【文章內容簡介】 （三）加強自治區(qū)企業(yè)技術中心體系建設， 敢于嘗試 ， 勇于創(chuàng)新 ，實現(xiàn)瓦斯治理與利用的雙突破 公司研發(fā)體系以 自治區(qū)企業(yè)技術中心為依 托， 堅持“兩個結合”的原則 ，一是 加強自主創(chuàng)新，不斷提高技術創(chuàng)新能力，同時要堅持新技術開發(fā)與傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術改造相結合， 二是 堅持自主創(chuàng)新與引進技術消化吸收再創(chuàng)新相結合 。 積極采用先進技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，促進產(chǎn)業(yè)結構優(yōu)化、技術升級；加強對引進技術的消化吸收和創(chuàng)新，爭取在高起點上形成擁有自主知識產(chǎn)權的技術、裝備；努力實現(xiàn)傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)高技術化、高新技術產(chǎn)業(yè)化、引進技術國產(chǎn)化。堅持以企業(yè)為主體，形成“產(chǎn)、學、研”的有機結合 ， 促進科技與經(jīng)濟結合，實現(xiàn)經(jīng)濟增長方式的轉變和產(chǎn)業(yè)技術升級，使企業(yè)成為技術創(chuàng)新的主體。在實施產(chǎn)業(yè)化技術開發(fā)過 程中， 始終堅持以 企業(yè)為主體，認真落實項目的依托工程和配套條件，實行產(chǎn)、學、研聯(lián)合攻關和開發(fā)。 公司與 — 22 — 西安科技大學合作，承擔了兵團科技支疆和科技人員服務企業(yè)項目《七號井急傾斜多煤層采煤質開發(fā)》。 公司 與重慶煤科院合作，成立了 新疆第一家企業(yè) 瓦斯研究所， 在此基礎上建成了自治區(qū)級的企業(yè)技術中心。 在加大瓦斯災害基礎研究的同時，我們結合自身實際，依托義煤集團技術中心的支持，重點對礦井瓦斯綜合治理及“消突”技術進行研究和探索，現(xiàn)已形成了 “掘前預抽煤層瓦斯、掘中交叉布置上下順層孔和掛耳預抽煤層瓦斯，以及掘后對待掘煤層布置下行順層孔預抽煤層瓦斯”和“采面前部煤層卸壓抽放、架后采空區(qū)抽放、上隅角插管抽放、鄰近采空區(qū)抽放”等多層面、全方位，具有“黃山特點”的三維綜合抽放技術體系，使井下所有風流中的瓦斯?jié)舛确€(wěn)定在 %以下，有效控制了礦井瓦斯災害，不僅保證礦井瓦斯治理工作的安全、穩(wěn)步前進，而且為新疆地區(qū)的瓦斯防治工作提供了科學的技術借鑒。 在瓦斯抽采的基礎上，公司與山東勝動集團合作 有針對性的引入節(jié)能減排新技術、新工藝。 于 2020 年 建成了疆內首家 8 500KW瓦斯發(fā)電廠。 2020年共發(fā)電 1865萬度， 為企業(yè)減少電費支出 1025萬元。同 時，安裝了 8臺余熱鍋爐，解決了不用燃煤鍋爐就可夏季對澡堂供熱水，冬季對發(fā)電站、變電所、瓦斯研究所等供暖，年節(jié)約煤量 2020 噸，按 200 元 /噸計算，減少鍋爐煤支出 40 萬元。同時，有效減少了溫室氣體排放，生態(tài)效益顯著。僅去年一年，一號井就消耗瓦斯純量 666 萬 m3，相當 — 23 — 于減排 （每立方米 CH4的溫室效應是 CO2的 21 倍）。 公司 在做好企業(yè)自身科技創(chuàng)新的同時，我們結合礦井的中長期發(fā)展規(guī)劃和自身實際，主動合作、廣借智力，通過委托開發(fā)、聯(lián)合開發(fā)等產(chǎn)學研用聯(lián)合模式， 與石河子大學、煤炭科學研究總院重慶研究院 、西安科技大學、天津大學、賽鼎工程有限公司、武漢研究院、新疆設計院等有著長期穩(wěn)定的合作， 按照以企業(yè)為主體、高等院?；蚩蒲性核鶇⑴c，利益共享、風險共擔的機制，建立了雙邊、多邊技術協(xié)作 體系。 2020年 我們 共投入研發(fā)經(jīng)費 ，占企業(yè)營業(yè)收入的 %。 完善瓦斯防治技術體系 建設 和瓦斯研究所裝備的 更新，建成并投用了疆內的第一個煤礦井下永久避難硐室和四套煤礦井下移動式救生艙， 率先在自治區(qū)完成“煤礦六大緊急 避險系統(tǒng)” 。 （ 四 ） 加快實施知識產(chǎn)權保護，尊重權利，鼓勵創(chuàng)新， 強力促進企業(yè) 創(chuàng)新 發(fā)展 在公司近年來的 發(fā)展過程中，日益認識到知識產(chǎn)權的重要性。 根據(jù)國家知識產(chǎn)權相關法律法規(guī)，結合企業(yè)發(fā)展的需要，2020年第一次通過實施了公司的《知識產(chǎn)權管理辦法》，鼓勵員工進行技術創(chuàng)新。 突出了知識產(chǎn)權制度促進科技進步與鼓勵自主創(chuàng)新的作用，保證了制度的合法性、合理性、并使之得到有效執(zhí)行。切實有效地把專利工作納入 公司 的技術創(chuàng)新、生產(chǎn)、經(jīng)營等各個環(huán)節(jié)中，充分依靠和運用 知識產(chǎn)權 制度， 爭取早日形成自主知識產(chǎn)權，打造核心競爭力，不斷提升 我公司 在 兵團 、 — 24 — 疆內 市場 領先 的競爭能力。 公司將知識產(chǎn)權管理納入企業(yè)管理工作全過程，充分利用知識產(chǎn)權制度提 高 公司科技創(chuàng)新水平，強化 專業(yè) 人員和管理人員的知識產(chǎn)權意識，推動企業(yè)重視和加強知識產(chǎn)權管理 ，成立了專門的知識產(chǎn)權管理辦公室，并安排專人負責 。 近年來，公司雖然小改小革時有創(chuàng)新，但都還沒有形成專利，對此我們要加強對專業(yè)技術人員申報專利供盡可能的便利，爭取使技術人員的成果更好地轉化為生產(chǎn)力，在促進企業(yè)更快發(fā)展方面取得突破。 （ 五 ） 貫徹以人為本，事業(yè)留人，感情留人，為企業(yè)發(fā)展提供強 有力的人才支持 人才是企業(yè)發(fā)展的基礎，隨著公司發(fā)展的不斷壯大，科技在生產(chǎn)中的作用越來越重要。公司一號井機械化率在兵團煤礦率先達到 100%， 專業(yè)技術人才的對安全生產(chǎn)發(fā)展起著舉足輕重的作用。 公司 堅持以人為本，轉變發(fā)展觀念，創(chuàng)新發(fā)展模式，提高發(fā)展質量，切實把企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展轉入全面協(xié)調可持續(xù)發(fā)展的軌道。 堅持 發(fā)展必須是科學的發(fā)展，注重提高經(jīng)濟增長的質量和效益，注重資源的節(jié)約和環(huán)境保護。人才是發(fā)展高技術產(chǎn)業(yè)的基礎和保證。發(fā)展高技術產(chǎn)業(yè)關鍵在于人才，要營造良好的環(huán)境，培養(yǎng)和引進人才并重，立足于培養(yǎng)，注意發(fā)揮現(xiàn)有人才作用， 公司為用好人才，留住人才開展了一系列激勵獎勵措施。 — 25 — 一是 注重 為青年專業(yè)技術人才 搭建科技創(chuàng)新平臺， 使技術人員 創(chuàng)新工作堅持 與生產(chǎn)實際相結合 原則 ，為 專業(yè)技術 人員提供盡可能適合其發(fā)展的空間，給他們一個充分表現(xiàn)自己、能夠施展才華的舞臺，人盡其才，才盡其用 。 營造重才、惜才、愛才的氛圍，在讓 專業(yè)技術 人員感受市場競爭壓力的同時，給他們一個比較寬松的輿論和政策環(huán)境，做到尊重科學、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗。 二 是提高了人才對企業(yè)發(fā)展的重要認識，用事業(yè)發(fā)揮青年人趕想趕干的創(chuàng)造性，加強對專業(yè)技術人才的管理，提出明確的工作目標要求，制定完善的考核激勵措施， 鼓勵創(chuàng)新，寬容失敗， 充分調動專業(yè)技術人才積極性，發(fā)揮好人才的重要作用。 三 是公司大力開展技術工人、技術能手、技術大拿的評 選活動，營造職工學技術、鉆業(yè)務、提素質的濃厚氛圍，全面提高團隊的技術素質。 大力宣傳公司 創(chuàng)新 文化精神，不斷更新內容豐富完善。 進一步提高專業(yè)技術人員的工資福利待 遇， 擴大公司文體娛樂活動范圍，營造企業(yè)良好地文化娛樂氛圍 ，逐步改善員工生產(chǎn)生活條件， 擴大公司多種經(jīng)營范圍，增加公司就業(yè)渠道，穩(wěn)定隊伍。 （六） 珍惜品牌效應，加強 品牌宣傳， 為企業(yè)發(fā)展注入持久生命力 公司是自 1958年成立的國有企業(yè)老礦山，長期的品牌使用和宣傳使公司產(chǎn)品積累了較高的知名度，在當?shù)赜泻芨叩挠绊? — 26 — 力，我們要珍惜“大黃山”的品牌效應，大力進行公司“大 黃山”作為新疆著名商標的宣傳工作， 加強和規(guī)范“大黃山”商標管理，進一步完善“大黃山”商標的國內、外商標注冊與保護。 公司 產(chǎn)品將 以客戶的需求為目標，生產(chǎn)出品質優(yōu)良的煤炭。以質量標準化為抓手，狠抓煤質管理，各部門分工配合， 嚴格考核，從源從頭上杜絕不合格產(chǎn)品的流出， 使生產(chǎn)出的煤炭從水份、灰份、粘結指數(shù)等指標優(yōu)于客戶需要， 保證了 市場占有率 的 不斷提高，在煤炭市場大環(huán)境不利的情況下， 公司 產(chǎn)品 依然 供不應求。 通過連續(xù)多年對師市電視臺進行貫名，利用網(wǎng)絡、報紙、服裝、捐助、 路牌等多種渠道進行宣傳，以提高企業(yè)標識的知名度來擴大公 司的良好信譽，提高員工的自信心和自豪感。 下一步我們將 積極開展“大黃山”商標作為中國馳名商標的認定工作和“ 中國名牌產(chǎn)品”的申報工作 ，進一步提高公司產(chǎn)品的地區(qū)影響力和市場競爭力。 （七）創(chuàng)新文化發(fā)展， 弘揚“真誠、同心、感恩”豫新精神， 提高公司 安全生產(chǎn)水平和和可持續(xù)發(fā)展能力 公司一直以“真誠、同心、感恩”的企業(yè)精神教育和培養(yǎng)員工，真誠是要求員工做人要真實不虛假，同心是要求員工與企業(yè) 同 發(fā)展 共 進步，感恩要求員工常懷感恩的胸懷。真誠、同心、感恩的豫新精神 既 幫助 公司 營造一種互相賞識的團隊氛圍，又能夠打造企業(yè)與個人無限的 “情商”與融洽的人際關系。公 — 27 — 司感恩教育的開展， 使 感恩文化在 公司 產(chǎn)生強烈的聚集效應，職工因感恩而迸發(fā)出的關愛之情、敬業(yè)之情、奉獻之情、和諧之情，成為推進 公司 科學發(fā)展的無限動力 。 同時公司 以“生產(chǎn)發(fā)展，生命安全，生活幸福，生態(tài)文明”的 和諧生產(chǎn) 理 念促進公司各項事業(yè)的發(fā)展， 牢固樹立本質安全發(fā)展觀，認真貫徹國家安全生產(chǎn)方針、政策、指令，扎實抓好安全工作，加大安全規(guī)程的強制力和約束力，夯實安全基礎，始終把安全 作 為煤礦的頭等大事來抓，嚴格貫徹上級部門“不安全不生產(chǎn)”的要求，使公司的安全 生產(chǎn)設施和條件為斷改善，安全生產(chǎn)超過 2020天，創(chuàng)造了可觀的經(jīng)濟效益和社會效益。 三、企業(yè)創(chuàng)新成效 顯著 公司開展創(chuàng)新型企業(yè)建設以來， 通過創(chuàng)新能力建設和技術改造， 采用先進的綜采放頂煤采煤法， 礦井綜合機械化率達到100%， 產(chǎn)量由 60 萬噸 /年提升至 100 萬噸 /年 ，員工工效由 噸 /工提高到 8噸 /工 ,回采率由 30%提高到 75以上 ，實現(xiàn)了礦產(chǎn)資源的節(jié)約，提高礦井服務年限。 同時還 推廣使用 了以下 新技術 ,一是 使用“大風機、大風筒、大風量”減少通風阻力的局部通風技術， 提高單進水平，緩解生產(chǎn)接續(xù)緊張的局面 ； 二是 大管徑、多鉆孔、高強度的快速抽采技術； 三是 凈化水幕 和擋塵網(wǎng)相結合綜合捕塵技術； 四是 高強度均壓治理頂板老空區(qū)火災技術； 五是 高分子阻化泡沫治理采空區(qū)自然隱患 ， LFM三相固態(tài)無極泡沫堵漏防火技術， 充填 MEA 防滅火技術； 六是 毫秒爆破 — 28 — 技術 以及 全部使用防 爆變頻電控系統(tǒng)以及 PLC電控系統(tǒng)的應用，提高了提升機的自動化程度，機電 設備 軟啟動、新型風電閉鎖開關 設備， 減少了故障率 ， 在提高生產(chǎn)效率、降低工人勞動強度、保證安全生產(chǎn)等方面都發(fā)揮了重要作用。 安全上開展了“六大系統(tǒng)”建設工作，在新疆地區(qū)率先建成了永久避難硐室和救生倉，完善了人員定位、監(jiān)測監(jiān)控、壓風自救、通訊聯(lián)絡、供水施救 等系統(tǒng) 。 在信息 技術 化管理 上 安裝運行了安全生產(chǎn)監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，對煤礦井上下的生產(chǎn)系統(tǒng)、運輸系統(tǒng)、提升系統(tǒng)、通風系統(tǒng)、瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)、排水系統(tǒng)等重要生產(chǎn)、安全環(huán)節(jié)進行實時化、動態(tài)化、智能化、綜合化的監(jiān)測監(jiān)控。 在 礦井綜合監(jiān)控人員定位系統(tǒng)及無線移動通訊系統(tǒng)，公司井下人員活動情況通過網(wǎng)絡傳輸?shù)降孛嬲{度室，地面人員可以了解到井下人員工作的信息 ，確保公司 安全生產(chǎn)形勢進一步好轉。 公司與重慶煤科院合作建設新疆第一家企業(yè)瓦斯研究所，在此基礎上建成了自治區(qū)級企業(yè)技術中心，形成具有“黃山特色”的抽放模式，對全疆及至全行業(yè)的高瓦斯突出 礦井具有示范意義。 在瓦斯抽放的基礎上建成了新疆第一家瓦斯發(fā)電站，實現(xiàn)一期 8 臺機組的運行發(fā)電，年節(jié)約電費支出千萬余元，還能有效減少溫室氣體排放對環(huán)境的破壞，實現(xiàn)了礦產(chǎn)資源的綜合利用。 2020 年 4 月公司一號井被國土資源部評為“礦產(chǎn)資源節(jié)約 — 29 — 與綜合利用示范礦山”光榮稱號。 四、總體評價 創(chuàng)新型企業(yè)建設工作從總體上促進了公司安全生產(chǎn)的全面發(fā)展， 近年來企業(yè)效益逐年提升，職工收入穩(wěn)步增長，工人勞動積極性和企業(yè)知名度不斷提高，“大黃山”品牌效應逐步顯現(xiàn)，產(chǎn)品市場占用率逐步提高，產(chǎn)品供不應求。公司創(chuàng)新型企業(yè)建設也存 在如下 不 足 ： 基層創(chuàng)新隊伍人才的素質不高，引進、消化、吸收先進技術的能力還不強，與科研院所、高校院所和專業(yè)廠家的合作沒有及時形成有經(jīng)濟效益的成果，科研人員積極性、主動性不強。 不能從全局思考和解決問題，思想不夠解放，思路不夠開擴，部分創(chuàng)新思路還被束縛在自己區(qū)隊的小圈子內，思路不長遠。 我們要 要進一步解放思想，擺脫一切影響 創(chuàng)新 發(fā)展的陳舊觀念的束縛，樹立敢于創(chuàng)新、敢為人先的思想， 只要 有利于發(fā)展生產(chǎn)，提高效益，就要大膽地闖，大膽地試，大膽地干，立足實際，面向生產(chǎn)，圍繞提高經(jīng)濟效益，在 創(chuàng)新 工作的基礎性、實用性、應用 性上下功夫，努力在煤炭生產(chǎn)建設中多出成果、出好成果。 — 30 — 創(chuàng)新型（試點）企業(yè) 信息 表 企業(yè) 法人代碼 ： 229321734 企業(yè)詳細 名稱（蓋章）： 新疆大黃山豫新煤業(yè)有限責任公司 推薦單位：六師科技局 企業(yè)法定代表人姓名：侯鐵軍 企業(yè) 詳細地址： 新疆阜康市大黃山煤礦 郵 政 編 碼： 831509 填 表 人： 許西寧 聯(lián) 系 電 話： 09943366027 手 機 號 碼： 13565311178 — 31 — 電子郵件： 上報 日 期 : 2020528 二 〇一三 年 五月 — 32 — 填寫要求 一、請主管技術創(chuàng)新工作的企業(yè)負責人組織本企業(yè)科技管理部門、綜合管理部門和財務部門人員共同填寫； 二、請按照指標