成效，技能培訓得到加強。但我們的工作還與省局黨組和市局黨委要求存在很多差距和不足 ：干部人事管理有待提高 ； 崗位考核重要性有待增強； 員工人才數量、質量、結構不能滿足全市系統 發(fā)展需要；教育
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