大學(xué)實習(xí)生管理制度(編輯修改稿)
2024-12-19 11:49 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 第 3 頁 共 6 頁 制訂短期優(yōu)惠住房政策，供有明確留用意向的優(yōu)秀人員享受。 實習(xí)期滿進(jìn)行綜合鑒定，決定錄用、清退情況，并負(fù)責(zé)辦理相關(guān)手續(xù)。 5. 管理規(guī)范 考勤 實習(xí)期間必須嚴(yán)格遵守中心的《考勤及請假管理制度》，不得無故缺勤； 參加學(xué)校的學(xué)習(xí)考試等各類活動，須持學(xué)校書面說明并加蓋公章，提前 12 周向人力資源部請假，由人力資源部通知各所屬部門，給予調(diào)班或調(diào)休； 大實生應(yīng)于每月 10 日前將經(jīng)學(xué)校院系辦公室蓋章確認(rèn)的次月《課程安排表》交部門經(jīng)理，部門于 12 日前匯總報備人力資源部，以便中心妥善地安排實習(xí)工作； 如遇其他特殊情況，應(yīng)提前一周履行請假手續(xù)，經(jīng)部門簽字并報人力資源部審批， 實習(xí)工作規(guī)范 實習(xí)生必須嚴(yán)格遵守公司的勞動紀(jì)律和各項規(guī)章制度，嚴(yán)格履行崗位工作職責(zé)，執(zhí)行崗位工作流程 ； 實習(xí)生應(yīng)服從實習(xí)安排，按照工作要求，保質(zhì)保量地完成分派的實習(xí)工作任務(wù)； 實習(xí)生需使用《實習(xí)日志》（附件一）對實習(xí)內(nèi)容和心得體會進(jìn)行記錄，實習(xí)導(dǎo)師做相應(yīng)點評，每周由實習(xí)部門秘書收集匯總后交人力資源部檢查、點評。 考核 崗前培訓(xùn)期間，由人力資源部根據(jù)其出勤情況、培訓(xùn)期間綜合表現(xiàn)、崗前培訓(xùn)考核結(jié) 果等綜合評估以確定是否提供其實習(xí)崗位。 大實生實習(xí)期考核采用人力資源部與實習(xí)部門“雙線考核”的工作方式，人力資源部在充分參照部門考核結(jié)果的基礎(chǔ)上提出 考核意見，并報總經(jīng)理室。 大實生實習(xí)期內(nèi)考核周期包括月度考核 /崗位實習(xí)考核、實習(xí)期滿考核和日常跟蹤考核。實習(xí)部門及人力資源部在月末或某崗位實習(xí)完畢后完成大實生的考核，在實習(xí)期全部結(jié)束后完成實習(xí)期滿評估考核（表單：《試用 /實習(xí)人員考核表》，附件二）。人力資源部還將在實習(xí)期間進(jìn)行不定期跟蹤考核，及時掌握人員動態(tài)，適時調(diào)整實習(xí)計劃。 6. 實習(xí)生離職 辭退、終止實習(xí) 對不能勝任工作、嚴(yán)重違紀(jì)或經(jīng)教育仍不能勝任的實習(xí)生，由其所在部門提交人事報告，報人力資源部審核，總經(jīng)理室批準(zhǔn)后，直接予以辭退； 辭職 揚(yáng)州金鷹購物中心 人力資源部 實習(xí)培養(yǎng)工作管理辦法 2020 年 4 月 16 日 － 02－ 12－ 2020 版本號 : A 第 4 頁 共 6 頁 實習(xí)生若因個人原因在實習(xí)期內(nèi)提出辭職，需提前 30 天填寫書面《辭職申請書》；大實生經(jīng)所在部門、人力資源部、總經(jīng)理室審批同意后，方可辦理離職手續(xù)。 7. 培養(yǎng)方案 大實生培養(yǎng)方案 崗前培訓(xùn) 培訓(xùn)目標(biāo)：全方位了解企業(yè)，掌握企業(yè)核心競爭力和文化精髓，對公司及各部門運(yùn)營狀況、工作流程和規(guī)章制度有一 定了解，形成初步企業(yè)認(rèn)同感和歸屬感。 培訓(xùn)內(nèi)容（核心內(nèi)容
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