【正文】 技術(shù)開發(fā)費(fèi)用 150%抵扣后實(shí)際減免稅額指企業(yè)在年度內(nèi)經(jīng)稅務(wù)機(jī) 關(guān)確認(rèn)的技術(shù)開發(fā)費(fèi)用可以實(shí)行 150%加計(jì)抵扣后，企業(yè)所得稅實(shí)際獲得減免的稅額 （即企業(yè)實(shí)際減少的所得稅負(fù)擔(dān)）。 創(chuàng)新激勵制度指企業(yè)根據(jù)外部環(huán)境和內(nèi)部條件 ，為實(shí)現(xiàn)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新戰(zhàn)略 ,制定的相應(yīng)的股權(quán)激勵制度和其他激勵制度 ,通過在企業(yè)股東、決策層和技術(shù)創(chuàng)新人員之間 創(chuàng)新成果的分配，達(dá)到鼓勵創(chuàng)新的目的。 綜采隊(duì)隊(duì)長茍戰(zhàn)榮發(fā)明的“綜采工作面可移動式支護(hù)假頂”，提高了工作面安全水平，為企業(yè)年節(jié)約資金 230萬元 。 當(dāng)年發(fā)明專利授權(quán)量指企業(yè)作為專利權(quán)人，在 經(jīng)國內(nèi)外專利行政部門授權(quán)的發(fā)明專利件數(shù)。 — 46 — 新疆大黃山豫新煤業(yè)有限責(zé)任公司 創(chuàng)新激勵獎勵制度 一、總則 （一） 創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動力，人才是創(chuàng)新的靈魂。指在設(shè)計(jì)創(chuàng)新、工藝改進(jìn)、設(shè)備改良、安全生產(chǎn)等方面運(yùn)用新材料、新知識、新技術(shù)、新工藝等進(jìn)行研究與開發(fā)所產(chǎn)生的成果；以及小改小革、小發(fā)明、小創(chuàng)新等技術(shù)攻關(guān)活動所產(chǎn)生的成果。 （一）創(chuàng)新性 創(chuàng)新項(xiàng)目應(yīng)符合現(xiàn)代管理、科學(xué)技術(shù)原理，具有企業(yè)內(nèi)部原創(chuàng)性或在原有基礎(chǔ)上有改進(jìn)、提高和發(fā)展，優(yōu)于原來的方法、手段、結(jié)構(gòu)、功能、 技術(shù)等。 化建議獎采用“ 隨時申報(bào)、隨時受理、及時考察、集中評審” 的評選程序。 ⑵ 剩余 90%頒發(fā)給各項(xiàng)目完成人；項(xiàng)目屬于組合申報(bào)的，由項(xiàng)目主要負(fù)責(zé)人在企管部的監(jiān)督下按參與人員貢獻(xiàn)大小進(jìn)行公平分配。 （三） 本制度自發(fā)布之日起實(shí)施。具體如下表： 獎勵等級 獎勵金額（元） 一等獎 20200 二等獎 10000 三等獎 5000 四等獎 3000 五等獎 2020 優(yōu)秀獎 500 300 200 100 50 獎 獎勵等級 獎勵金額（元） 一等獎 5000 二等獎 3000 三等獎 2020 四等獎 1000 五等獎 500 六等獎 300 七等獎 200 八等獎 100 九等獎 50 — 51 — 鼓勵獎 30 （績效考核獎） 獎勵等級 獎勵金額（元） 一等獎 20200 二等獎 10000 三等獎 5000 四等獎 3000 五等獎 2020 優(yōu)秀獎 500 300 200 100 50 （二）創(chuàng)新獎金的分配辦法 配對象及比例： ⑴ 獲獎項(xiàng)目所在部門的領(lǐng)導(dǎo)班子：獲得本部門全部獲獎項(xiàng)目獎勵金額的 10%。 項(xiàng)目實(shí)施完成后，項(xiàng)目人應(yīng)于10 日內(nèi)進(jìn)行項(xiàng)目總結(jié)，填報(bào)“創(chuàng)新項(xiàng)目成果申報(bào)表”，并提報(bào)相關(guān)資料或完成口述錄入。 （四）公司交辦的其他特殊性事宜獎 — 48 — 根據(jù)承接部門或個人的工作完成情況和工作量，公司給予相應(yīng)的獎勵 (逐步取消加班費(fèi) )，并將其納入員工績效考核體系。 3. 公司交辦的其他特殊性事宜，承接部門或個人必須具體付諸實(shí)施。 獎項(xiàng)類別包括：國家最高科學(xué)技術(shù)獎、國家自 然科學(xué)獎、國家技術(shù)發(fā)明獎、國家 科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎、國際科學(xué)技術(shù)合作獎。 發(fā)明專利申請量指企業(yè)在報(bào)告期內(nèi)向?qū)＠?政部門提出發(fā)明專利申請并被受理的件數(shù)。 2）屬國內(nèi)市場新的新產(chǎn)品銷售收 入 萬 元； 3）屬本企業(yè)新的新產(chǎn)品銷售收 入 萬 元。 企業(yè)創(chuàng)新 發(fā)展 規(guī)劃是圍繞企業(yè)創(chuàng)新目標(biāo)，經(jīng)企業(yè)一定層次認(rèn) 定的，目前正在實(shí)施的、有效的，在管理制度、組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、人員建 設(shè)等方面所制定的統(tǒng)領(lǐng)性的、系統(tǒng)性的謀略和規(guī)劃。不包括外協(xié)加工費(fèi)。D）、研究與試驗(yàn)發(fā)展（ Ramp。D 項(xiàng)目提供管理和服務(wù)的人員可按 Ramp。 — 40 — 2 否 〇 企業(yè)是否制定了創(chuàng)新人才培養(yǎng)制度或辦法？ 1 1 是 ； ? 主要措施 （ B ） ( C )( )( ) （可多選，并按照重要性排序） A．設(shè)立人才成長計(jì)劃； B．加強(qiáng)培訓(xùn)； C．吸引人才； D．其他 2 否 企業(yè)在品牌塑造方面采取最主要的措施？ ● 宣傳企業(yè)文化； 〇 加強(qiáng)營銷； ● 提高產(chǎn)品質(zhì)量； 〇 加強(qiáng)科技創(chuàng)新； 〇 其他 — 41 — 填報(bào)說明 3： 科技活動人員指企業(yè)在報(bào)告年度直接從事或參 與科技活動的人員，包括參加科技項(xiàng)目人員、從事科技活動管理和為科技活動提供直接 服務(wù)的人員。D）人員 8 其中：按學(xué)歷分 博士畢業(yè) 0 碩士畢業(yè) 2 本科畢業(yè) 20 * 企業(yè)擁有的高級技工與（高級）技師數(shù) 是 5 人 * 企業(yè)科技活動經(jīng)費(fèi)支出總額 是 萬 元 * 企業(yè)研究與試驗(yàn)發(fā)展（ Ramp。勞動者報(bào)酬 =職工工資 +職工福利費(fèi) +勞動、待業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) +其他個人收入； （ 2）固定資產(chǎn)折舊：指一定時期內(nèi)為彌補(bǔ)固定資 產(chǎn)損耗，按照核定的固定資產(chǎn)折舊率提取的固定資產(chǎn)折 舊，或按國民經(jīng)濟(jì)核算統(tǒng)一規(guī)定的折舊率虛擬 計(jì)算的固定資產(chǎn)折舊； （ 3）生產(chǎn)稅凈額：指企業(yè)向政府交納的生產(chǎn)稅與 政府支付給常住單位的生產(chǎn)補(bǔ)貼相抵后的差額。 國家人才計(jì)劃主要包括“海外高層次人才引進(jìn) 計(jì)劃（千人計(jì)劃）”、“青年海外高層次人才引進(jìn)計(jì)劃（青年千人計(jì)劃）”“國家杰出 青年科學(xué)基金”、“百千萬人才工程”以及兵團(tuán)人才專項(xiàng)計(jì)劃等。 我們要 要進(jìn)一步解放思想，擺脫一切影響 創(chuàng)新 發(fā)展的陳舊觀念的束縛，樹立敢于創(chuàng)新、敢為人先的思想， 只要 有利于發(fā)展生產(chǎn)，提高效益，就要大膽地闖，大膽地試，大膽地干，立足實(shí)際，面向生產(chǎn)，圍繞提高經(jīng)濟(jì)效益，在 創(chuàng)新 工作的基礎(chǔ)性、實(shí)用性、應(yīng)用 性上下功夫，努力在煤炭生產(chǎn)建設(shè)中多出成果、出好成果。 在信息 技術(shù) 化管理 上 安裝運(yùn)行了安全生產(chǎn)監(jiān)測監(jiān)控系統(tǒng)，對煤礦井上下的生產(chǎn)系統(tǒng)、運(yùn)輸系統(tǒng)、提升系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)、瓦斯監(jiān)測系統(tǒng)、排水系統(tǒng)等重要生產(chǎn)、安全環(huán)節(jié)進(jìn)行實(shí)時化、動態(tài)化、智能化、綜合化的監(jiān)測監(jiān)控。 下一步我們將 積極開展“大黃山”商標(biāo)作為中國馳名商標(biāo)的認(rèn)定工作和“ 中國名牌產(chǎn)品”的申報(bào)工作 ，進(jìn)一步提高公司產(chǎn)品的地區(qū)影響力和市場競爭力。 二 是提高了人才對企業(yè)發(fā)展的重要認(rèn)識，用事業(yè)發(fā)揮青年人趕想趕干的創(chuàng)造性，加強(qiáng)對專業(yè)技術(shù)人才的管理，提出明確的工作目標(biāo)要求，制定完善的考核激勵措施， 鼓勵創(chuàng)新，寬容失敗， 充分調(diào)動專業(yè)技術(shù)人才積極性，發(fā)揮好人才的重要作用。 （ 五 ） 貫徹以人為本，事業(yè)留人，感情留人，為企業(yè)發(fā)展提供強(qiáng) 有力的人才支持 人才是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，隨著公司發(fā)展的不斷壯大，科技在生產(chǎn)中的作用越來越重要。 2020年 我們 共投入研發(fā)經(jīng)費(fèi) ，占企業(yè)營業(yè)收入的 %。 在加大瓦斯災(zāi)害基礎(chǔ)研究的同時，我們結(jié)合自身實(shí)際，依托義煤集團(tuán)技術(shù)中心的支持，重點(diǎn)對礦井瓦斯綜合治理及“消突”技術(shù)進(jìn)行研究和探索，現(xiàn)已形成了 “掘前預(yù)抽煤層瓦斯、掘中交叉布置上下順層孔和掛耳預(yù)抽煤層瓦斯，以及掘后對待掘煤層布置下行順層孔預(yù)抽煤層瓦斯”和“采面前部煤層卸壓抽放、架后采空區(qū)抽放、上隅角插管抽放、鄰近采空區(qū)抽放”等多層面、全方位，具有“黃山特點(diǎn)”的三維綜合抽放技術(shù)體系，使井下所有風(fēng)流中的瓦斯?jié)舛确€(wěn)定在 %以下，有效控制了礦井瓦斯災(zāi)害，不僅保證礦井瓦斯治理工作的安全、穩(wěn)步前進(jìn)，而且為新疆地區(qū)的瓦斯防治工作提供了科學(xué)的技術(shù)借鑒。 我們 還 對各個崗位的技術(shù)尖子和崗位能手實(shí)施層層考核，不僅按照每月 500 元的標(biāo)準(zhǔn)，對評定為“技術(shù)大拿”和“特聘技工”的同志發(fā)放補(bǔ)貼。通過實(shí)行競聘上崗、優(yōu)化組合和末位淘汰，解決管理僵化、缺乏生機(jī)與活力等問題；四是“四自”機(jī)制。 七是 實(shí)現(xiàn)礦井的綠色開采和資源的合理開發(fā)，發(fā)展相關(guān)產(chǎn)業(yè)，建成 一座現(xiàn)代化礦井。形成了指導(dǎo)企業(yè)整體創(chuàng)新活動的戰(zhàn)略思路 : 一是 使科技進(jìn)步逐步成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)增長的主導(dǎo)因素， 建成優(yōu)質(zhì)高效現(xiàn)代化兵團(tuán)標(biāo)桿示范礦井 。 兩口主要生產(chǎn)礦井， 其中大黃山煤礦核定生產(chǎn)能力 100萬噸 /年；白楊河煤礦正在進(jìn)行 960萬噸 /年技改工程。） 七、政府對這項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新的支持 □ 2 1 獲得了政府的支持 2 沒有獲得政府的支持 如果是 “1”，請按下列計(jì)劃類別選填獲得的政府支持來源： 1 國家科技重大專項(xiàng) 2 國家科技支撐計(jì)劃（原攻關(guān)計(jì)劃） 3 國家高技術(shù)研究發(fā)展（ 863）計(jì)劃 4 國家重點(diǎn)基礎(chǔ)研究發(fā)展（ 973）計(jì)劃 5 國家星火計(jì)劃 6 國家火炬計(jì)劃 7 國家成果推廣計(jì)劃 8 國家重點(diǎn)新產(chǎn)品計(jì)劃 9 其他國家計(jì)劃 (請?zhí)顚?)： 10 兵團(tuán)級科技 計(jì)劃（請?zhí)顚懨Q）： 兵團(tuán)科技支撐項(xiàng)目 八、這項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新對企業(yè)已經(jīng)產(chǎn)生的影響（按對企業(yè)影響程度從大到小的順序，最多選填三項(xiàng)）： □ 5 □ 7 □ 3 1 開發(fā)了全新的產(chǎn)品 4 減少了環(huán)境污染 2 替代了淘汰的產(chǎn)品 5 降低了生產(chǎn)成本 7 增加或保持了市場份額 3 提高了產(chǎn)品質(zhì)量 6 開拓了全新市場 8 其他（請?zhí)顚懀? — 12 — 九、這項(xiàng)技術(shù)創(chuàng)新在 20202020 年累計(jì)產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)社會效果 1．產(chǎn)值 （萬元） 32900 2．銷售收入 （萬元） 32900 3．利潤 （萬元） 3000 4．上繳稅金 （萬元） 6400 5. 減免稅額 （萬元） 0 6．發(fā)明專利產(chǎn)出 （件） 0 7．減少成本 （萬元） 1000 8．其他（請?zhí)顚懀? — 13 — 附表二：企業(yè)擁有的主要專利和非專利 獨(dú)占技術(shù)情況 表 1 企業(yè)擁有的主要專利情況（限 10 項(xiàng)） 專利名稱 專利類型 授權(quán)年份 專利號 專利應(yīng)用階段 填寫說明： 1. 請將企業(yè)獲得授權(quán)的有效專利列出，并按時間逆序排列； 2. 專利類型請按 “A發(fā)明、 B 實(shí)用新型、 C外觀設(shè)計(jì)、 D 軟件著作權(quán)等其他知識產(chǎn)權(quán) ”依次列出； “A應(yīng)用于規(guī)?；a(chǎn)、 B 應(yīng)用于小批量生產(chǎn)、 C 應(yīng)用于試生產(chǎn)、 D 其他 ”進(jìn)行選擇。 完成時間：對產(chǎn)品創(chuàng)新，指產(chǎn)品進(jìn)入到市場的時間，對工藝創(chuàng)新，至該工藝在批量生產(chǎn)中的首次被采用的時間。 公司 將人才培養(yǎng)與企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)緊密結(jié)合，實(shí)行全員培訓(xùn) 教育 ，建立培訓(xùn)效果與激勵掛鉤機(jī)制，在公司統(tǒng)一布署下，由勞資部負(fù)責(zé)管理、統(tǒng)一規(guī)劃，公司勞資部和各部門組織實(shí)施，員工個人主動配合。 在公司鼓勵創(chuàng)新的氣氛鼓勵下， 綜采隊(duì)隊(duì)長茍戰(zhàn)榮發(fā)明的“綜采工作面可移動式支護(hù)假頂”，提高了工作面安全水平，為企業(yè)年節(jié)約資金 230 萬元，公司為此獎勵其 萬元。 — 8 — 自評價(jià)要點(diǎn) 創(chuàng)新文化 建設(shè) 1. 描述企業(yè)創(chuàng)新文化的核心內(nèi)涵。 — 7 — 自評價(jià)要點(diǎn) 知識產(chǎn)權(quán) 管理 管理的主要措施。（限 100字） 創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)的建設(shè)情況。 7．附表內(nèi)容是印證企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新工作的重要材料，請選取本企業(yè)最重要的、最有 代表性的內(nèi)容認(rèn)真填寫。 — 1 — 目 錄 兵團(tuán)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)自評估報(bào)告 兵團(tuán)創(chuàng)新型試點(diǎn)企業(yè)建設(shè)總結(jié)報(bào)告 創(chuàng)新型（試點(diǎn)）企業(yè)信息表 創(chuàng)新激勵獎勵制度 技術(shù)創(chuàng)新管理制度 人員培訓(xùn)制度 知識產(chǎn)權(quán)管理辦法 20202020 年審計(jì)報(bào)告 國家科學(xué)技術(shù)進(jìn)步獎證書 自治區(qū)認(rèn)定企業(yè)技術(shù)中心證書 1自治區(qū)第三批工業(yè)經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域循環(huán)經(jīng)濟(jì)試點(diǎn)單位名單 1中國產(chǎn)學(xué)研合作創(chuàng)新成果獎證書 1自治區(qū)重合同守信用單位證書 1方圓標(biāo)志認(rèn)定確認(rèn)證書 1新疆著名商標(biāo)名單 1科技人員服務(wù)企業(yè)項(xiàng)目合同協(xié)議書 1 技術(shù)開發(fā)合同 1校企戰(zhàn)略合作協(xié)議 1煤礦安全診斷技術(shù)咨詢合同 煤礦安全及煤與瓦斯突出防治診斷技術(shù)咨詢合同 — 2 — 兵團(tuán) 創(chuàng)新型 試點(diǎn) 企業(yè)自評估報(bào)告 企業(yè)名稱： 新疆大黃山豫新煤業(yè)有限責(zé)任公司 企業(yè)地址 : 新疆阜康市大黃山