太平洋2009版基本法b類c類與團(tuán)隊建設(shè)(編輯修改稿)
2024-10-08 20:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 000， 1200) 第二檔 150/150/150 [1200， 1800) 第三檔 300/350/350 [1800， 2400) 第四檔 550/600/650 [2400， 3000) 第五檔 700/750/800 [3000， 3600) 第六檔 900/950/1000 [3600， 4800) 第七檔 1200/1300/1400 4800及以上 第八檔 25%/28%/30% 展業(yè)利益 服務(wù)津貼 (B類） 發(fā)放條件：結(jié)傭當(dāng)月職級為正式業(yè)務(wù)員或以上職級 發(fā)放辦法：計算每個計提周期的“服務(wù)津貼 6個月可發(fā)放額”后，于計提周期結(jié)束后的次月起，將“服務(wù)津貼 6個月可發(fā)放額”分 6個月等額發(fā)放 。 計提周期 內(nèi) 月均 FYC 計提檔次 服務(wù)津貼月計提標(biāo)準(zhǔn) 非專務(wù) /高級專務(wù) /資深專務(wù) 服務(wù)津貼的計算 [600， 750) 第一檔 70/70/70 服務(wù)津貼 6個月可發(fā)放額 = 計提周期內(nèi) 任非業(yè)務(wù)專務(wù)月數(shù) 計提檔次內(nèi)非業(yè)務(wù)專務(wù) “ 服務(wù)津貼月計提標(biāo)準(zhǔn) ” ＋計提周期內(nèi) 任高級專務(wù)月數(shù) 計提檔次內(nèi)高級專務(wù) “ 服務(wù)津貼月計提標(biāo)準(zhǔn) ” ＋計提周期內(nèi) 任資深專務(wù)月數(shù) 計提檔次內(nèi)資深專務(wù) “ 服務(wù)津貼月計提標(biāo)準(zhǔn) ” [750， 900) 第二檔 100/100/100 [900， 1350) 第三檔 200/240/240 [1350， 1800) 第四檔 320/360/400 [1800， 2400) 第五檔 450/500/550 [2400， 3000) 第六檔 600/650/700 [3000， 3600) 第七檔 750/850/950 3600及以上 第八檔 21%/24%/27% ：計算得每個計提周期的 “ 服務(wù)津貼 6個月可發(fā)放額 ” 后，于計提周期結(jié)束后的次月起，將 “ 服務(wù)津貼 6個月可發(fā)放額 ” 分 6個月等額發(fā)放。 ：結(jié)傭當(dāng)月職級為正式業(yè)務(wù)員或以上職級 7個整月起，每 6個月作為一個計提周期，以此類推。 展業(yè)利益 服務(wù)津貼（ C類） 展業(yè)利益 優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎 發(fā)放計算 對象 條件 優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎 ＝當(dāng)月實際領(lǐng)取服務(wù)津貼 10% 符合發(fā)放服務(wù)津貼條件人員 簽約滿 21個整月的業(yè)務(wù)人員 當(dāng)月個人年度新保業(yè)務(wù)第 13個月保費繼續(xù)率≥ 88% 注： 繼續(xù)考核指標(biāo)統(tǒng)一為個人年度新保業(yè)務(wù)第 13個月保費繼續(xù)率 基本法中繼續(xù)率怎么算？ 業(yè)務(wù)員小牛 07年1月 12月新保期繳若干元 考核放寬 寬限期 60天，但是這 60天往往跨在 3個月上，所以在考核繼續(xù)率指標(biāo)時放寬 3個月 09年 3月 業(yè)務(wù)員小牛 08年1月 12月應(yīng)收續(xù)期保費若干元 2022年 2022年 08年 1月至 09年 3月間實收保費 繼續(xù)率 = 07年 1月 — 07年 12月應(yīng)收保費 養(yǎng)老金 =當(dāng)月實發(fā) FYC 2%（ 個人計提 ） ＋當(dāng)月實發(fā) FYC 2%（ 公司補(bǔ)貼 ） 展業(yè)利益 養(yǎng)老金計提 注：當(dāng)月 正式業(yè)務(wù)員以上 職級者予以計提 。 年終累計總額大于 300元者辦理個人累計養(yǎng)老金。 展 業(yè) 增 員 育 成 室一代育成 室回計 室二代育成 部管理津貼 部年終獎 區(qū)管理津貼 區(qū)年終獎 部一代育成 部二代育成 部回計 區(qū)一代育成 區(qū)二代育成 區(qū)回計 增員獎 輔導(dǎo)獎 室管理津貼 室年終獎 新保傭金 續(xù)保傭金 季度業(yè)務(wù)獎金 服務(wù)津貼 優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎 養(yǎng)老金
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