招聘助理實習(xí)小結(jié)人力資源管理實習(xí)報告南京師范大學(xué)(編輯修改稿)
2024-12-19 17:20 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 息中的盲點。 同時，也 著重介紹公司的實際情況，并用候選人闡述工作崗位的有關(guān)情況，以期在信息雙向流動的過程中做出最佳的選擇。對于一些特別優(yōu)秀的人選也要著重介紹公司的發(fā)展前景，以增加崗位的吸引力，以期招聘到更加優(yōu)秀的人才，為公司增添更多的源動力。 在溝通后確定為候選人后，接下來一項重要的工作就是電話預(yù)約求職者做進一步的面談。對符合崗位要求的應(yīng)聘者的簡歷需先下載打印、整理，然后根據(jù)主管的要求進行電話預(yù)約進行下一步的面談。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現(xiàn)狀、工作要求、薪資待遇、面談時間地點及乘車路線等基本情況 。 除了網(wǎng)上招聘之外， 還有就是需要參加現(xiàn)場招聘會。每次去都是跟著招聘經(jīng)理一塊去的，我在一旁學(xué)習(xí)。有一次經(jīng)理 有事臨時 走開了，有個人過來面試財務(wù)主管，她講的一些財務(wù)的專 業(yè)知識我懂得不多 ，并且我實習(xí)公司的財務(wù)人員的基本情況我也了解的不多，導(dǎo)致不能跟應(yīng)聘者進行有效的溝通 。 這說明我在隨機應(yīng)便的能力上和專業(yè)知識的學(xué)習(xí)上還有很多的路要走。 招聘工作的重中之重就是接待應(yīng)聘者，并進行面試。 每天來公司應(yīng)聘面試的人都比較多，包括經(jīng)過簡歷篩選后電話預(yù)約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推 薦的。接待工作主要是問清來訪者的來歷，同時提供相應(yīng)的應(yīng)聘登記表給應(yīng)聘者，有學(xué)歷要求較高的崗位須提供初試測試題進行 簡單測試，并指導(dǎo)其如何填寫表格，需要茶水的 應(yīng) 及時提供。有些需要現(xiàn)場考試的崗位或是來用人部門復(fù)試的，要帶其去相關(guān)部門安排考核或復(fù)試。 面試是招聘工作中最具有互動性的一個環(huán)節(jié)，也決定著招聘效果的好壞。其中， 對一些非重要的崗位進行初步的面談， 是招聘助理的主要工作。做這項工作 主要是簡單了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)歷、主要工作技能、態(tài)度、心態(tài)及交流溝通等方面的信息。 實際操作中， 面試的主要工作是由部門負責(zé)人完成的，我要 做好的就是認真了解部門負責(zé)人的意見，并且登記在冊，以便后續(xù)的工作順利地展開。同時，在面試后也可以提出自己對應(yīng)聘者的看法。以便做到更好的認識應(yīng)聘者。在取舍的時候主要是理清招聘的幾個原則。因為應(yīng)聘者的情況五花八門，看起來很凌亂，但是在工作中不能過多的考慮應(yīng)聘者的個人感受，而應(yīng)該從公司的利益和工作崗位出發(fā)，更好地遴選應(yīng)聘者。做到心中有 原則 ， 手中有制度
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