基層黨支部書記素質(zhì)能力、角色定位與管理(編輯修改稿)
2024-12-19 11:56 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 極性和創(chuàng)造性 ,努力完成生產(chǎn)經(jīng)營任務；四是發(fā)揮基 層工會和 青工 的橋梁紐帶作用，做好群眾工作等。從黨支部書記的職責和任務可以看出，企業(yè)基層黨支部書記的角色地位突出地表現(xiàn)在抓好基層組織建設和做好人的工作這兩個主要方面，而不是將基層單位全部工作都全權包管（在此排除行政領導都長期外出 ,基層所有擔子由支部書記負責的特殊情況）。因此，企業(yè)基層黨支部書記正確地認識自己的角色地位，既可以理順和行政領導的關系，又不至于放棄自己的職責，有利于基層班子的團結，有利于各項工作的開展。 （二） 做好黨支部書記角色的轉換，推進黨支部書記角色任務的實現(xiàn) 做過車間黨支部書記的同志大多都感 覺這個角色很難，主要是同樣處于基層主要領導的位置上，在處理與行政領導的關系和處理與干部職工的關系時不容易。要解決好這兩方面的問題，筆者認為仍然需要從角色轉換的角度去思考。在處理與行政領導的關系上，如果站在行政領導的角色上去理解行政領導的工 5 作，自覺地維護好行政領導的地位，積極支持行政領導的指揮和決策，不計較行政領導事事都得向支部書記打招呼，經(jīng)常與行政領導進行溝通，妥善處理好這些問題，二者之間的關系就會融洽，相互間的工作就很容易開展起來。當然，支部書記這樣做 并不是要放棄原則，對于明顯不符合政策規(guī)定的事，有損企業(yè)單位和職工利益的事，支部書記仍然要敢于提出來并妥善加以解決。 在處理與職工的關系上，也應該重視角色的轉換。首先，支部書記應該多關心職工的工作和生活，要從職工的角度去理解職工的物質(zhì)需求和精神需求。與此同時，又要站在支部書記的角色上盡力幫助職工實現(xiàn)合理的需求。其次，支部書記在非原則情況和特殊環(huán)境下的日常工作生活中，應放下架子，與職工同甘共苦，融為一體，增強干部職工的認同感。再次是行使好支部書記的角色職能，盡力幫助干部職工解決好實際問題，讓干部職工切身感受到黨組織的溫暖。通過角色的有效轉換，不但可以樹立支部書記的良好形象，而且對支部書記開展各項工作有著積極的推動作用。 （三） 加強黨支部書記的素質(zhì)修養(yǎng)，不斷增強支部書記的角色魅力 角色魅力 是內(nèi)化了的影響力，要成為一名受職工歡迎、讓職工接受的基層黨支部書記，必須不斷地加強自身素質(zhì)修養(yǎng)。對此，筆者認為應該從以下幾個方面進行提高：一是注重人格修養(yǎng)，自覺在干部職工中樹立社會公德、職業(yè)道德、家庭美德的榜樣，做到為人公道正直，辦事認真負責，贏得職工群眾信任；二是拓展管理知識和行為藝術方面的修養(yǎng)，自覺學習和研究現(xiàn)代管理理論和方法，學習現(xiàn)代心理學等行為科學 ,拓展知識空間；三是提升語言文字修養(yǎng)，不斷提高語言表達能力和文字功底，為進一步做好工作打下堅實的基礎。 總之，要搞好國有企業(yè)基層工作，企業(yè)基層黨支部書記 的角色扮演應該得 6 到重視，只要我們在工作中注意思考這一問題，妥善應用角色轉換法，我們的工作將會更加
環(huán)評公示相關推薦
鄂ICP備17016276號-1